Les 4 taches de reforme salariale ont ete achevees
Le ministere de l'Interieur continuera de rechercher et de conseiller activement les autorites competentes pour accelerer la feuille de route de la reforme salariale et progresser vers le paiement des salaires en fonction du poste d'emploi.
L'information sur la poursuite de la mise en œuvre des contenus de la reforme salariale est un contenu qui attire beaucoup l'attention des cadres des fonctionnaires des employes et des travailleurs de tout le pays.
En fait selon le rapport sur les resultats des activites de 2024 du ministere de l'Interieur la consultation sur la mise en œuvre de 4/6 taches de reforme de la politique salariale conformement a la resolution n° 27-NQ/TW de 2018 du Comite central est l'un des resultats marquants de ce ministere en 2024 a savoir :
Premierement ajouter un regime de primes d'environ 10 % du fonds salarial total de l'annee (hors primes).
Deuxiemement perfectionner le regime d'augmentation de salaire conformement aux reglementations du nouveau bareme salarial.
Troisiemement le financement de la mise en œuvre du regime salarial.
Quatriemement la gestion des salaires et des revenus. Dans laquelle il est clairement defini la competence et la responsabilite du chef dans la mise en œuvre ; l'application des salaires supplementaires ; la cotation du fonds salarial.
Outre les 4 taches susmentionnees selon la resolution n° 27-NQ/TW il reste encore 2 taches de reforme salariale non realisees a savoir : les nouveaux baremes de salaire (abandon du salaire de base et du coefficient de salaire) ; la restructuration et l'organisation en 9 nouveaux regimes de primes.
En soutenant le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendee) de nombreux deputes de l'Assemblee nationale se sont interesses et ont discute des politiques salariales des mecanismes et des politiques visant a attirer et a valoriser les talents.
Selon le depute Trinh Minh Binh (delegation de Vinh Long) en realite avec un coefficient de salaire de 2 4 milliards de VND/mois soit pres de 6 millions de VND/mois pour les nouveaux fonctionnaires qui entrent au travail sans compter les types d'assurances a payer cela ne suffira pas a couvrir le niveau de vie minimum. Sans compter que s'ils ont une femme/mari/enfant et vivent dans les grandes villes le niveau de vie sera beaucoup plus difficile. Ainsi il sera impossible d'attirer des personnes talentueuses
Le depute a propose que l'Assemblee nationale supervise rapidement et etroitement la reforme salariale conformement a la resolution 27-NQ/TW en veillant a la mise en œuvre synchrone du niveau central au niveau local. Elaborer progressivement un regime salarial lie au poste d'emploi a l'efficacite du travail et a la capacite personnelle.
Il est necessaire de reformer les salaires et le regime salarial pour qu'ils correspondent au contexte actuel parallelement a l'innovation des mecanismes de recrutement a l'utilisation et au developpement des talents dans le secteur public' - a propose le depute.
Lors de la reunion de coordination pour la mise en œuvre des taches de travail de mai 2025 du ministere de l'Interieur la ministre Pham Thi Thanh Tra a demande aux chefs d'unites relevant et relevant du ministere et a tous les fonctionnaires employes et travailleurs de prendre l'initiative de s'efforcer de mettre en œuvre efficacement les taches confiees par les autorites competentes en assurant le calendrier et la qualite.
L'une des nombreuses taches notables clairement indiquees par le ministre de l'Interieur est : Examiner de maniere proactive les politiques relatives aux allocations et aux salaires.
De la etudier proposer et conseiller rapidement aux autorites competentes les plans de modification de supplementation et de remplacement des decrets et documents d'orientation de mise en œuvre (1 decret et 1 circulaire) connexes afin d'assurer la synchronisation et l'adequation lors de la mise en œuvre de l'organisation des unites administratives a tous les niveaux et de la construction d'un modele d'organisation du gouvernement local a 2 niveaux ;
Conseiller au comite du Parti du ministere de rendre compte de la situation de la mise en œuvre de la resolution n° 27-NQ/TW sur la reforme de la politique salariale pour les cadres les fonctionnaires les employes des forces armees et les travailleurs des entreprises (achevement avant le 30 juin 2025).
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