En plaçant les travailleurs au centre Simexco Daklak reçoit un prix prestigieux
Dak Lak - Simexco DakLak vient de recevoir le prestigieux prix HRAA pour sa politique de personnel superieure et ses liens entre les travailleurs et les organisations.
Le 15 août le Comite provincial du Parti de Dak Lak a informe que l'unite affiliee la societe a responsabilite limitee a membre unique d'import-export 2-9 Dak Lak (Simexco DakLak) venait de recevoir le prestigieux prix HRAA (HR Asia Awards 2025).
Il s'agit d'un prix de premier plan en Asie visant a honorer les entreprises qui ont un environnement de travail exceptionnel des politiques de personnel superieures et un niveau eleve de cohesion entre les employes et les organisations.
M. Thai Anh Tuan - Directeur general de Simexco DakLak a declare : 'Au cours des dernieres annees les cadres employes et travailleurs de Simexco DakLak ont accompagne et contribue avec passion a la creation d'un environnement de travail.
Le collectif de travailleurs travaillant dans l'unite a uni ses forces pour aider l'entreprise a surmonter de nombreuses etapes difficiles et a construire l'entreprise pour obtenir les resultats d'aujourd'hui'.
Selon M. Tuan le prix HRAA est la fierte du collectif Simexco DakLak. Il s'agit egalement d'une affirmation que le conseil d'administration de l'entreprise place toujours les employes au centre. L'entreprise a investi dans le developpement et le bonheur des employes pour avoir une organisation forte creative et durable face a tous les defis.
Le succes de l'unite aujourd'hui est egalement dû a l'influence des efforts et des contributions des individus et des collectifs dans toute la chaîne de valeur : des agriculteurs aux cooperatives en passant par les fournisseurs.
Tout cela a contribue a creer un ecosysteme durable ou la valeur humaine se repand et se developpe' a ajoute M. Tuan.
M. Do Van Hung - president du syndicat de base de Simexco DakLak a declare : 'Au cours des 5 dernieres annees le revenu moyen des employes a atteint 15 58 millions de VND/personne/mois. Avec le soutien du conseil d'administration de l'entreprise le syndicat de base a mis en œuvre de nombreux programmes de bien-etre pour les membres du syndicat et les employes.
Dans le meme temps rendre visite et encourager rapidement les cas en difficulte afin de progresser dans la vie. Grace a cela ces dernieres annees le collectif de l'entreprise a toujours ete un bloc d'unite et d'efforts pour le developpement de l'entreprise'.
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