Construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte à l'ère du nouveau développement de la nation

Cher camarade dans le contexte actuel de l'industrialisation de la modernisation de l'intégration internationale et de l'intégration internationale comment évaluez-vous le rôle la position et le développement de la classe ouvrière vietnamienne après 40 ans de rénovation?

- Depuis sa création jusqu'à aujourd'hui en particulier au cours des 40 dernières années de rénovation la classe ouvrière de notre pays a toujours affirmé sa mission historique son rôle et sa position en tant que classe dirigeante révolutionnaire à travers son équipe pionnière le Parti communiste vietnamien. Entrant dans la période de promotion de l'industrialisation de la modernisation et de l'intégration internationale la classe ouvrière continue de jouer un rôle central en maintenant et en

Selon un rapport de l'Office général des statistiques le pays compte actuellement environ 15 à 25 millions de travailleurs dans le secteur industriel et de la construction et 21 2 millions de travailleurs dans le secteur des services représentant environ 39 % de la population et 73 6 % de la main-d'œuvre sociale. La qualité et le niveau de compétences sont progressivement améliorés ; le taux de travailleurs formés est passé de 64 5 % en 2020 à 70 % en 2025 dont le taux de travailleurs titulaires de diplômes et de certificats est passé de 24 1 % en 2020 à environ 29 2 % en 2025.

Selon les observations des syndicats à tous les niveaux au cours de la période écoulée la vie matérielle et spirituelle des ouvriers s'est améliorée. L'emploi est fondamentalement stable ; les revenus et les salaires sont augmentés ; l'environnement de travail s'améliore constamment ; les relations de travail sont harmonieuses stables et progressistes le nombre de conflits et d'arrêts de travail collectifs a fortement diminué. Le régime démocratique à la base est étendu ; les politiques de sécurité sociale

En tant qu'organisation représentant le plus grand nombre de travailleurs quelles solutions clés le Syndicat vietnamien a-t-il mises en œuvre?

- En tant que 'la plus grande organisation de représentation nationale un centre de rassemblement et d'unité de la classe ouvrière et des travailleurs (NLĐ) de tout le pays' le Syndicat vietnamien a mis en œuvre de nombreuses solutions participant à l'ensemble du système politique pour construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte en tant que force pionnière dans la mise en œuvre des tâches de développement rapide et durable du pays.

Premièrement renforcer le travail de formation et d'éducation pour améliorer le niveau politique et juridique la conscience de classe l'esprit national pour la classe ouvrière. Le syndicat a pris l'initiative et la flexibilité de choisir de nombreuses formes parmi lesquelles l'application de la technologie numérique pour innover les méthodes de propagande et de diffusion des politiques et des lois ; la compilation et la publication d'un grand nombre de documents au service de l'éducation politique et idéologique.

L'apprentissage et la pratique de la pensée de l'éthique et du style de Hô Chí Minh sont effectués régulièrement. Les activités culturelles et le réseau de propagandistes sont efficaces. Les modèles de structures culturelles d'organisations autonomes dans les zones de logements loués et les activités de prise en charge de la vie spirituelle continuent d'être reproduits chaque année. Chaque année plus de 80 % des ĐV et des travailleurs apprennent et perçoivent les politiques et les orientations du Parti ; les politiques et les lois de l'État

Deuxièmement participer activement à la formation et à l'amélioration du niveau d'éducation et des compétences professionnelles des travailleurs (CNLĐ). Le travail de mobilisation des travailleurs (ĐV) pour qu'ils étudient toute leur vie a de nombreux modèles efficaces qui peuvent être reproduits ; proposer activement aux autorités et négocier avec les employeurs pour créer des conditions permettant aux travailleurs de participer à l'apprentissage et à l'amélioration de leurs compétences. Les syndicats à tous les niveaux ont activement coordonné et organisé de nombreuses activités telles que

Troisièmement créer un environnement permettant aux ouvriers de s'entraîner et de grandir grâce aux mouvements de la course patriotique et aux campagnes largement diffusées dans tout le pays. Le mouvement de la course patriotique 'Lao động giỏi - Travail créatif' a produit des millions d'initiatives et une valeur de profit de centaines de milliers de milliards de dongs qui ont fortement suscité l'esprit créatif la conscience de la discipline et la responsabilité sociale des ouvriers contribuant à améliorer la productivité la qualité et l'efficacité

