Le syndicat de base de la société Freeview et ses efforts pour prendre soin des travailleurs

Prendre soin des travailleurs pendant les vacances du 30 avril - 1er mai

Dans l'atmosphère héroïque de tout le pays célébrant la fête du 30 avril et la Journée internationale du travail du 1er mai, dans les zones industrielles (ZI) de la province de Đồng Tháp, de nombreuses activités de prise en charge des travailleurs (NLĐ) sont mises en œuvre de manière dynamique et pratique. Le syndicat de base (CĐCS) de la société TNHH Freeview Industrial (ZI Tân Hương) se distingue par une série d'activités portant l'esprit de partage et de connexion.

En conséquence, le syndicat de base de l'entreprise a remis environ 20 000 cadeaux aux membres du syndicat, aux ouvriers (ĐV, CN), aux travailleurs avec un budget total de plus de 3,7 milliards de dongs. Ce qui est remarquable, c'est la méthode de mise en œuvre flexible, lorsque les cadeaux sont remis directement dans chaque atelier, aidant les travailleurs à ne pas avoir à se déplacer, sans affecter l'avancement de la production. Chaque cadeau comprend des produits de première nécessité pratiques tels que des imperméables, du liquide vaisselle, des sprays désodorisants... préparés en fonction des conditions de vie, en particulier au moment de se préparer à entrer dans la saison des pluies.

Non seulement ils ont pour but de soutenir la vie, mais les cadeaux montrent également l'attention subtile de l'organisation syndicale (CĐ), contribuant à créer une atmosphère chaleureuse et unie dans toute l'entreprise.

Parallèlement, la vie spirituelle des travailleurs est également mise en avant. Le XIe tournoi de football des ouvriers pour la Coupe Freeview, qui s'est achevé à la mi-avril 2026, a attiré plus de 120 athlètes masculins et féminins participant à la compétition. Les matchs animés, les acclamations animées sur le terrain apportent non seulement de la joie, mais contribuent également à renforcer l'esprit d'unité, créant une motivation pour travailler activement au sein du collectif.

Négociation sur l'or" - effet or

Derrière les activités animées de la période des fêtes se cache une base solide construite à partir d'une pensée innovante dans les activités syndicales. Chez Freeview Industrial, M. Lê Võ Hữu Hạnh - président du syndicat de base - est mentionné par les travailleurs comme un "négociateur d'or pur". Avec une approche qui dépasse les cadres habituels, le comité exécutif du syndicat a inclus dans le contrat de travail collectif une politique reconnaissant l'attachement des travailleurs avec de l'or 24 carats.

Plus précisément, les travailleurs ayant 10 ans de travail reçoivent 1 chỉ d'or 24K accompagné d'un certificat de mérite; 20 ans reçoivent 1,5 chỉ d'or 24K et un certificat de mérite. Il s'agit d'une politique rare dans la région du delta du Mékong, qui a une signification non seulement matérielle mais aussi spirituelle. Les chỉ d'or remis en main sont un hommage au parcours de contribution, une preuve de la façon dont les entreprises et les syndicats apprécient ensemble la valeur des travailleurs.

Ne se limitant pas aux initiatives emblématiques, les activités syndicales ici apportent également des résultats clairs. Au cours de la période 2023-2025, la valeur totale des bénéfices tirés des politiques de négociation a atteint environ 500 milliards de dongs. La vie des travailleurs s'améliore constamment grâce à la politique d'augmentation des salaires et des allocations deux fois par an; les primes de production sont appliquées aux travailleurs directs et indirects. Le revenu moyen atteint plus de 11,1 millions de dongs/personne/mois, ainsi que les régimes de soutien aux dépenses de subsistance, à l'envoi d'enfants et à l'assurance sont pleinement garantis.

L'attention globale et réaliste a aidé l'organisation syndicale à construire une confiance solide. Le taux de membres du syndicat est toujours maintenu à plus de 99%, les relations de travail (QHLĐ) sont stables, harmonieuses et n'ont pas de points chauds. La réalité des organisations syndicales de base ici montre: si elles sont déterminées à mettre en œuvre, les syndicats peuvent négocier des valeurs différentes. Et ici, c'est l'"or pur" - au sens propre comme au figuré.

Des cadeaux du 30 avril, des matchs de football animés ou des lingots d'or remis à la main - tout contribue à créer un environnement de travail humain et attaché. Dans le courant d'avril historique, ces actions concrètes sont une preuve vivante de l'esprit pour les travailleurs - une base importante pour le développement durable des entreprises et un QHLĐ de plus en plus affectueux de l'organisation syndicale vietnamienne.

Voir l'original ici