Empêcher les pièges de la fraude à l'exportation de main-d'œuvre qui déferlent sur les campagnes pauvres
Profitant de l'aspiration à changer de vie en travaillant à un salaire élevé à l'étranger les méchants lancent des pièges pour escroquer les travailleurs des zones rurales pauvres les poussant dans une situation encore plus difficile.
40 millions de VND perdus en blanc à cause d'une 'affaire interne'
Début 2024 M. Lê Hà (nom du personnage changé) résidant dans la province de Phú Thọ a entendu la présentation d'une connaissance sur les réseaux sociaux concernant un programme de recrutement de main-d'œuvre pour travailler en Corée du Sud dans l'agriculture avec un salaire de 40 à 50 millions de dongs/mois.
Cette personne s'est engagée à avoir un'suất interne' sans passer par des intermédiaires il lui suffisait de payer 40 millions de VND à l'avance pour 'réserver sa place'. Dans l'espoir de changer de vie M. Hà a collecté la totalité de l'argent accumulé plus des emprunts auprès de ses proches pour soumettre le dossier.
Après le transfert de fonds le recruteur a continuellement promis à plusieurs reprises en raison de 'règles compliquées'. Mais plus de 3 mois se sont écoulés et M. Hà n'a reçu aucune notification officielle. Lorsqu'il a recontacté le téléphone a été bloqué et le compte de réseau social du suspect a également disparu. Sachant qu'il avait été trompé M. Hà n'a fait que signaler à la police.
Pensant avoir l'opportunité de travailler à l'étranger personne ne s'attendait à tomber dans le piège de l'escroquerie' - a déclaré M. Hà avec émotion.
Profitant du désir de trouver un emploi ou de changer de vie de la population de nombreux individus ont créé des groupes sur Facebook et Zalo pour attirer et escroquer.
M. Hà n'est qu'un parmi de nombreux travailleurs de la campagne pauvre qui espèrent partir travailler à l'étranger trouver un emploi augmenter leurs revenus et envoyer de l'argent à leur famille.
Les travailleurs tombent dans la pauvreté
Lors de la conférence sur la rencontre le dialogue et la résolution des difficultés pour les entreprises opérant dans le domaine de l'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat récemment le colonel Nguyễn Huy Khích - directeur adjoint du Département de la sécurité politique intérieure (ministère de la Sécurité publique) - a déclaré que ces derniers temps grâce au travail d'assurance de la sécurité et de l'ordre dans le domaine de l'exportation de main-d'œuvre les autorités policières ont constaté de nombreuses lacunes.
Il a déclaré qu'après enquête sur un certain nombre d'affaires les autorités policières ont découvert que certaines grandes entreprises mettaient en dehors du livre des sommes d'argent très importantes collectées auprès de leurs employés.
Ces dépenses sont entièrement supportées par les travailleurs y compris les frais de courtage nationaux et étrangers' a déclaré le colonel Nguyễn Huy Khích tout en estimant qu'avec les travailleurs déjà faibles le fait de devoir dépenser de telles dépenses les met encore plus dans une situation difficile voire de s'enliser.
Selon le colonel Nguyễn Huy Khích le système de réglementations juridiques actuelles sur ce domaine est fondamentalement assez complet des directives des décrets aux circulaires d'orientation. Cependant en réalité il existe encore des 'trous' que les autorités compétentes s'efforcent d'examiner et de corriger.
Une autre inadéquation est que les activités de courtage de main-d'œuvre dans le pays en particulier auprès d'organisations et de particuliers n'ont pas été autorisées à l'exportation de main-d'œuvre. De nombreux particuliers participent à des activités telles que le recrutement de ressources humaines la promotion sur les réseaux sociaux et même la falsification de documents d'organismes et d'organisations pour faire de la propagande et attirer les travailleurs.
Pendant ce temps les canaux d'information officiels de l'État ou des entreprises légales n'ont pas encore atteint la population ce qui rend les travailleurs facilement entraînés et coûteux.
Récemment le ministère de la Sécurité publique a inculpé et ouvert des poursuites dans de nombreuses affaires liées aux activités d'exportation de main-d'œuvre. Les principaux chefs d'accusation comprennent : L'escroquerie et le détournement de biens l'abus de confiance le détournement de biens l'entrée et la sortie illégales illégales de personnes ou d'organisations l'évasion à l'étranger ou le séjour illégal les violations des réglementations comptables
Rien qu'au cours des deux années 2024 - 2025 des centaines d'affaires ont été engagées dans ce domaine' a-t-il informé.
