Les syndicats a tous les niveaux mettent en œuvre de maniere proactive la directive 31 sur le renforcement de la direction du Parti dans le travail de l'ATVSLD
Le 19 mars 2024 le Secretariat central du Parti a promulgue la directive n° 31-CT/TW sur la poursuite du renforcement de la direction du Parti dans le travail d'ATVSLD dans la nouvelle situation (ci-apres abrege en directive n° 31).
Afin de mettre en œuvre efficacement cette directive la delegation presidente de la Confederation generale du travail du Vietnam a publie la lettre officielle n° 1690/TLD-QHLD du 17 juillet 2024 demandant aux syndicats provinciaux et municipaux des provinces et villes aux syndicats des secteurs centraux et equivalents et aux syndicats de la societe generale relevant de la Confederation generale de se concentrer sur la mise en œuvre de certains contenus cles suivants :
1. Appliquer et mettre en œuvre la directive n° 31
La direction et la mise en œuvre completes des contenus de la directive n° 31-CT/TW lies a la mise en œuvre de la percee de la resolution du XIIIe Congres du Syndicat vietnamien sur la promotion du dialogue et des negociations collectives sur les heures de travail les heures de repos et la securite et l'hygiene au travail aux niveaux syndicaux et aux cadres syndicaux ; dans le but d'assurer les droits des travailleurs a travailler dans des conditions ATVSLD ; contribuant a prendre soin et a ameliorer les conditions de travail
La direction et la direction du Comite permanent du Comite executif et du Comite executif du syndicat a tous les niveaux pour le travail ATVSLD sont renforcees ; il est determine que le travail ATVSLD est une tache importante et reguliere et la definir comme un objectif a atteindre chaque annee pour elaborer des plans d'action concrets et pratiques ; concretiser la directive n° 31-CT/TW en contenus taches et solutions dans les programmes et plans de travail adaptes aux fonctions
2. Renforcer le travail de propagande de diffusion et de sensibilisation a l'AVTSLD
Promouvoir regulierement la sensibilisation des entreprises des etablissements de production et d'affaires des employeurs des travailleurs des cadres et des membres du syndicat sur le role et l'importance du travail de securite et de sante au travail afin d'accroître la responsabilite la proactivite et la positivite dans la bonne mise en œuvre des reglementations legales sur la securite et la sante au travail ; ameliorer les conditions de travail la prevention des accidents du travail et des maladies professionnelles ; contribuant ainsi au developpement durable de la production et des affaires des entreprises et de la societe.
Innover le contenu diversifier les formes d'application des technologies de l'information et la transformation numerique dans le travail d'information et de sensibilisation a la securite et a l'hygiene du travail adapte a chaque groupe de travailleurs interesses par les secteurs les domaines d'activite les entreprises et les installations de production a haut risque ; se concentrer sur la sensibilisation visuelle la presentation et l'extension de modeles de bonnes pratiques en matiere de securite et d'hygiene du travail ; diffuser les methodes et les competences de prevention des accidents du travail et des maladie
Innover la mise en œuvre et les activites du mouvement de competition 'Vieux - propre - beau - Assurer la securite et l'hygiene au travail' conformement a la pratique locale sectorielle et locale attirer un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs a participer ; assurer la securite et l'hygiene au travail lies a la protection de l'environnement promouvoir la mise en œuvre de la croissance verte et s'adapter au changement climatique.
Ameliorer l'efficacite et attirer la participation des entreprises des membres du syndicat et des travailleurs pendant le Mois des travailleurs et le Mois d'action pour l'ATVSLD chaque annee.
Promouvoir le role des syndicats de base dans la mobilisation la sensibilisation et la construction de la culture de la securite au travail sur le lieu de travail chez les membres du syndicat et les travailleurs. Promouvoir les activites de dialogue et de negociation sur les heures de travail les heures de repos et la securite au travail contribuant a construire des relations de travail harmonieuses stables et progressistes sur le lieu de travail.
3. Renforcer la coordination de l'inspection de l'inspection et de la supervision des ATVSLD
Les syndicats a tous les niveaux doivent etre plus proactifs et renforcer la coordination avec les agences fonctionnelles et les employeurs dans le travail de la securite et de l'hygiene du travail ; promouvoir la supervision de l'organisation syndicale et coordonner l'inspection et l'inspection du respect des reglementations legales en matiere de securite et de l'hygiene du travail en particulier les activites : inspection de l'environnement du travail examen de sante periodique et examen professionnel de la securite et de l'hy
Se concentrer sur l'interet et l'encouragement a detecter les problemes a synthetiser les problemes et les lacunes a soumettre aux syndicats de niveau superieur et de base et a la Confederation generale.
Cooperer avec les secteurs fonctionnels et les employeurs pour detecter et etendre rapidement reproduire feliciter et recompenser les collectifs les individus les bons modeles les methodes efficaces et traiter severement les violations et reprimander les violations qui ont conduit a des accidents du travail et a de graves incidents de securite et de sante au travail.
La securite et l'amelioration de la capacite d'exploitation de l'equipe de cadres travaillant dans le domaine de la securite et de l'hygiene du travail du systeme syndical et du reseau de securite et de protection des etudiants.
Renforcer les ressources en particulier financieres pour le travail de propagande et le travail de formation et de perfectionnement des cadres syndicaux en matiere de ATVSLD.
Choisir et affecter des cadres travaillant dans le domaine de la securite et de l'hygiene du travail a tous les niveaux syndicals formes en specialisation en securite et en hygiene du travail ou en specialisation technique ayant de l'experience en particulier dans les secteurs et entreprises a haut risque d'accidents du travail et dans les localites ou de nombreuses entreprises et zones industrielles comptent de nombreux travailleurs.
Directer guider et soutenir les syndicats de base en coordination avec les employeurs creer des formations et former des connaissances et des competences en matiere de securite et de sante au travail et creer des mecanismes favorables ainsi que des allocations pour que le reseau de securite et de sante des etudiants fonctionne efficacement.
5. Renforcer la recherche et l'application de la science et de la technologie en matiere d'ATVSLD
Bien faire le travail de recherche d'enquete d'enquete de decouverte de conseil et de proposition proactive de modification et de supplement rapides des regimes politiques et juridiques en matiere de securite et d'hygiene du travail et d'amelioration des conditions de travail du point de vue des avantages et de la securite de la sante et de la vie des travailleurs.
Se concentrer sur l'etude des conditions de travail des risques dans les secteurs et domaines a haut risque d'accidents du travail et de maladies professionnelles ; detecter les maladies professionnelles evaluer et prevoir les dommages professionnels a la sante des travailleurs les solutions de prevention et de soins de sante des travailleurs les solutions pour assurer la securite et l'hygiene du travail et la protection de l'environnement.
Etudier et proposer activement d'ajouter a la liste des professions et des emplois lourds dangereux et particulierement dangereux les maladies professionnelles couvertes par l'assurance sociale.
La bonne mise en œuvre de la directive n° 31-CT/TW est la tache commune des syndicats a tous les niveaux et constitue un critere important pour evaluer la competition annuelle./.
