Le groupe de cadres et de fonctionnaires qui n'ont pas ete resolus par de nombreuses provinces et villes a ete licencie

Le gouvernement a promulgue le decret 67/2025/ND-CP modifiant et completant certains articles du decret 178/2024/ND-CP sur les politiques et regimes pour les cadres les fonctionnaires et les employes (CBCCVC) et les travailleurs et les forces armees dans la mise en œuvre de l'organisation du systeme politique.

Parmi les 5 sujets qui ont reçu l'argent de la pension de retraite conformement au decret 178 il y a des CBCCVC dirigeants et gestionnaires dans les agences organisations et unites qui souhaitent prendre leur retraite afin de creer des conditions favorables a l'organisation du nombre de CBCCVC dirigeants et gestionnaires conformement aux dispositions de la loi dans la mise en œuvre de l'organisation de l'appareil du systeme politique.

Le ministere de l'Interieur a ensuite publie la lettre officielle 1814/BNV-TCBC 2025 guidant l'evaluation et l'examen des cas de demandes de depart volontaire a la retraite avant l'age legal et de licenciement des CBCCVC.

En consequence pour les cas de CBCCVC ayant depose une demande de depart volontaire a la retraite avant l'age legal le depart doit egalement etre evalue et examine selon les criteres pour determiner le beneficiaire du depart conformement aux dispositions du decret 178/2024/ND-CP.

L'article 6 du decret 178/2024/ND-CP stipule les criteres d'evaluation des CBCCVC et des travailleurs pour mettre en œuvre l'organisation de l'appareil la reduction des effectifs et la restructuration afin d'ameliorer la qualite des cadres et des fonctionnaires et de resoudre les politiques et regimes.

C'est sur la base des directives ci-dessus que le collectif du comite du parti le gouvernement et les chefs de chaque agence organisation et unite doivent proceder a l'examen et a l'evaluation de tous les CBCCVC et employes relevant du champ de gestion en fonction des resultats de la mise en œuvre des taches au cours des 03 dernieres annees selon des criteres tels que : Qualite ethique et sens des responsabilites ; Criteres d'evaluation des competences professionnelles et professionnelles ; Criteres d'evaluation des resultats

Sur la base des reglementations et des directives ci-dessus de nombreuses localites ont recemment publie des directives pour mettre en œuvre serieusement les politiques et regimes lies a l'organisation de l'appareil conformement aux directives du gouvernement et du ministere de l'Interieur.

Il est a noter que dans la province de Dak Lak lors du processus d'organisation de l'appareil le Comite populaire provincial a demande que si des fonctionnaires demandent volontairement a prendre leur retraite ou a demissionner les agences doivent examiner attentivement pour determiner le bon groupe cible et ne pas accorder de conge ou de licenciement aux cas ayant des capacites exceptionnelles repondant aux exigences du travail.

En consequence en ce qui concerne les dossiers et les procedures pour demander au Comite populaire provincial d'approuver la liste des beneficiaires de la politique outre la liste des dossiers conformement a la reglementation il est egalement necessaire de fournir un rapport sur les resultats de l'evaluation et de l'examen conformement aux criteres reglementaires de chaque individu.

Les agences unites et localites sont responsables de l'evaluation et de l'examen selon les criteres de determination des beneficiaires des conges conformement a la reglementation afin de demander au Comite populaire provincial d'approuver la liste des departs a la retraite et des licenciements et de bien gerer les dossiers de mise en œuvre des politiques et des regimes afin de servir le travail d'inspection des autorites competentes a l'avenir.

Le Comite populaire de la ville de Hanoï avait egalement precedemment publie la directive n° 01 qui ne considere pas et ne resout pas les cas de demandes de depart volontaire a la retraite avant l'age ou de depart volontaire mais qui sont evaluees comme ayant des qualites et des capacites exceptionnelles ayant ose penser oser faire oser assumer leurs responsabilites pour l'interet general ayant des realisations exceptionnelles apportant des avantages aux agences organisations et unites.

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