Selon les dirigeants du Département de la sécurité politique intérieure la lutte est très importante mais n'est qu'une partie du problème. Le problème essentiel est que les entreprises les agences de gestion de l'État et les unités coopératives doivent renforcer leur responsabilité dans l'application de la loi et assurer l'ordre et la transparence dans le domaine de l'exportation de main-d'œuvre.
Il a également indiqué que le ministère de la Sécurité publique continuera de coopérer avec le ministère de l'Intérieur et les ministères concernés pour perfectionner les dispositions légales en particulier la réduction des 'autorisations parentales' et des procédures administratives inutiles la promotion de la répartition et de la décentralisation des pouvoirs aux localités tout en renforçant le travail post-inspection.
Passer du « pré-audit » au « post-audit »
Le vice-ministre de l'Intérieur Vũ Chiến Thắng estime que le ralentissement de l'exportation de main-d'œuvre est dû à de nombreuses raisons : la situation économique mondiale difficile les politiques d'immigration renforcées dans certains pays les mécanismes de gestion nationaux encore inadéquats et les violations dans les activités d'exportation de main-d'œuvre.
En conséquence le ministère de l'Intérieur mettra en œuvre 4 grands groupes de solutions. Tout d'abord il étudiera la réforme énergique des procédures administratives la suppression des intermédiaires la divulgation de toutes les procédures les coûts et les accords afin que les travailleurs puissent facilement accéder à des informations précises.
Ensuite promouvoir la communication sur les programmes de coopération internationale distinguer clairement les modèles commerciaux et à but non lucratif afin que les citoyens ne soient pas exploités par les courtiers. Améliorer la qualité de la main-d'œuvre grâce à la formation aux compétences professionnelles aux langues étrangères au leadership et à l'éducation à la conscience du respect de la loi du pays hôte.
Enfin promouvoir la transformation numérique dans la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger construire des applications telles que DOLAB-JICA une plateforme d'échange d'emplois afin que les travailleurs aient plus de choix et de transparence ; en même temps coopérer diplomatiquement et consulaire pour protéger les citoyens. La responsabilité des entreprises ne se limite pas à l'envoi de travailleurs à l'étranger mais constitue une « chaîne circulaire » du recrutement de la formation et de la protection jusqu'à ce que les travailleurs finalisent leur contrat et
Il a également recommandé aux travailleurs en particulier aux jeunes de rechercher des informations auprès de sources officielles telles que le site web du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère le Centre de la main-d'œuvre étrangère ou le Département de l'intérieur des collectivités locales ; ne pas croire aux petites annonces aux groupes de réseaux sociaux ou aux courtiers illégaux.
Dans les temps à venir le ministère de l'Intérieur coopérera à la création d'une délégation d'inspection intersectorielle pour traiter sévèrement les organisations et les individus qui n'ont pas de permis qui trompent les commandes et génèrent des profits illégaux ou qui abandonnent les travailleurs en cas de risque.
L'état d'esprit est de passer fortement de la 'certification financière' à la 'certification foncière' de protéger les droits légitimes des travailleurs vietnamiens' - a souligné le vice-ministre Vũ Chiến Thắng.
Selon le directeur par intérim du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère Vũ Trường Giang au cours des 10 premiers mois de 2025 plus de 120 000 travailleurs ont été envoyés travailler à l'étranger dans tout le pays atteignant 93 2 % du plan annuel.
Parmi ceux-ci le Japon reste le plus grand marché d'accueil de travailleurs vietnamiens avec plus de 55 000 personnes. Le deuxième est Taïwan (Chine) avec plus de 47 000 travailleurs suivi de la Corée du Sud avec près de 10 000 travailleurs. Outre les marchés traditionnels de nombreux autres marchés de la région européenne tels que l'Allemagne la Roumanie la Hongrie la Russie... restent stables.
On estime qu'à la fin de 2025 le nombre total de travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger au cours de la période 2021-2025 atteindra environ 626 000 personnes soit 127 3 % du plan fixé (500 000 personnes).
Les travailleurs qui travaillent à l'étranger ont un revenu stable nettement supérieur au niveau de revenu national dans le même secteur et le même niveau de qualification. Chaque année les travailleurs vietnamiens envoient environ 6 à 7 milliards de dollars US au pays contribuant de manière importante aux devises nationales augmentant l'accumulation tout en améliorant leur niveau de vie personnel et familial.
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