La réglementation sur les primes pour les cadres les fonctionnaires et les employés

Pour les cadres et fonctionnaires :

Le paragraphe 1 de l'article 10 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 stipule que les cadres et les fonctionnaires perçoivent des salaires des primes et d'autres revenus en fonction des résultats et des produits du poste occupé conformément aux conditions de développement socio-économique du pays et de la localité.

Pour les fonctionnaires :

L'article 12 de la loi sur les fonctionnaires de 2010 stipule que les fonctionnaires bénéficient de primes et sont tenus d'être examinés pour une augmentation de salaire conformément à la loi et aux réglementations des unités de service public.

En outre l'article 4 du décret 73/2024/NĐ-CP prévoit des dispositions sur le régime des primes pour les cadres les fonctionnaires et les employés comme suit :

- Mettre en œuvre un régime de primes basé sur les réalisations exceptionnelles et les résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement annuel des tâches pour les sujets prévus au paragraphe 2 de l'article 2 du décret 73/2024/NĐ-CP.

- Le régime de primes stipulé au paragraphe 1 de l'article 4 du décret 73/2024/NĐ-CP est utilisé pour les primes exceptionnelles en fonction des réalisations professionnelles et les primes périodiques annuelles en fonction des résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement du travail de chaque travailleur dans l'agence ou l'unité.

Le chef de l'unité des forces armées conformément aux réglementations du ministère de la Défense nationale et du ministère de la Sécurité publique ; le chef de l'organisme compétent pour gérer ou désigné pour gérer les cadres et fonctionnaires et le chef de l'unité de la profession publique sont responsables de l'élaboration d'un règlement spécifique pour mettre en œuvre le régime de primes appliqué aux personnes figurant sur la liste des salaires de l'unité ; l'envoyer directement à l'organisme de gestion supérieur pour gestion inspection et mise en œuvre

- Le règlement sur les primes des agences et unités prévu au paragraphe 2 de l'article 4 du décret 73/2024/NĐ-CP doit comprendre les contenus suivants :

+ Période et sujet d'application ;

+ Critères de prime basés sur les réalisations professionnelles inattendues et selon les résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement annuel des tâches des salariés des agences et unités ;

+ Le montant spécifique des primes pour chaque cas n'est pas nécessairement lié au salaire selon le coefficient de salaire de chaque personne ;

+ Processus et procédures de récompense ;

+ Autres réglementations conformément aux exigences de gestion de l'organisme ou de l'unité (si nécessaire).

- Le fonds de récompense annuel prévu à l'article ci-dessus est en dehors du fonds de récompense conformément aux dispositions de la loi sur la course et les récompenses et est déterminé à 10 % du fonds salarial total (hors allocations) selon le poste le titre le grade et le grade militaire des personnes figurant sur la liste des salaires des agences et unités.

À la fin du 31 janvier de l'année suivante correspondante si l'agence ou l'unité n'utilise pas tout le fonds de primes de l'année elle ne peut pas être transférée dans le fonds de primes de l'année suivante.

Le texte original est disponible ici