Les cas ou les fonctionnaires ne sont pas affectes a des postes plus eleves lors de la fusion des provinces et des villes

Le Bureau politique et le Secretariat viennent de publier la conclusion n° 155-KL/TW sur un certain nombre de taches cles a mettre en œuvre pour l'organisation de l'appareil et des unites administratives d'ici le 30 juin 2025.

Dans cette conclusion le Bureau politique et le Secretariat ont demande aux comites provinciaux et municipaux de mettre en œuvre strictement la Conclusion n° 150-KL/TW du Bureau politique et le Guide n° 31-HD/BTCTW du Comite central d'organisation sur l'elaboration d'un plan de personnel du comite du parti du niveau provincial relevant de la fusion et de la fusion et de la nouvelle creation du comite du parti (nouveau) du niveau provincial et du niveau communal conformement aux principes et exigences en

Parmi celles-ci la conclusion n° 150-KL/TW du Bureau politique guide specifiquement l'elaboration d'un plan de personnel au comite du parti au niveau provincial relevant de la fusion et de la fusion et de la creation de nouvelles communes au niveau communal.

Le plan de personnel du comite du parti au niveau provincial des localites en situation de fusion et de fusion comprend les camarades du comite du parti membres du comite permanent du parti membres du comite d'inspection du parti au niveau provincial en exercice ;

Pour le niveau de la nouvelle commune nouvellement cree y compris le niveau des membres du comite permanent du comite d'inspection du comite du parti du district apres la fin de leurs activites ils sont affectes au niveau de la commune et au niveau des membres du comite du parti du niveau de la commune en exercice ils repondent fondamentalement aux normes et conditions conformement a la reglementation.

Le Bureau politique a souligne que la repartition la designation la disposition et la presentation du personnel sont basees sur la structure le nombre les normes et les conditions ; en particulier en accordant une attention particuliere a la qualite politique morale et de style de vie a la capacite de leadership et au prestige en particulier en ayant une pensee innovante creative osant penser osant faire osant assumer la responsabilite pour la cause commune et ayant des resultats et des produits de travail concrets.

Se soucier de la formation des jeunes cadres des femmes cadres des minorites ethniques des cadres scientifiques et technologiques mais ne pas abaisser les normes a cause de la structure. Eviter absolument les tendances ideologiques locales et 'loi ich nhom' et les aspects negatifs dans la repartition la disposition et la presentation des cadres.

Il est a noter que le Bureau politique note qu'il n'examine pas la repartition la repartition l'affectation la nomination et la nomination a des postes plus eleves ou a des postes plus importants pour les fonctionnaires qui ont ete sanctionnes disciplinairement au cours du mandat 2020-2025 ou qui ont commis des violations ou des defauts conformement aux conclusions des autorites competentes ou qui ont des informations sur la responsabilite personnelle dans les affaires les affaires et les conclusions que les autorites competentes enqueteront

Actuellement le travail du personnel est un contenu central sur lequel de nombreuses localites accordent une attention particuliere dans le processus de mise en œuvre de la fusion des provinces et des villes.

Le Comite permanent du Comite municipal du Parti de Can Tho le Comite provincial du Parti de Hau Giang et le Comite provincial du Parti de Soc Trang viennent egalement d'organiser une conference du Comite permanent pour evaluer le travail de mise en œuvre la coordination et le calendrier de mise en œuvre du projet d'organisation et de fusion au niveau provincial et communal.

Ici M. Do Thanh Binh - secretaire du comite du parti municipal de Can Tho a clairement indique que le choix de cadres ayant des qualites des capacites et du prestige egaux a la tache et affectes au travail dans les agences et unites apres l'organisation en particulier les cadres cles de la ville.

M. Binh a egalement souligne la mise en œuvre du travail des cadres dans l'esprit que quiconque ne le fait pas ou n'a pas les competences est mis de cote pour que quelqu'un d'autre le fasse.

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