La course durable lorsque les droits des travailleurs sont garantis

Les initiatives et les créations sont de plus en plus substantielles

Lors de l'évaluation des mouvements de compétition organisés par le Syndicat de Hanoï le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam Ngọ Duy Hiểu a affirmé que les mouvements de compétition en général et les mouvements d'initiative créative en particulier dans le corps des ouvriers employés et travailleurs (CNVCLĐ) connaissent un développement de plus en plus important tant en largeur qu'en profondeur ce qui se traduit par un nombre croissant d'initiatives créatives

Selon le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam les intérêts matériels sont la motivation la plus concrète et la plus pratique pour promouvoir les initiatives et la créativité chez chaque travailleur. Par conséquent lors du dialogue des négociations et de la signature du contrat de travail collectif le syndicat doit inclure dans les réglementations les droits des personnes ayant des initiatives et des créations proportionnels à leur contribution.

Dans de nombreuses entreprises la compétition est toujours liée aux droits des travailleurs. Avec l'esprit et la créativité les travailleurs contribuent et profitent aux entreprises avec des idées et des initiatives et augmentent ainsi leurs revenus personnels.

Chez la société TNHH Điện Stanley Vietnam la direction et le comité exécutif du syndicat de la société ont de nombreuses solutions directes pour créer des conditions permettant aux employés de développer des initiatives et des améliorations. Le syndicat conseille et dirige la création d'un comité d'amélioration comprenant 2 salles de formation aux améliorations et 1 salle de promotion des améliorations dirigée par 2 membres du comité exécutif. De là encourager les employés à avoir des idées des initiatives et des améliorations et à apporter à la fois

Le point particulier ici est que la société a élaboré un règlement de récompense pour les individus ayant des réalisations exceptionnelles dans les initiatives et les améliorations. En conséquence pour chaque sujet d'idée d'amélioration qui n'a pas été examiné pour son efficacité ou non il sera récompensé d'une somme de 20 000 VND/article ; le nombre d'initiatives dépassant les objectifs sera récompensé de 50 000 VND/article (sans efficacité).

L'encouragement les récompenses et les avantages (physiques) mérités obtenus grâce à la recherche aux initiatives et à la créativité dans un esprit de dévouement ont créé une forte motivation pour le mouvement de compétition pour l'amélioration et le développement profond dans toute la société. Chaque année environ 8 000 initiatives sont examinées et appliquées ce qui profite à la société de centaines de milliards de dongs. Grâce à des méthodes de travail efficaces et créatives la société est toujours la première unité de la ville dans le mouvement d'initiative

Le développement des ressources humaines pour la nouvelle phase

Le 8e Congrès du syndicat du groupe industriel et énergétique national du Vietnam (Công đoàn Petrovietnam) pour le mandat 2025-2030 a défini l'objectif général pour la période à venir de continuer à innover le contenu et les méthodes d'exploitation en se concentrant fortement sur la base matérielle avec les membres du syndicat et les travailleurs ; de promouvoir les mouvements de compétition de travail créatifs et de compétition sur les projets clés du groupe.

Parallèlement le syndicat renforce la prise en charge la représentation et la protection des droits des travailleurs ; se concentre sur la formation professionnelle la formation aux compétences professionnelles le développement de ressources humaines de haute qualité et professionnelles pour répondre aux exigences de l'intégration internationale et de la transformation numérique contribuant ainsi à Petrovietnam pour affirmer le rôle pilier de l'économie nationale à l'ère nouvelle.

Les trois étapes décisives fixées par l'Assemblée générale sont les trois piliers qui créent un changement qualitatif dans la façon dont le syndicat accompagne Petrovietnam pour un développement durable. Parmi celles-ci le syndicat de Petrovietnam créera une forte motivation pour organiser une compétition de travail créative au sein du corps des membres du Parti et des travailleurs afin d'améliorer la productivité du travail la productivité et l'efficacité dans les activités. Ici le syndicat de Petrovietnam définit très clairement l'organisation efficace de la compétition de l'innovation et de la compétition sur

Au cours du mandat précédent le syndicat de Petrovietnam a bien mis en œuvre la promotion du mouvement de la compétition créative il y a eu au moins 5 000 produits créatifs Petrovietnam approuvés sur le système ; il a examiné au moins 600 dossiers de demande de certificat de travail créatif ; 100 % des syndicats affiliés ont élaboré et mis en œuvre des mouvements de compétition patriotique axés sur la compétition du travail créatif contribuant à réaliser des bénéfices de dizaines de milliers de milliards de dongs.

Cela montre la créativité et l'innovation fortes des employés de Petrovietnam qui deviennent un outil de gestion de la productivité et de diffusion de la culture d'innovation dans l'ensemble du groupe.

Dans le contexte où Petrovietnam poursuit la transition énergétique et le modèle de croissance verte - numérique la percée en matière de compétition et de créativité sera un moteur important pour que les syndicats à tous les niveaux du groupe contribuent de manière importante à assurer la mise en œuvre des tâches et des objectifs stratégiques.

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