Resume du processus de formation et de developpement de la classe ouvriere et des organisations syndicales vietnamiennes (partie 6)
VI. Le mouvement des ouvriers et des syndicats vietnamiens dans la lutte pour l'innovation.
1. La periode 1986-1995
La ligne directrice de l'innovation globale qui consiste avant tout a innover la pensee economique afin de promouvoir les capacites et de liberer le potentiel existant proposee par le VIe Congres du Parti a transforme la perception et l'action dans toute la societe en general et dans les activites syndicales en particulier.
Le VIe Congres du Syndicat vietnamien s'est tenu du 17 au 20 octobre 1988 a Hanoï. 834 delegues de 58 delegations ainsi que 225 delegues invites et 59 delegues de 32 autres delegations internationales ont participe au Congres. Le Congres a determine que 'L'action la vie la democratie et l'equite sociale' sont les objectifs des activites du Syndicat a tous les niveaux.
L'assemblee a decide de changer le nom de la Confederation generale du travail du Vietnam en Confederation generale du travail du Vietnam. Changer le nom de la Federation des syndicats des provinces des villes des zones speciales des districts et des villes en Federation des syndicats des provinces des villes des zones speciales des districts et des villes en tant que chef du Comite executif et du Secretariat de la Confederation generale du travail du Vietnam ; remplacer le titre de secretaire syndical a tous les niveaux par le titre de president syndical
Le 30 juin 1990 lors de la VIIe session de l'Assemblee nationale de la VIIIe legislature la loi sur les syndicats a ete adoptee. Cette loi remplace la loi sur les syndicats publiee le 5 novembre 1957. La loi sur les syndicats de 1990 est une base juridique pour promouvoir le role des syndicats dans la nouvelle ere garantir les droits democratiques et les interets des travailleurs dans le processus d'industrialisation et de modernisation du pays. La position et le role des organisations syndicales ont ete mieux definis dans le systeme politique du
En juin 1991 le VIIe Congres national du Parti a continue d'affirmer et de developper la ligne directrice de l'innovation definissant l'objectif global pour les 5 annees 1991-1995 comme suit : surmonter les difficultes et les defis stabiliser et developper l'economie et la societe renforcer la stabilite politique repousser la negativite et l'injustice sociale sortir le Vietnam fondamentalement de la crise.
Dans la nouvelle situation le syndicat s'est concentre sur l'innovation de l'organisation du contenu et des methodes d'activite dans le sens de la proximite de la base en plaçant les travailleurs comme sujets de mobilisation et de rassemblement en preoccupant et en protegeant les droits et interets legitimes des travailleurs et en ameliorant l'efficacite de la production et des affaires comme objectif d'activite.
En 1992 le gouvernement a publie un decret sur les droits et les responsabilites des syndicats de base dans les entreprises et les agences. L'article 10 de la Constitution de 1992 stipule la position et le role des organisations syndicales vietnamiennes. En 1994 le Premier ministre a promulgue un reglement sur les relations de travail entre le gouvernement et le syndicat du travail vietnamien. Ce sont les bases juridiques necessaires pour assurer un bon fonctionnement des syndicats.
Du 9 au 12 novembre 1993 le VIIe Congres du Syndicat vietnamien s'est tenu a Hanoï. Plus de 600 delegues ont participe au Congres au nom des ouvriers des fonctionnaires et des travailleurs de toutes les regions du pays. Le Congres a salue la contribution de tous les travailleurs des intellectuels et des artistes de tous les etablissements de production de commerce de service de securite et de defense nationale des agences de gestion de la recherche scientifique des ecoles des hopitaux
Le camarade Nguyen Van Tu - membre du Comite central du Parti - a ete reelu president de la Confederation generale du travail du Vietnam.
L'Assemblee nationale de la IXe legislature a la 5e session en juin 1994 a adopte le Code du travail qui reglemente le role de l'organisation syndicale envers les travailleurs pendant la periode de la Revolution industrielle et du HDH du pays. Le Code du travail a institutionnalise la ligne directrice de l'innovation du Parti communiste vietnamien et concretise les dispositions de la Constitution de 1992 sur le travail et la gestion du travail. Le Code du travail definit la tache du syndicat :
2. Dans la periode 1996 - 2005
L'acceleration de l'industrialisation et de la modernisation (CNH-HDH) et le developpement d'une economie de biens de nombreuses composantes selon la tendance du marche a orientation socialiste ont apporte de nombreux changements a la classe ouvriere vietnamienne en termes de structure de quantite et de qualite. La construction de la classe ouvriere comme force de proue dans le processus de CNH-HDH est une tache urgente une direction centrale dans la strategie de developpement des ressources humaines.
