Les procedures de reelection des fonctionnaires dirigeants et gestionnaires

Parmi celles-ci la procedure de reelection des fonctionnaires dirigeants et gestionnaires est basee sur l'article 39.

Article 39. Procede de reelection

1. Au plus tard 90 jours avant la fin du delai de nomination les autorites competentes doivent publier un avis sur la mise en œuvre du processus d'examen de la reelection des fonctionnaires.

2. Les fonctionnaires redigent eux-memes des rapports d'evaluation et d'evaluation de la mise en œuvre de leurs fonctions et de leurs taches pendant leur mandat et les envoient aux autorites competentes pour leur nomination.

3. Organisation d'une conference des cadres cles pour recueillir des avis sur la reelection.

Modele : Mettre en œuvre conformement aux dispositions de l'etape 4 du processus de nomination des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion.

Procedure de mise en œuvre : Les fonctionnaires sont examines pour reconduire les rapports d'auto-evaluation et d'evaluation de la mise en œuvre des fonctions et des taches pendant leur mandat ; la conference participe a la contribution et vote de confiance par bulletin secret pour les fonctionnaires examines pour reconduction.

Le proces-verbal de la conference et le proces-verbal du vote sont envoyes au niveau competent pour la nomination. Les resultats du vote ne sont pas divulgues lors de cette conference.

4. Le chef de l'agence de l'organisation ou de l'unite qui utilise directement des fonctionnaires evalue commente et propose de reconduire.

5. Groupes de dirigeants d'agences d'organisations et d'unites discutent et votent sur le personnel :

Modele : Mise en œuvre conformement aux dispositions du point d du paragraphe 2 de l'article 33 de ce decret (point 5).

Methode de mise en œuvre :

Analyse des resultats du vote lors de la conference des cadres cles. Les fonctionnaires proposes a la reelection doivent atteindre plus de 50 % du nombre de bulletins de presentation (calcules sur le nombre total de personnes convoquees pour participer a la conference des cadres cles) ; le cas ou il atteint moins de 50 % est examine et decide par le chef ; le cas ou il atteint moins de 50 % est rapporte aux autorites competentes pour examen et decision de la poursuite de la procedure.

Verifier et conclure les nouveaux problemes (le cas echeant).

Prenez l'avis ecrit du comite du parti du meme niveau sur le personnel qui a ete reembauche.

Le collectif dirigeant discute evalue commente et vote sur le personnel par bulletin secret. Le personnel propose pour une nouvelle nomination doit atteindre plus de 50 % du nombre de bulletins de presentation du collectif dirigeant ; dans le cas ou le personnel atteint moins de 50 % la decision est prise par le chef competent ou soumise a l'autorite competente pour examen et decision ; dans le cas ou le personnel atteint moins de 50 % il est rapporte toutes les opinions differentes pour que l'autorite competente examine et

Le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite emet une decision de reelection conformement a sa competence ou soumet a l'autorite competente pour examen et decision.

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