Plan de reduction des effectifs a Ho Chi Minh-Ville Can Tho Hai Phong Nghe An

Le Comite de pilotage de la reorganisation des unites administratives a tous les niveaux et de l'elaboration du modele d'organisation du gouvernement local a 2 niveaux (Comite de pilotage du gouvernement) vient de publier la lettre officielle n° 03/CV-BCD adressee aux comites du parti provincial et provincial sur l'organisation de l'appareil des cadres des fonctionnaires et des employes lors de la mise en œuvre de la reorganisation.

Selon l'orientation transferer 100 % des effectifs du niveau communal existants pour allouer les effectifs du niveau communal ; il est possible de renforcer les cadres fonctionnaires et employes du niveau provincial au niveau communal.

Lors de la 39e conference du 15 avril le Comite municipal du Parti de Ho Chi Minh-Ville a approuve le plan de fusion de 273 quartiers communes et villes pour atteindre 78 quartiers et 24 communes soit une reduction de 62 6 %.

Avec 102 quartiers et communes Ho Chi Minh-Ville prevoit d'embaucher 6 120 personnes soit 60 personnes par quartier et commune. Actuellement toute la ville compte 11 573 effectifs de sorte que le nombre de fonctionnaires excedentaires est de 5 453 personnes.

Il est prevu que le nombre de personnes exerçant des fonctions non professionnelles au niveau communal soit excedentaire de 5 562 personnes. Ainsi le nombre total de personnes percevant des salaires provenant du budget excedentaire apres la fusion est de 1 015 personnes. Ho Chi Minh-Ville prevoit d'evaluer la capacite des cadres et des fonctionnaires au cours des 3 dernieres annees pour la reduction.

A Nghe An selon le projet de reorganisation des unites administratives au niveau communal qui vient d'etre approuve par le Comite populaire provincial de Nghe An cette province passera de 412 a 130 unites administratives au niveau communal.

Nghe An compte actuellement 12 721 cadres fonctionnaires et employes. Parmi eux au niveau du district il y a 2 517 cadres fonctionnaires et 1 391 employes et au niveau de la commune il y a 8 813 cadres et employes.

Le nombre total de nouveaux cadres et fonctionnaires au niveau communal apres la reorganisation est d'environ 7 800 personnes. Cela signifie que Nghe An comptera environ 3 530 cadres et fonctionnaires excedentaires apres la reorganisation.

Dans l'immediat Nghe An maintiendra le nombre actuel de postes de cadres et de fonctionnaires du niveau du district et du niveau de la commune pour les affecter au niveau communal et mettra en œuvre l'examen et la reduction des effectifs lies a la restructuration pour ameliorer la qualite de l'equipe repondre aux exigences des taches et garantir un delai de 5 ans de base conformement aux reglementations du gouvernement.

Selon le projet de projet sur la creation de la ville de Can Tho sur la base de la fusion des provinces de Soc Trang Hau Giang et de la ville de Can Tho le nombre total de cadres fonctionnaires et employes de ces 3 unites administratives provinciales est actuellement de 61 177 personnes.

Le projet propose un plan d'allocation et de resolution des effectifs de cadres fonctionnaires et employes excedentaires apres la fusion avec 624 personnes ayant pris leur retraite ; la reduction des effectifs ou le licenciement de 1 12 cadres fonctionnaires et employes ; la mobilisation et l'allocation internes de 36 680 personnes.

En ce qui concerne les excedents de main-d'œuvre dans chaque cas ils sont recrutes accueillis mutes transferes pour travailler dans les agences organisations et unites du systeme politique des nouvelles unites administratives creees conformement aux exigences des taches ou beneficient de regimes et de politiques pour les retraites les licencies et la reduction des effectifs.

Dans le projet de fusion de la province de Hai Duong et de la ville de Hai Phong le nombre total de cadres fonctionnaires et employes de la nouvelle ville de Hai Phong ne depasse pas le nombre total de cadres fonctionnaires et employes presents dans la ville de Hai Phong et la province de Hai Duong avant l'organisation.

En mettant en œuvre la reduction des effectifs associee a la restructuration et a l'amelioration de la qualite de l'equipe conformement a la feuille de route en garantissant dans un delai de 5 ans de base le nombre de postes effectifs mis en œuvre conformement a la reglementation sous les formes suivantes : Resoudre le regime de retraite a l'age legal transfert vers des postes appropries dans les unites qui manquent ou remplacement de postes appropries dans les unites ou des personnes prennent leur retraite

Dans le meme temps etudier et mettre en œuvre des mesures de soutien de connexion de conseil et de presentation d'emplois aux cadres fonctionnaires et employes excedentaires en raison de l'organisation de l'appareil.

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