Le syndicat de Vĩnh Long suit de près la localité, développe les membres du syndicat et prend soin des travailleurs

S'en tenir à la base, améliorer la qualité des opérations

Après la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Vĩnh Long gère directement 7 syndicats de communes et de quartiers ainsi que 640 syndicats de base (CĐCS) et syndicats professionnels de base. Le volume de travail a augmenté, mais les activités syndicales sont toujours maintenues sans interruption grâce à la méthode de suivi de la localité et d'orientation vers la base.

M. Tran Ngoc Phuoc - président du syndicat de base de la société Unisoll Vina Co., Ltd., commune de Giao Long - a déclaré que bien que le nombre de syndicats de base directement gérés par la Fédération provinciale du travail soit très élevé, l'unité reçoit toujours une attention et des conseils opportuns de la part des dirigeants et des responsables syndicaux provinciaux.

Selon M. Phuoc, de la direction de l'achèvement des dossiers, du déploiement des mouvements d'émulation à l'organisation d'activités à grande échelle telles que le "Repas syndical" avec des milliers d'ouvriers, les cadres de la Fédération provinciale du travail ont directement coopéré et soutenu. Grâce à cela, les syndicats de base ont réduit la pression organisationnelle, amélioré la qualité des activités et mieux pris en charge les membres du syndicat et les travailleurs.

M. Lê Văn Tiến - président du syndicat de base de la société TNHH Tỷ Xuân - a déclaré que l'entreprise compte plus de 23 000 membres syndicaux et travailleurs, de sorte que la mise en œuvre des activités syndicales nécessite toujours une préparation méthodique et une coordination étroite.

Selon M. Tiến, grâce à l'attention de la Fédération provinciale du travail, l'entreprise a été choisie à plusieurs reprises comme point d'organisation de programmes culturels, artistiques, sportifs, de formation à la sécurité et à l'hygiène du travail, et a lancé un mouvement d'initiative et de créativité parmi les travailleurs.

Grâce à cela, les travailleurs voient clairement leurs droits lorsqu'ils participent à l'organisation syndicale, répondent activement aux mouvements, aidant l'unité à développer plus de 700 nouveaux membres syndicaux depuis le début de l'année jusqu'à présent, dépassant le plan fixé.

Affectation des localités, orientation forte vers la base

S'adressant à Lao Dong, M. Nguyen Phuc Linh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération du travail de la province de Vinh Long - a déclaré qu'après la réorganisation de l'organisation, l'unité a rapidement amélioré l'appareil, affecté des cadres responsables de chaque localité en fonction de leurs fonctions et tâches afin de garantir que les activités syndicales ne soient pas interrompues.

Selon M. Linh, l'affectation de cadres proches de la région permet de saisir rapidement la situation des relations de travail, de la vie et de l'emploi des ouvriers, de les guider de manière proactive et de lever les difficultés dès la base. Il s'agit également d'une solution importante visant à améliorer la qualité de la représentation, à prendre soin et à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.

À ce jour, la Fédération provinciale du travail gère directement 7 syndicats de communes et de quartiers et 640 syndicats de base et syndicats professionnels de base avec 176 970 membres sur un total de 184 799 travailleurs, atteignant un taux de rassemblement de 95,76%. Au cours des 6 premiers mois de 2026, toute la province a développé 13 628 nouveaux membres et créé 26 syndicats de base, atteignant respectivement 68,14% et 52% de l'objectif annuel.

Le président de la Fédération du travail de la province de Vinh Long a déclaré qu'à l'avenir, il continuera à innover les méthodes de fonctionnement dans le sens d'être proche des membres du syndicat, proche de la base; améliorer la qualité du personnel, promouvoir la transformation numérique et construire une organisation syndicale de plus en plus forte.

L'objectif principal est de promouvoir l'efficacité du modèle de répartition des responsabilités régionales, de rapprocher les cadres des entreprises et des travailleurs, afin de renforcer la confiance des membres du syndicat et de construire une organisation syndicale véritablement un soutien fiable dans la nouvelle situation", a ajouté M. Phúc Linh.

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