Les entreprises prennent l'initiative de retenir les travailleurs grâce aux avantages sociaux de fin d'année

Les entreprises augmentent leurs revenus, prennent soin du Têt en avance pour les travailleurs

Dans un contexte où le marché est encore volatil et où les coûts des intrants augmentent, le maintien par les entreprises d'une production stable, assurant les revenus et le bien-être des travailleurs, témoigne des grands efforts de la direction ainsi que de l'accompagnement entre les entreprises et les travailleurs.

Dans les unités membres de la société par actions Viet Trung Quang Binh, les préparatifs du Têt pour les employés sont mis en œuvre dès le début. Parallèlement à l'achèvement des objectifs de production et d'affaires, l'entreprise se concentre sur la garantie des revenus et la mise en œuvre complète des régimes de protection sociale pour les ouvriers et les employés.

En 2025, malgré de nombreuses difficultés, la société par actions Viet Trung Quang Binh a tout de même atteint les objectifs fixés. Le chiffre d'affaires total a atteint plus de 112 milliards de dongs; la production de latex de caoutchouc séché commercial a dépassé 1 200 tonnes; le bois prétraité 901 m3, le bois raffiné 423,7 m3 et le copeaux de bois plus de 10 400 tonnes. Le revenu moyen des travailleurs a atteint plus de 7 millions de dongs/mois, créant une base pour que l'entreprise continue de prendre soin du bien-être en fin d'année.

M. Le Van Binh, ouvrier de la succursale de bois Phu Quy - Société par actions Viet Trung Quang Binh, a déclaré que cette année, le travail est stable, les revenus réguliers, l'entreprise se soucie également beaucoup des employés, donc les frères sont rassurés de travailler et d'être attachés à long terme.

Selon M. Nguyễn Sơn Phong, directeur adjoint de la société par actions Việt Trung Quảng Bình, la société a également signé des contrats avec des partenaires jusqu'au milieu de l'année 2026. Cela aide l'entreprise à planifier de manière proactive la production, à assurer des emplois, des revenus stables et à mettre en œuvre des activités de soins du Têt pour les travailleurs.

Le syndicat accompagne, créant une psychologie de tranquillité d'esprit et d'attachement à long terme

Non seulement les grandes entreprises manufacturières, mais aussi à la société S&D Quang Binh Co., Ltd., l'atmosphère de travail des derniers jours de l'année s'est également déroulée de manière urgente pour respecter le calendrier des commandes. En 2025, le bénéfice de l'entreprise a augmenté de 8 à 10% par rapport à l'année précédente, assurant ainsi des emplois et des revenus à plus de 1 500 travailleurs dans 3 établissements de production.

Sur la base des résultats positifs de la production et des affaires, la direction de l'entreprise a convenu de verser le 13e mois de salaire à tous les cadres et employés, afin d'aider les employés à avoir plus de conditions pour couvrir leurs dépenses pendant le Têt.

Mme Nguyễn Thị Huyền Trang, ouvrière de transmission, a déclaré que l'environnement de travail ici est également bon et stable, les machines et équipements modernes contribuent à augmenter la productivité, les commandes sont régulières, les régimes de protection sociale et de sécurité sociale sont pleinement mis en œuvre par l'entreprise, de sorte que les travailleurs sont rassurés de s'engager.

Parallèlement à l'attention des entreprises, l'organisation syndicale de base joue également un rôle d'accompagnement et de prise en charge de la vie des membres du syndicat.

M. Truong Chien Vu - président du syndicat de la société S&D Quang Binh Co., Ltd., a déclaré qu'à la fin de l'année, la société et le syndicat se coordonnent pour mettre en œuvre de nombreuses activités axées sur les travailleurs, telles que l'offre de cadeaux du Têt, la visite aux membres du syndicat en difficulté, créant ainsi une psychologie de tranquillité d'esprit et d'enthousiasme pour que les travailleurs continuent à s'engager.

La réalité montre que, pour maintenir et améliorer le bien-être, de nombreuses entreprises ont hardiment investi dans l'innovation technologique et les équipements afin d'améliorer la productivité, de réduire les coûts, de maintenir l'avantage concurrentiel, de stabiliser les commandes et d'améliorer les revenus des travailleurs.

Prendre soin du bien-être à la fin de l'année n'a pas seulement une signification immédiate, mais contribue également à construire des relations de travail harmonieuses et durables. Lorsque les droits sont garantis et que les revenus sont stables, les travailleurs seront rassurés de contribuer et d'accompagner le développement à long terme de l'entreprise.

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