Innover dans le recrutement des fonctionnaires repartir les salaires en fonction du poste d'emploi

Le 28 avril poursuivant le programme de la 44e session la Commission permanente de l'Assemblee nationale a donne son avis sur le projet de loi sur les fonctionnaires (amende).

Presentant le rapport la ministre de l'Interieur Pham Thi Thanh Tra a declare que selon le projet de loi les methodes de gestion des cadres et des fonctionnaires seront converties en fonction de leur poste.

« L'evaluation la disposition et l'utilisation des cadres et des fonctionnaires doivent etre basees sur les exigences du poste et de l'emploi et les capacites les resultats et l'efficacite de l'execution des taches des cadres et des fonctionnaires.

Mettre de cote la reglementation sur l'examen d'augmentation de grade et remplacer par un mecanisme de nomination au poste correspondant aux exigences et aux postes d'emploi assignes en fonction des capacites et des resultats de l'execution des taches' a informe le ministre de l'Interieur.

Le projet de loi modifie egalement le travail de recrutement des fonctionnaires dans le sens ou les personnes selectionnees doivent repondre immediatement aux exigences du poste d'emploi.

Apres avoir ete nomme et affecte au poste de fonctionnaire le salaire correspond au poste d'emploi attribue et il n'est pas necessaire de mettre en œuvre le regime de stage.

Pour evaluer les cadres et les fonctionnaires le projet de reglementation doit se baser sur les resultats de la mise en œuvre des taches et des produits du travail specifiques conformement aux exigences du poste ou de l'emploi occupe au lieu de s'appuyer sur des criteres communs de forme ou de personnalite.

Le chef est responsable de la gestion de l'evaluation et de l'utilisation des fonctionnaires en fonction de leurs capacites et de leur poste.

Le projet de loi prevoit le renforcement de la discipline et de la discipline administratives ; l'elimination de la mentalite de 'detention permanente' dans laquelle la demande de reduction des effectifs est concretisee ; la reglementation sur le filtrage et l'elimination des fonctionnaires qui ne remplissent pas leurs taches.

En examinant le projet de loi le president de la Commission juridique et judiciaire Hoang Thanh Tung a approuve la modification des reglementations afin de relier les fonctionnaires du niveau communal au niveau provincial et d'unifier un regime de fonction publique du niveau central au niveau communal.

Concernant le principe de la gestion des cadres et des fonctionnaires la Commission juridique et judiciaire a fondamentalement approuve la poursuite du principe de la gestion des cadres et des fonctionnaires qui est de « combiner les normes les titres les postes et les indicateurs de personnel » et a propose de completer les reglementations sur les postes et les grades de fonctionnaire comme base pour continuer a innover dans la gestion des cadres et des fonctionnaires.

Dans le meme temps afin d'avoir un mecanisme de selection et de remedier au regime de'monopole a vie' certains estiment qu'il est necessaire de modifier les reglementations sur l'evaluation des fonctionnaires.

Cependant certains avis suggerent qu'il est necessaire d'innover plus fortement dans le sens de passer completement a la gestion par poste d'emploi en creant une base juridique pour la mise en œuvre de la remuneration par poste d'emploi.

S'exprimant pour accepter et expliquer les opinions ci-dessus la ministre Pham Thi Thanh Tra a declare qu'elle ajouterait des reglementations sur les postes d'emploi.

Lors de la conception de l'emplacement de travail l'organisme de redaction etablit clairement que l'emplacement de travail est le centre de la gestion des fonctionnaires le poste n'est qu'un outil pour distinguer les rangs et exercer la responsabilite dans le service public' a declare Mme Tra et a affirme qu'elle clarifierait davantage la competence de la construction et de l'approbation de l'emplacement de travail.

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