La reglementation sur les allocations pour les enseignants en conge de maternite
Le ministere de l'Education et de la Formation a repondu aux questions relatives a la reglementation sur les allocations pour les enseignants en conge de maternite.
La question des allocations a toujours reçu beaucoup d'attention de la part de nombreux enseignants. Le ministere de l'Education et de la Formation a reçu de nombreuses questions relatives a ce sujet parmi lesquelles une question de Mme B.T.N telle que : 'Les enseignants des ecoles maternelles primaires et secondaires pendant la periode de conge de maternite conformement a la reglementation doivent-ils payer les allocations salariales pour les enseignants? Les enseignants en conge de maternite qui ne depassent pas le delai reglementaire
Le ministere de l'Education et de la Formation a repondu a cette question sur le portail d'information electronique du gouvernement comme suit :
A partir du 1er janvier 2007 le nom de la charte de l'assurance sociale (BHXH) a ete remplace par la loi sur l'assurance sociale. La loi sur l'assurance sociale stipule que le regime de maternite est l'assurance sociale obligatoire.
En ce qui concerne le contenu reglementant le regime de maternite la loi sur l'assurance sociale de 2014 (en vigueur) comporte une section distincte sur le regime de maternite (point 2 chapitre III) en outre il existe egalement des documents connexes reglementant le regime de maternite pour les travailleurs. La loi sur l'assurance sociale ne reglemente pas les questions relatives aux allocations preferentielles pour les travailleurs dans les secteurs d'activite.
La reglementation sur les allocations preferentielles pour les enseignants enseignant directement dans les etablissements d'enseignement public est un contenu reglemente par la decision n° 244/2005/QD-TTg et la circulaire n° 01/2006/TT-BGD&DT-BNV-BTC qui sont des documents encore en vigueur.
Details des allocations preferentielles pour les enseignants voir ICI.
L'article 31 paragraphe 2 chapitre III de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule les conditions pour beneficier du regime de maternite comme suit :
1. Les travailleurs beneficient du regime de maternite lorsqu'ils relevent de l'un des cas suivants :
a) Femmes enceintes ;
b) Travailleuses ayant des enfants ;
c) Les travailleuses enceintes et les meres qui demandent une grossesse assistee ;
d) Employe qui adopte un enfant de moins de 06 mois ;
d) Les travailleuses qui mettent des anneaux contraceptifs et les travailleurs qui mettent en œuvre des methodes d'avortement ;
e) Employe masculin qui paie l'assurance sociale et dont la femme a des enfants.
2. Les travailleurs mentionnes aux points b c et d du paragraphe 1 de cet article doivent payer l'assurance sociale pendant un delai de 06 mois ou plus dans les 12 mois precedant l'accouchement ou l'adoption.
3. Les travailleurs mentionnes au point b du paragraphe 1 de cet article qui ont paye leur cotisation d'assurance sociale pendant 12 mois ou plus mais qui doivent quitter leur emploi pendant la grossesse pour se reposer conformement aux prescriptions des etablissements medicaux et de sante competents doivent payer leur cotisation d'assurance sociale pendant 03 mois ou plus pendant les 12 mois precedant l'accouchement.
4. Les travailleurs remplissant les conditions stipulees aux paragraphes 2 et 3 de cet article qui mettent fin a leur contrat de travail ou a leur emploi avant la date de l'accouchement ou de l'adoption d'un enfant de moins de 06 mois beneficient toujours du regime de maternite conformement aux articles 34 36 38 et 1 de l'article 39 de cette loi.
Lisez la version originale ici