Quatrièmement le syndicat vietnamien continue d'affirmer son rôle de représentation de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Les syndicats à tous les niveaux ont participé à la consultation de milliers de documents juridiques ; participé efficacement au Conseil national des salaires proposant d'ajuster le salaire minimum ; reflétant les pensées et les aspirations des ouvriers et des travailleurs auprès des comités du parti et des autorités ; tout en améliorant la qualité du dialogue et des négociations collectives.

En conséquence 80 42 % du TƯLĐTT a été signé avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs telles que le salaire les primes les normes de travail la sécurité et l'hygiène au travail les conditions de travail les repas en milieu de travail...

Les politiques de protection sociale pour les membres syndicaux sont devenues un point d'appui pratique pour des millions de travailleurs. Les programmes 'Mái ấm Công đoàn' 'Tết Sum vầy' et 'Tháng Công nhân' ont été largement mis en œuvre ; un certain nombre de nouveaux modèles de prise en charge ont été mis en place et ont obtenu des résultats positifs comme 'Bữa cơm công đoàn'.

Après 2 ans d'organisation (2024-2025) plus de 20 000 CĐCS ont organisé le 'Bữa cơm Công đoàn' avec la participation de plus de 5 millions de membres du syndicat (ĐV). Près de 23 millions de ĐV et de travailleurs ont été soignés pendant le Têt Nguyên đán pour un montant total de près de 15 000 milliards de dongs.

Cinquièmement le syndicat vietnamien renforce la coordination avec les niveaux et les secteurs dans la construction d'une classe ouvrière moderne et forte ; promouvant le rôle central de la classe ouvrière dans l'alliance avec la classe paysanne et le corps intellectuel tout en favorisant le processus de'scientification' des ouvriers. En conséquence améliorer les capacités les qualifications professionnelles et la pensée créative des ouvriers contribuant à construire une main-d'œuvre moderne et dynamique répondant aux exigences de l'industrialisation

Au cours de la période 2023-2025 la Confédération générale du travail du Vietnam a décerné 1 457 certificats de travail créatif à des individus exceptionnels et exceptionnels.

Selon l'avis du camarade quels sont les principaux défis actuels pour les organisations syndicales et les ouvriers?

- Outre les résultats importants obtenus la pratique montre que la tâche de construction de la classe ouvrière vietnamienne reste confrontée à de nombreux défis notamment :

Premièrement le développement de la classe ouvrière n'a pas suivi les exigences du modèle de croissance et de la stratégie de développement du pays. La qualité des ressources humaines ouvrières est encore limitée ; la structure de la main-d'œuvre technique est déséquilibrée ; il y a un manque de main-d'œuvre qualifiée de main-d'œuvre hautement qualifiée et de main-d'œuvre capable de maîtriser la technologie moderne. Les jeunes ouvriers sont nombreux mais instables avec de courts antécédents professionnels.

Deuxièmement les lacunes persistantes dans la répartition des intérêts et la garantie de la sécurité sociale réduisent la motivation des travailleurs à s'efforcer. L'emploi n'est pas durable ; le salaire minimum n'est pas suffisant pour vivre ; l'écart de revenus entre les groupes de travailleurs et entre les régions est encore important. Le système de protection sociale en particulier le logement les garderies pour enfants les établissements médicaux et les lieux d'étude et de vie culturelle et spirituelle manque encore ce qui accroît la différenciation

Troisièmement le modèle de gestion des ressources humaines est lent à innover et n'est pas adapté aux exigences du développement durable. Le rythme de travail élevé et les heures de travail prolongées sont encore courants tandis que l'investissement dans l'innovation technologique l'amélioration de la productivité et de la qualité des ressources humaines n'est pas proportionnel. Cela limite la capacité de régénérer la force de travail d'étudier d'améliorer les compétences et de prendre soin de la vie globale des travailleurs affectant à long terme la compétitivité nationale.

