4 entreprises de Đồng Nai mobilisent des travailleurs pour faire des heures supplémentaires au-delà des réglementations

Le 7 février, le Comité populaire provincial vient de publier un document sur la mise en œuvre des conclusions de l'inspection du respect des dispositions du droit du travail, de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail et de la loi sur l'assurance sociale dans un certain nombre d'entreprises de la province de Đồng Nai.

Dans le même temps, le Comité populaire provincial a transmis l'avis du président du Comité populaire provincial demandant au Département de l'intérieur, à la Fédération provinciale du travail, à l'Assurance sociale provinciale de renforcer l'inspection spécialisée dans le domaine du travail et de traiter sévèrement les entreprises qui commettent des violations, de diffuser et de vulgariser largement les dispositions de la loi afin que les travailleurs des entreprises comprennent clairement les réglementations, contribuant ainsi à protéger les droits des travailleurs...

Auparavant, le 21 janvier, l'Inspection provinciale avait publié les conclusions de l'inspection sur le respect des dispositions du droit du travail, de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail et de la loi sur l'assurance sociale dans un certain nombre d'entreprises de la province de Đồng Nai.

Après vérification, l'équipe d'inspection a découvert que 9 entreprises sur 25 avaient commis des violations.

Parmi celles-ci, 4 entreprises ont organisé des heures supplémentaires pour les travailleurs au-delà du temps réglementaire. Plus précisément, en 2024, Marco Technology Co., Ltd. a mobilisé 39 travailleurs pour des heures supplémentaires au-delà du nombre d'heures réglementaires; Hong Sheng Industry Co., Ltd. (Vietnam) a mobilisé 95 travailleurs pour des heures supplémentaires au-delà du nombre d'heures réglementaires; Evertie Lighting Vietnam Co., Ltd. a mobilisé 249 travailleurs pour des heures supplémentaires au-delà du temps réglementaire; Quang Hung Co., Ltd. a mobilisé 96 travailleurs pour des heures supplémentaires au-delà du temps réglementaire.

En outre, l'inspection provinciale a également découvert qu'une entreprise n'avait pas modifié ou complété le règlement sur la démocratie de base sur le lieu de travail afin de servir de base à l'organisation de dialogues sur le lieu de travail et à l'organisation de conférences de travailleurs conformément à la réglementation; 2 entreprises ont appliqué des mesures disciplinaires du travail incorrectes dans l'ordre et les procédures...

L'équipe d'inspection a dressé un procès-verbal de travail et a transmis la proposition de traitement des violations administratives au Département de l'intérieur pour 9 entreprises. Le président du Comité populaire provincial a émis 4 décisions de sanction pour 4 entreprises et le directeur du Département de l'intérieur a émis 5 décisions de sanction administrative pour 5 entreprises.

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