535 personnes ont remporté le titre de 'Meilleur ouvrier de la capitale'
Le mouvement d'initiative créative au sein de l'équipe des CNVCLĐ de la capitale se développe de plus en plus fortement avec un nombre croissant d'initiatives un contenu de plus en plus pratique et d'une grande valeur ajoutée contribuant à l'efficacité de la production.
S'honorer les travailleurs directs
Le point culminant du mouvement de compétition 'Beau travail créatif' organisé par la Fédération du travail de la ville de Hanoï est le mouvement 'Innovation et créativité de la capitale' et le mouvement s'efforçant d'obtenir le titre de 'Meilleur ouvrier de la capitale'.
À partir du mouvement de compétition 'Lao động sáng tạo' lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam en 1996 qui a été spécifiquement mis en œuvre par la Fédération du travail de la ville de Hanoï avec le mouvement de s'efforcer d'obtenir le titre de 'Initiatives créatives de la capitale' le mouvement a créé une grande diffusion et a été accueilli positivement par les autorités à tous les niveaux les syndicats les chefs d'entreprise et un grand nombre de travailleurs.
En particulier le mouvement a mis l'accent sur la promotion et la récompense à la base en encourageant et en récompensant les gestionnaires les scientifiques et les travailleurs directement ayant des initiatives et des créations dans la production et les affaires. En conséquence de 2020 à 2025 170 973 initiatives ont été reconnues au niveau de base dont 11 704 initiatives ont été reconnues au niveau supérieur.
Depuis les premières années de lancement le nombre d'entreprises répondant et de travailleurs reconnus comme 'Professeurs exceptionnels de la capitale' est principalement concentré dans les entreprises publiques et les sociétés par actions à capitaux de l'État. Actuellement le nombre d'ouvriers ayant remporté le titre de 'Professeurs exceptionnels de la capitale' se concentre principalement sur les entreprises non étatiques et les entreprises à capitaux étrangers directs.
Au cours des 5 dernières années plus de 145 500 travailleurs ont été reconnus comme travailleurs compétents au niveau de la base ; 8 655 travailleurs ont été reconnus comme travailleurs compétents au niveau de la base. À partir d'exemples typiques et avancés du niveau de la base et du niveau supérieur le Comité permanent de la Fédération du travail de la ville de Hanoï a sélectionné et décidé de décerner un certificat de reconnaissance à 535 travailleurs qui ont obtenu le titre de « travailleurs compétents de la capitale ». Parmi eux le secteur des entreprises IDE représente plus de 40 % du nombre
Coisser les récompenses comme une motivation pour promouvoir la compétition
La Fédération du travail de la ville de Hanoï organise et met également en œuvre de nombreux autres mouvements et concours tels que 'Connaissance théorique formation professionnelle concours de bons ouvriers' dans les femmes ouvrières et travailleurs (CNVCLĐ) 'Ville propre et belle garantie de la sécurité et de l'hygiène du travail' 'Tous les habitants unissent leurs forces pour construire de nouvelles zones rurales et des villes civilisées'... Ces mouvements sont tous concrétisés adaptés au domaine
Parallèlement à l'innovation à la promotion et à la promotion des mouvements de la solidarité patriotique au sein des CNVCLĐ de la capitale au cours des 5 dernières années la Fédération du travail de la ville de Hanoï a toujours bien mis en œuvre le travail de récompense en considérant les récompenses comme une force motrice pour promouvoir la compétition. Le travail de récompense de la Fédération du travail de la ville garantit la précision la rapidité la publicité la transparence et la création d'une forte dynamique de diffusion. En particulier le
Lors de la direction de l'orientation du développement des mouvements de compétition dans les temps à venir organisés par le Syndicat de Hanoï le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam Ngọ Duy Hiểu a analysé : Les avantages matériels sont la motivation la plus concrète et la plus pratique pour promouvoir les initiatives et la créativité chez chaque travailleur. Par conséquent l'organisation syndicale lors du dialogue des négociations et de la signature du Contrat de travail collectif doit inclure dans les réglementations les droits des personnes ayant des initiatives
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