La raison de la proposition de supprimer la forme de sanction disciplinaire d'embauche et de reduction de salaire pour les fonctionnaires

Dans le projet de decret reglementant le traitement disciplinaire des cadres des fonctionnaires et des employes qui est en cours de consultation le ministere de l'Interieur propose de supprimer la forme de sanction disciplinaire d'embauche pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion ; de supprimer la forme de sanction disciplinaire de reduction de salaire pour les fonctionnaires non occupant des postes de direction et de gestion.

Concernant la raison de la suppression des formes de sanctions susmentionnees le ministere de l'Interieur a declare que le projet de loi sur les fonctionnaires et les employes (amendee) qui devrait etre adopte par l'Assemblee nationale lors de la 9e session avait ete conçu dans le sens de la suppression des 2 formes de sanctions susmentionnees.

Selon le projet de decret les formes de sanction disciplinaire pour les fonctionnaires comprennent : Irresponsabilite ; Avertissement ; Remplacement applicable aux fonctionnaires approuves nommes ou designes pour occuper des postes et des fonctions ; Remplacement.

Les formes de sanctions applicables aux fonctionnaires comprennent : Exces ; Avertissement ; Remplacement applicable aux fonctionnaires dirigeants et gestionnaires ; Indemnisation a demissionner.

Les formes de sanction disciplinaire applicables aux fonctionnaires qui n'occupent pas de poste de direction comprennent : Restriction ; Avertissement ; Amnistie. Les formes de sanction disciplinaire applicables aux fonctionnaires de direction comprennent : Restriction ; Avertissement ; Amnistie.

En outre les fonctionnaires sanctionnes par l'une des formes ci-dessus peuvent egalement etre limites dans leur activite professionnelle conformement aux dispositions de la loi connexe.

L'article 6 du projet de decret a stipule les actions sanctionnees disciplinairement. En consequence les fonctionnaires les fonctionnaires qui ont des actes de violation des reglementations sur les obligations des fonctionnaires les fonctionnaires qui ne sont pas autorises a exercer leurs fonctions ; les reglements interieurs des agences organisations et unites ; les violations de l'ethique et du mode de vie les violations de la loi lors de l'exercice de leurs fonctions ou les autres actes de violation lies aux activites publiques qui sont sanctionnes disciplinaire

Le comite de redaction a egalement elabore des reglementations pour determiner le niveau de l'acte illegal. Les violations qui causent des consequences peu graves sont celles dont la nature la gravite et le niveau de dommages ne sont pas importants et qui ont un impact au niveau interne affectant la reputation des agences organisations et unites de travail ;

Les violations causant de graves consequences sont des violations de nature de gravite et de gravite elevee ayant un impact hors du cadre interne provoquant une mauvaise opinion publique parmi les cadres les fonctionnaires les employes et la population et reduisant la credibilite des agences organisations et unites de travail ;

Les violations causant des consequences tres graves sont des violations qui ont une nature une gravite et des dommages tres importants une portee affectant toute la societe et provoquant une vive indignation chez les cadres les fonctionnaires les employes et la population et portant atteinte a la reputation des agences organisations et unites de travail ;

Les violations causant des consequences particulierement graves sont celles qui ont une nature une intensite et des dommages particulierement importants une portee et un impact profonds sur l'ensemble de la societe provoquant une opinion publique particulierement indignee chez les cadres les fonctionnaires les employes et la population et portant atteinte a la reputation des agences organisations et unites de travail.

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