Un employeur verse 73 milliards de VND de primes du Têt aux travailleurs à Hô Chi Minh-Ville
Hô Chi Minh-Ville - La société par actions de l'industrie du caoutchouc du Sud a alloué 73 milliards de VND pour verser des primes du Têt aux employés.
Le syndicat de base (CĐCS) de la société par actions de l'industrie du caoutchouc du Sud et de l'entreprise mettent en œuvre un plan pour prendre soin du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs.
Il est à noter que cette année l'entreprise a alloué 73 milliards de VND pour verser des primes du Têt aux employés. Parmi celles-ci l'entreprise récompense le Têt pour les employés avec un salaire mensuel de 13. En outre l'entreprise récompense également les anciens employés avec des cadeaux de début d'année et un soutien après le Têt. Les primes du Têt seront versées par l'entreprise aux employés à partir du 15 janvier.
On sait que la société par actions de l'industrie du caoutchouc du Sud possède une usine de production dans le quartier de Tân Uyên à Hô Chi Minh-Ville. Actuellement la société compte environ 1 700 employés.
Le CĐCS a coopéré avec les entreprises pour organiser de nombreuses activités de prise en charge de la vie des ouvriers. Il est à noter que l'unité a organisé efficacement le programme 'Bữa cơm Công đoàn' en 2025 avec un coût supplémentaire de 30 000 VND/personne et a offert des cadeaux aux travailleurs en difficulté.

En outre le CĐCS avec l'entreprise et les travailleurs mène de nombreuses activités sociales et caritatives significatives telles que le soutien à la remise de bourses Nguyễn Đức Cảnh aux élèves qui sont des enfants d'ouvriers en difficulté. L'unité soutient également les compatriotes du Nord touchés par les inondations et construit 2 maisons 'Chambre du syndicat'.
En 2026 le CĐCS de la société par actions d'industrie du caoutchouc du Sud continuera d'encourager les employés à participer à l'augmentation de la productivité à bien remplir le plan annuel. Grâce à cela stabiliser l'emploi et les revenus des employés. Prendre bien soin des conditions de vie des membres syndicaux en difficulté tout en construisant des relations de travail harmonieuses et stables dans l'entreprise.
Le texte original est disponible ici
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