En supprimant les effectifs a vie l'evaluation des cadres et des fonctionnaires par KPI

Dans l'apres-midi du 14 mai selon le programme plenier l'Assemblee nationale a discute dans la salle du projet de loi sur les fonctionnaires (amendee).

Ce projet de loi devrait creer une base juridique importante pour filtrer et retirer des postes les personnes qui n'ont pas les qualites les capacites et le prestige necessaires de l'appareil.

L'une des modifications et ajouts importants est que le projet de loi a transforme la methode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction de leur poste d'emploi.

Supprimer la reglementation sur l'examen d'augmentation de grade et remplacer par un mecanisme de placement dans un poste quel que soit le poste de fonctionnaire correspondant a la capacite et aux resultats de l'execution des taches. Cette reglementation vise a creer une motivation pour s'efforcer de maniere substantielle pour les cadres et les fonctionnaires.

Le projet de loi modifie le travail de recrutement des fonctionnaires dans le sens ou les personnes nommees sont remunerees au poste de fonctionnaire correspondant au poste d'emploi attribue et n'ont pas a effectuer de regime de stage.

La realite montre que ces derniers temps l'evaluation des cadres et des fonctionnaires est une question difficile car les criteres sont encore generalises. Pour remedier a cette situation le projet de loi a ete modifie et complete dans le sens d'ameliorer l'efficacite de l'evaluation de l'utilisation et du filtrage des cadres et des fonctionnaires.

En consequence la reglementation sur l'evaluation des cadres et des fonctionnaires doit se baser sur les resultats de la mise en œuvre des taches et des produits de travail specifiques conformement aux exigences du poste a occuper.

Et un nouveau point que les electeurs et l'opinion publique apprecient beaucoup est que le projet de loi de cette fois a ajoute un mecanisme pour supprimer la mentalite des effectifs a vie. En meme temps il precise la responsabilite des chefs dans la gestion l'evaluation et l'utilisation des fonctionnaires competents et au bon poste.

Lors d'une recente session de discussion de groupe la ministre de l'Interieur Pham Thi Thanh Tra a declare que c'etait l'occasion de changer completement la pensee et la philosophie de la fonction publique et des fonctionnaires de notre pays.

Parmi celles-ci etablir tres clairement le poste de travail car ce sera un outil un fil conducteur un centre central et un element essentiel dans le recrutement l'utilisation la gestion la formation la recompense et la discipline.

Selon le ministre cette modification maintient toujours le grade de fonctionnaire au poste d'emploi. Ceci est considere comme un outil technique pour designer les grades pour les fonctions publiques de notre pays et s'il est abandonne il sera tres difficile de les designer.

Nous maintenons toujours les postes pour mettre en œuvre et mettre en œuvre la reforme salariale. Si nous abandonnons les postes de fonctionnaires il sera tres difficile de concevoir les questions liees aux mecanismes et aux politiques' a ajoute le ministre.

Le ministre a egalement souligne qu'il fallait remedier a la pensee des effectifs tout au long de la vie. Par consequent il faut concevoir un mecanisme pour 'entrer et sortir' et supprimer definitivement les effectifs tout au long de la vie.

Pour ce faire il faut mettre en œuvre 2 outils notamment l'evaluation sur la base du poste et l'utilisation du mecanisme de contrat (contrat d'experts de scientifiques de poste). Il s'agit d'une tendance generale dans le monde.

A l'avenir il y aura une promulgation d'un decret specifique sur l'evaluation avec des KPI des donnees pour l'evaluation prendre les produits et les emplois comme mesure et ne pas fixer de normes generales' a ajoute le ministre de l'Interieur.

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