Différence d'augmentation des pensions de retraite et du salaire de base, proposition de modification de la loi sur l'assurance sociale

Selon les informations de l'Assurance sociale du Vietnam, de 2024 à aujourd'hui, le pays a connu 2 phases d'ajustement des pensions de retraite. La phase d'ajustement des pensions de retraite en 2024 (Décret 75/2024/ND-CP, en vigueur à partir du 1er juillet 2024). Le décret 75/2024/ND-CP ajuste les pensions de retraite pour plus de 3,12 millions de personnes. En conséquence, le budget supplémentaire (6 mois de 2024) est de 16 786 milliards de dongs.

2e vague d'ajustement des pensions de retraite à partir du 1er juillet 2026. Selon l'Assurance sociale du Vietnam, au 3 juillet 2026, l'unité a versé à plus de 3,55 millions de personnes, pour un montant total de 24 320 milliards de dongs. Le coût total versé en juillet a augmenté de 8,08%, soit une augmentation de 1 818 milliards de dongs par rapport à juin 2026. Il s'agit du résultat de l'ajustement à la hausse de 8% des pensions de retraite, des allocations d'assurance sociale et des allocations mensuelles.

L'ajustement des pensions de retraite a contribué à augmenter les revenus de la population. Cependant, selon les réglementations en vigueur de la loi sur l'assurance sociale, le niveau de cotisation pour percevoir une pension de retraite révèle des lacunes.

Le portail d'information de l'assurance sociale du Vietnam publie des informations proposant de modifier l'article 73 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 concernant l'ajustement des salaires servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour calculer le salaire mensuel moyen cotisé à l'assurance sociale.

Selon le projet d'amendement du point a du paragraphe 1 de l'article 73, pour les travailleurs percevant un salaire conformément au régime salarial stipulé par l'État et participant à l'assurance sociale avant le 1er janvier 2016, le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale sera ajusté sur la base de l'augmentation du niveau de référence de chaque période.

Il est à noter que le projet de loi ajoute une disposition selon laquelle les salaires déjà cotisés à l'assurance sociale avant la date d'entrée en vigueur de la nouvelle loi seront ajustés au niveau du salaire de base au moment de l'entrée en vigueur de la loi avant de passer à l'ajustement au niveau de référence.

Analysant cette proposition, dans le rapport sur le projet de loi modifiant la loi sur l'assurance sociale du ministère de l'Intérieur, il est indiqué que la résolution n° 27-NQ/TW de 2018 sur la réforme de la politique salariale s'est fixé pour objectif d'abroger le salaire de base. Cependant, jusqu'à présent, ce contenu n'a pas été mis en œuvre.

La loi sur l'assurance sociale de 2024 a ajouté le concept de "niveau de référence" pour servir de base au calcul des cotisations et des prestations de certains régimes d'assurance sociale.

Cependant, la loi stipule également que lorsqu'un salaire de base n'est pas supprimé, le niveau de référence est égal au salaire de base; lorsqu'un salaire de base est supprimé, le niveau de référence ne doit pas être inférieur au salaire de base à ce moment-là.

Selon l'organisme de rédaction, cette réglementation présente des inconvénients lorsque le gouvernement ajuste le salaire de base et les pensions de retraite avec différentes augmentations. Par exemple, en juillet 2024, le salaire de base a été ajusté à la hausse de 30%, tandis que la pension de retraite n'a augmenté que de 15%.

Cela entraîne une différence de niveau de pension de retraite entre les retraités avant et après la période d'ajustement, en particulier pour les retraités du secteur public.

Lisez l'original ici.