Il est possible de passer l'examen de recrutement de fonctionnaires pour les postes de direction de l'Etat

Dans l'apres-midi du 14 mai l'Assemblee nationale a discute dans la salle des deputes du projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amende).

Le depute Pham Van Hoa (delegation de Dong Thap) s'interesse a l'attraction et au recrutement de talents. Ce n'est pas un nouveau point car au cours de la periode ecoulee le gouvernement a promulgue des decrets et des directives pour attirer les talents et recruter des talents pour travailler pour l'Etat.

Des politiques preferentielles exceptionnelles pour ces groupes sont extremement necessaires. 'Bien que les talents viennent d'etre recrutes il est possible que leur salaire soit deux ou trois fois superieur a celui des autres personnes travaillant' a declare le depute et a souligne que c'est ainsi qu'on peut attirer les talents.

Selon le depute il est necessaire d'evaluer avec precision qui sont des personnes talentueuses et des personnes talentueuses meme s'il existe des definitions. Il est necessaire d'avoir des criteres specifiques clairs et coherents pour eviter le recrutement errone.

Concernant le recrutement de fonctionnaires le depute estime qu'a l'heure actuelle il n'y a peut-etre pas encore de recrutement temporaire car il y a encore beaucoup de postes. Cependant a l'avenir il n'y aura plus de pensee de poste a vie.

Cette mentalite est tres nouvelle c'est un probleme qui a ete evoque a plusieurs reprises mais qui n'a pas pu etre mis en œuvre. Il est inacceptable de voler des voitures le matin de les voler l'apres-midi de les ramener a la maison de travailler de maniere incontrolee mais d'etre toujours considere comme ayant accompli sa tache' a souligne le depute.

Le depute de la delegation de Dong Thap est d'accord avec l'evaluation des cadres fonctionnaires et employes selon les KPI afin de limiter les cadres qui ne sont pas de qualite mais qui continuent a travailler et qui beneficient toujours d'augmentations de salaire chaque annee.

L'evaluation des cadres et des fonctionnaires selon les KPI changera fondamentalement selon une orientation quantitative basee sur le poste d'emploi l'efficacite du travail au lieu d'une evaluation subjective et generale comme aujourd'hui. A ce moment-la on saura ce qu'ils font comment ils le font comment ils le terminent combien de produits... sont quantifies.

Si les fonctionnaires classes ne remplissent pas leurs taches l'organisme de gestion peut les transferer a un poste de travail inferieur ou si pendant 2 annees consecutives ils ne remplissent pas leurs taches ils sont contraints de demissionner.

En ce qui concerne les postes d'emploi les delegues estiment qu'en plus de l'examen de recrutement il devrait donner la priorite a l'examen de recrutement selon le poste d'emploi. L'examen de recrutement presente parfois encore un phenomene de respect et de soutien mais l'examen de recrutement permettra de limiter au maximum cette situation.

Le depute a propose qu'il puisse etre examine pour les postes de direction de l'Etat tels que au niveau des departements et des departements avec des postes specialises.

En ce qui concerne l'evaluation des fonctionnaires la deputee Nguyen Thi Ngoc Xuan (delegation de Binh Duong) a propose d'envisager d'ajouter le principe d'evaluation des fonctionnaires et d'evaluer selon le principe 'le superieur evalue directement les subordonnes et il n'y a pas d'evaluation entre les fonctionnaires du meme niveau'.

Parallelement il est necessaire d'etudier et d'evaluer les fonctionnaires sur une echelle de points fixee par le gouvernement. Grace a l'evaluation il y aura une base pour determiner clairement qui est le meilleur pour avoir un regime de traitement plus eleve et vice versa.

Selon le depute il est necessaire d'etudier des reglementations specifiques sur le pourcentage depense par le budget pour la formation et le perfectionnement des cadres et des fonctionnaires.

Dans le meme temps etudier et envisager d'avoir des politiques des regimes de salaires et des avantages proportionnels aux responsabilites et aux taches assignees aux cadres et aux fonctionnaires afin de fideliser les talents et d'etre une motivation pour l'equipe de cadres et de fonctionnaires.

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