Les responsables syndicaux de Đắk Lắk suggèrent de renouveler la pensée, d'éviter de suivre les sentiers battus

Le 13 mai, la Fédération du travail de la province de Đắk Lắk a annoncé avoir compilé 1 218 avis sur le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIIIe mandat, présenté au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens.

La collecte d'avis est largement mise en œuvre afin de promouvoir l'esprit de démocratie, de responsabilité et d'intelligence des cadres, des membres du syndicat, des ouvriers, des employés et des travailleurs de la province concernant le projet de rapport politique de l'organisation syndicale.

M. Lê Anh Hùng - membre du comité exécutif de la Fédération provinciale du travail, chef adjoint du comité du travail syndical de l'agence du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province de Đắk Lắk - a déclaré qu'il avait passé environ 20 ans lié à l'organisation syndicale et qu'il avait assumé diverses tâches du niveau de base au niveau provincial.

Selon M. Hùng, après la réorganisation de l'organisation syndicale, les fonctions et les tâches de base restent inchangées. Cependant, le syndicat provincial gérera et guidera directement les activités jusqu'à chaque syndicat de base, tandis que la zone de responsabilité sera plus vaste et que le nombre de cadres spécialisés affectés sera inférieur, ce qui entraînera de nombreuses difficultés dans le processus de mise en œuvre des tâches.

En ce qui concerne les objectifs, les principaux indicateurs, les étapes décisives ainsi que le groupe de tâches et de solutions pour le prochain mandat, M. Hung a estimé que les contenus construits sont fondamentalement réalisables et adaptés aux exigences pratiques actuelles.

En outre, il a également proposé d'ajouter des solutions pour renforcer le corps des responsables syndicaux à plein temps dans les fédérations du travail des provinces et des villes; de publier rapidement des directives spécifiques sur les fonctions et les tâches des syndicats au niveau communal et de quartier. Dans le même temps, il est nécessaire de promouvoir la formation et le perfectionnement des responsables syndicaux afin de répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

À long terme, il est nécessaire d'être créatif dans la manière de mobiliser les entreprises pour qu'elles créent des syndicats de base et développent les membres du syndicat. Les responsables syndicaux de base doivent continuer à innover dans leur pensée et leurs méthodes de travail, en évitant de suivre les sentiers battus et en s'adaptant à la réalité du développement actuel", a partagé M. Hùng.

Voir l'original ici