Sous la direction du Parti l'organisation syndicale a surmonte de nombreuses difficultes construit une classe ouvriere forte contribuant de maniere importante a la stabilite politique et au developpement socio-economique du pays. Continuer a innover le contenu et les formes d'activite en se tournant vers la base en prenant soin des interets legitimes et legaux des travailleurs et des travailleurs. La position de l'organisation syndicale dans la societe s'est progressivement amelioree. Les relations internationales de la Federation syndicale vietnamienne se sont progressive
Du 3 au 6 novembre 1998 le VIIIe Congres du syndicat vietnamien s'est tenu a Hanoï. 898 delegues representant des millions de membres du syndicat et d'ouvriers et d'employes du travail de tout le pays ont participe au Congres dont 31 delegations internationales representant l'Organisation mondiale du travail les representants des syndicats des pays de la region et les delegations diplomatiques. Le Congres a affirme : L'equipe d'ouvriers d'employes et de travailleurs de notre pays a
En juin 2003 le pays comptait plus de 10 8 millions de CNVCLD dont pres de 2 millions de CNVCLD travaillant dans les agences de l'Etat les organisations du Parti les organisations de la societe civile les unites de service public et les organisations de la societe et des professions environ 2 millions de CNVCLD dans les entreprises publiques environ 1 2 million de CNLD dans les entreprises a capitaux etrangers environ 1 6 million de CNLD.
Cependant face aux exigences et aux exigences de la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays la classe ouvriere vietnamienne revele encore des lacunes telles que : un niveau d'education et d'expertise professionnelle faible par rapport aux exigences ; un nombre tres faible de personnes instruites et competentes dans le metier ; les travailleurs qualifies de niveau 2 et 3 representent une grande proportion les travailleurs qualifies de niveau 6 et 7 ne representent que 8 % du nombre de travailleurs non qualifies de niveau 3 et 4 ;
A l'ere de l'innovation des activites syndicales l'accent a toujours ete mis sur l'innovation de l'organisation du contenu et des methodes d'activite. L'orientation des activites syndicales vers la base est de placer les CNLD comme sujets de mobilisation de prendre soin et de proteger les droits et interets legitimes des CNLD et d'ameliorer l'efficacite de la production et des affaires comme objectif d'activite. Les syndicats a tous les niveaux se sont concentres sur l'organisation de mouvements de lutte patriotique
De l'octobre 2003 au 13 octobre 2003 le IXe Congres du syndicat vietnamien s'est tenu a Hanoï. La camarade Cu Thi Hau - membre du Comite central du Parti - a ete reelue presidente du TLDLDViet Nam.
L'assemblee generale a fixe la tache centrale de l'organisation syndicale vietnamienne a savoir : Continuer a promouvoir les mouvements de la course patriotique en mettant l'accent sur la course a la main-d'œuvre competente et creative avec des objectifs de productivite de qualite et d'efficacite ; le mouvement de construction de la vie culturelle a la base ; ameliorer la qualite du mouvement de la course au service de l'industrialisation de la modernisation agricole et du developpement rural ; le mouvement vert - propre - beau
Le travail de developpement des membres du syndicat de base de creation des syndicats de base et de construction d'un syndicat de base solide est mis en avant. L'objectif est de viser d'ici 2008 d'admettre au moins 1 million de membres supplementaires du syndicat. Mobiliser les CNVCLD a participer activement a la construction du Parti a la construction d'une appareil d'Etat propre et fort a lutter activement contre les phenomenes negatifs.
Renforcer et etendre les activites exterieures du syndicat vietnamien dans le sens de la multilateralisation et de la diversification ; renforcer la solidarite l'amitie et la cooperation avec les syndicats des pays et les organisations internationales concernees ; contribuer a la lutte commune pour construire un monde 'pour la paix le developpement le progres la democratie et la justice sociale' pour les droits et les interets des travailleurs.
En juin 2005 le Syndicat vietnamien comprenait 64 syndicats provinciaux et municipaux relevant du gouvernement central 19 syndicats sectoriels relevant du gouvernement central et un syndicat de la societe generale relevant du TLD dont 1 897 syndicats de districts de districts de secteurs locaux et equivalents 76 678 syndicats de base avec 5 25 millions de membres syndicaux.