Quatrièmement le travail de synthèse pratique et de recherche théorique sur la classe ouvrière n'a pas répondu aux exigences du nouveau contexte. De nombreuses nouvelles questions qui se posent n'ont pas été suffisamment élucidées ; des politiques et des orientations novatrices n'ont pas été formées dans la construction de la classe ouvrière.

Cinquièmement la conscience de classe le courage politique et la connaissance juridique d'une partie des travailleurs sont encore limités ; le travail de découverte et de formation des travailleurs exceptionnels pour les former et les allouer au système politique est encore inadéquat. Les activités syndicales en particulier dans les entreprises non étatiques et les entreprises à capitaux étrangers rencontrent encore de nombreuses difficultés ; le fait que la loi autorise la création d'organisations de travailleurs dans les entreprises risque d'être exploité pour diviser la classe ouvrière pose de nouveaux défis à la direction du Parti.

Cher camarade pour construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte quelles tâches et solutions clés la Confédération générale du travail du Vietnam proposera-t-elle au Comité central du Parti et au Congrès?

- Afin de construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte la Confédération générale du travail du Vietnam propose au Comité central du Parti et au Congrès 5 principaux contenus.

Premièrement promulguer une stratégie de construction de la classe ouvrière liée à la stratégie de développement socio-économique concrétisant l'orientation de la construction d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte liée au développement des sciences et technologies et à l'innovation. Se concentrer sur l'amélioration du niveau d'éducation professionnelle des compétences professionnelles du style industriel et de la discipline du travail afin que la classe ouvrière vietnamienne s'adapte se développe maîtrise les connaissances et les technologies

Deuxièmement assurer une répartition harmonieuse des intérêts entre les travailleurs les employeurs et la société basée sur la promulgation de réglementations sur le niveau de vie minimum au lieu du salaire minimum. Il est nécessaire d'élargir le système de protection sociale et de sécurité sociale en accordant une attention particulière à l'assurance sociale au logement à la crèche à la santé à l'éducation et à la vie culturelle et spirituelle des travailleurs ; promouvoir la responsabilité sociale des entreprises en encourageant le partage équitable des intérêts

Troisièmement la recherche sur la réduction des heures de travail et l'amélioration de la qualité de vie des travailleurs liée à l'amélioration de la productivité et de la compétitivité nationale. Il s'agit d'un besoin légitime pour aider les travailleurs à retrouver leur force de travail à prendre soin de leur vie spirituelle à prendre soin de leur famille et de leurs enfants tout en ayant plus de conditions d'étude pour améliorer leurs qualifications professionnelles promouvoir la productivité la qualité des ressources humaines et la compétitivité de l'économie affirmant

Quatrièmement accorder plus d'attention à la recherche théorique et à la synthèse pratique sur la construction de la classe ouvrière. Diriger l'ensemble du système de gouvernance pour résumer les 20 ans de mise en œuvre de la résolution n° 20-NQ/TW du Comité central du Parti (XIe mandat) sur 'La poursuite de la construction de la classe ouvrière vietnamienne à l'ère de la promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays' sur cette base former une nouvelle politique dirigeant la construction de la

Cinquièmement réformer et renforcer la direction du Parti la coordination et le soutien de l'État et du système politique pour promouvoir le rôle du Syndicat vietnamien dans la construction d'une classe ouvrière moderne et forte. Améliorer les mécanismes lutter activement contre l'exploitation du droit des travailleurs à la création d'organisations pour diviser la classe ouvrière déformer et contredire le Parti l'État et le Syndicat. Se soucier de promouvoir l'admission de membres du syndicat

Avec une confiance absolue dans la direction du Parti et le succès du XIVe Congrès la classe ouvrière et l'organisation syndicale vietnamienne sont déterminées à unir leurs cœurs à promouvoir la glorieuse tradition de l'esprit pionnier révolutionnaire à avancer fermement sous le drapeau de la gloire du Parti communiste vietnamien avec détermination efforts constants proactifs et créatifs pour mettre rapidement en œuvre la résolution du XIVe Congrès du Parti ; avec l'ensemble du Parti l'ensemble du peuple et l'ensemble de l'armée

- Merci sincèrement camarade Nguyen Dinh Khang !

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