Les réglementations sur la nomination la démission la démission la révocation et la démission des fonctionnaires

La loi sur les fonctionnaires (amendée) de 2025 qui vient d'être adoptée par l'Assemblée nationale le 10 décembre a marqué un tournant important dans la gestion du corps des fonctionnaires. La loi entre en vigueur le 1er juillet 2026.

L'un des contenus essentiels et notables de la loi est la nomination la ségrégation la démission la démission la révocation et la démission des fonctionnaires.

Les fonctionnaires sont nommés à des postes de direction par décision de nomination de l'autorité compétente. Dans le cas où ils sont nommés à de nouveaux postes de direction ils cessent naturellement de conserver le poste de direction qu'ils occupent actuellement à l'exception du cas d'embauche.

Le délai de nomination des fonctionnaires occupant des postes de direction est de 5 ans sauf dispositions contraires de la loi sur les activités professionnelles. Le délai de nomination de moins de 5 ans s'applique à certains titres spéciaux conformément aux dispositions de la loi connexe ou conformément aux réglementations des autorités compétentes.

À la fin du délai de nomination le niveau compétent doit examiner reconduire ou ne pas reconduire la nomination à moins qu'elle n'ait été examinée et reconduite conformément aux dispositions de la loi et aux réglementations du niveau compétent.

La ségrégation la démission la démission la révocation la démission du poste et d'autres contenus connexes concernant les fonctionnaires de direction sont effectués conformément aux réglementations des autorités compétentes et du gouvernement.

L'organisme compétent pour gérer les fonctionnaires ou chargé de la gestion des fonctionnaires décide de déplacer les fonctionnaires de cette unité de service vers une autre unité de service dans le cadre de la gestion conformément aux dispositions du Parti ou aux dispositions de la loi sur les activités professionnelles.

Toujours selon la nouvelle loi adoptée les fonctionnaires sont autorisés à démissionner s'ils relèvent de l'un des cas de résiliation de contrat de travail de résiliation unilatérale de contrat de travail conformément aux dispositions de la loi sur le travail ou de l'un des cas prévus au paragraphe 4 de l'article 22 de cette loi.

Conformément au paragraphe 4 de l'article 22 outre les cas de résiliation du contrat de travail conformément à la réglementation le contrat de travail est résilié dans les cas suivants :

- Les fonctionnaires sont sanctionnés disciplinairement par l'obligation de démissionner ;

- Les fonctionnaires classés comme de mauvaise qualité au point de ne pas remplir leurs tâches pour des raisons professionnelles ou professionnelles ne répondent pas aux exigences du poste d'emploi ;

- Autres cas conformément aux dispositions de la loi sur le secteur ou le domaine ou conformément à un accord.

Le régime des allocations de licenciement et des allocations de perte d'emploi et des allocations de chômage est mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi.

Les fonctionnaires sont autorisés à prendre leur retraite conformément aux dispositions de la loi sur le travail et de la loi sur l'assurance sociale ; la prise de retraite à un âge inférieur ou à un âge supérieur est autorisée conformément aux dispositions de la loi sur les activités professionnelles ou conformément aux réglementations des autorités compétentes.

Le gouvernement réglemente la compétence l'ordre et les procédures de démission de départ à la retraite ; les cas qui n'ont pas encore été résiliés de contrat de travail et réglemente en détail ce contenu.

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