Après la réorganisation, Cần Thơ propose des orientations pour créer une source de femmes cadres au niveau communal

Le Département de l'intérieur vient de publier un document sur l'évaluation des résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 28/NQ-CP du 3 mars 2021 du gouvernement promulguant la stratégie nationale pour l'égalité des sexes pour la période 2021-2030, envoyé au ministère de l'Intérieur.

Après plus de 5 ans de mise en œuvre de la résolution n° 28/NQ-CP, les résultats concrets montrent qu'au niveau de la ville, les femmes participant au Comité exécutif du Parti de la ville sont 20/77 camarades, atteignant 25,97%; les femmes participant au Comité permanent du Comité du Parti de la ville sont 3/18 camarades, atteignant 16,66%. Il s'agit d'un résultat positif, reflétant l'attention du Comité du Parti de la ville au travail des femmes cadres dans le système politique de la ville.

Au niveau communal, après la mise en œuvre de l'aménagement des limites administratives, la ville de Cần Thơ compte actuellement 103 communes et quartiers. La ville a achevé le Congrès du Parti des communes et quartiers 103/103 unités dans les délais, les programmes et les plans fixés.

Le taux moyen de participation des femmes au comité du parti au niveau communal atteint 24,4%; les femmes au comité permanent atteignent 19%; les femmes secrétaires au niveau communal atteignent 17,5%.

Outre les avantages, le Département de l'intérieur de la ville de Cần Thơ a clairement indiqué les difficultés qui subsistent.

Premièrement, la source de femmes cadres remplissant les conditions pour être affectées à des postes de direction et de gestion dans certaines localités et domaines n'est pas encore uniforme.

Deuxièmement, après la réorganisation des unités administratives et l'exploitation du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, le nombre de points focaux et de postes de direction et de gestion a changé; les exigences des tâches à la base ont augmenté, tandis que le travail de création de sources de femmes cadres nécessite du temps, une feuille de route et des conditions pratiques appropriées.

Troisièmement, certains indicateurs relatifs à l'égalité des sexes reflètent actuellement principalement le taux, sans évaluer en profondeur la qualité de la participation à la direction et à la gestion, le niveau de promotion du rôle et l'efficacité de la mise en œuvre des tâches des femmes cadres après leur affectation et leur nomination.

Quatrièmement, la pression du travail, les conditions familiales et les exigences d'étude, de formation et d'amélioration des qualifications restent des facteurs qui affectent le processus d'efforts et de croissance d'une partie des femmes cadres, en particulier à la base.

À partir de la pratique locale, le Département de l'intérieur de la ville de Cần Thơ a proposé au ministère de l'Intérieur de prêter attention à un certain nombre de contenus.

Continuer à conseiller le gouvernement sur l'examen et le perfectionnement des politiques relatives à l'égalité des sexes liées au travail du personnel, en assurant la synchronisation entre l'objectif de l'égalité des sexes et la planification, la formation, le perfectionnement, la nomination et l'utilisation du personnel.

Dans le même temps, lors de la modification et de la complémentation de la stratégie nationale sur l'égalité des sexes dans les temps à venir, étudier et compléter le groupe d'indicateurs d'évaluation de la qualité des femmes cadres, ne se limitant pas au taux de participation, mais évaluant également la capacité de direction et de gestion, l'efficacité de l'exercice des fonctions publiques et la durabilité du travail de création de sources.

Le Département de l'intérieur de Cần Thơ a également proposé au ministère de l'Intérieur d'élaborer un programme de formation et de perfectionnement spécialisé pour les femmes cadres du secteur public, axé sur la gouvernance publique moderne, la transformation numérique, les compétences en leadership, la planification des politiques et la gestion du gouvernement local à 2 niveaux.

En outre, le ministère de l'Intérieur doit guider les localités après la réorganisation des unités administratives dans l'examen, la structure, l'affectation et la création de sources de femmes cadres, en particulier au niveau communal - où elles sont directement proches du peuple, proches du peuple et subissent une forte pression dans le fonctionnement du gouvernement de base.

En outre, le Département de l'intérieur de Cần Thơ propose d'étudier la construction d'une base de données sur les femmes cadres dans le système administratif de l'État, au service de la planification, de la formation, du perfectionnement, du suivi et de l'évaluation des résultats de la mise en œuvre des objectifs d'égalité des sexes.

Lire l'original ici