La responsabilité de la protection des données personnelles dans le recrutement et la gestion des employés

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Động répond :

L'article 25 de la loi sur la protection des données personnelles de 2025 (entrée en vigueur le 1er janvier 2026) réglemente la protection des données personnelles dans le recrutement la gestion et l'utilisation des travailleurs comme suit :

1. La responsabilité de la protection des données personnelles des agences organisations et individus dans le recrutement de main-d'œuvre est stipulée comme suit :

a) Il n'est demandé de fournir que des informations au service des objectifs de recrutement des agences organisations et individus de recrutement conformément aux dispositions de la loi ; les informations fournies ne sont utilisées qu'à des fins de recrutement et à d'autres fins conformément à l'accord conformément aux dispositions de la loi ;

b) Les informations fournies doivent être traitées conformément aux dispositions de la loi et doivent être approuvées par le candidat ;

c) Il faut supprimer ou annuler les informations fournies par la candidate au cas où elle ne serait pas recrutée sauf accord contraire avec la candidate qui a postulé ;

2. La responsabilité de protéger les données personnelles des agences organisations et individus dans la gestion et l'utilisation des travailleurs est stipulée comme suit :

a) Respecter les dispositions de cette loi les lois sur le travail et l'emploi les lois sur les données et autres dispositions légales connexes ;

b) Les données personnelles des employés doivent être stockées dans les délais prévus par la loi ou par accord ;

c) Les données personnelles du travailleur doivent être supprimées ou annulées lors de la résiliation du contrat sauf accord ou dispositions légales contraires.

3. Le traitement des données personnelles des employés collectées par des mesures technologiques et techniques dans la gestion des employés est réglementé comme suit :

a) Seules les mesures technologiques et techniques sont autorisées conformément aux dispositions de la loi et garantissent les droits et intérêts du sujet des données personnelles sur la base du fait que le travailleur connaît clairement ces mesures ;

b) Ne pas traiter ni utiliser les données personnelles collectées par des mesures technologiques et techniques contraires aux dispositions de la loi.

Ainsi à partir du 1er janvier 2026 la responsabilité de la protection des données personnelles dans le recrutement et la gestion des travailleurs est la même.

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