Utilisation du tableau des allocations de fonction de direction des agences relevant de l'armee et de la police

Le gouvernement a promulgue la resolution n° 74/NQ-CP promulguant un plan de mise en œuvre de l'organisation des unites administratives (en abrege DVHC) et d'elaboration d'un modele d'organisation des autorites locales a 2 niveaux (plan).

Selon le plan le gouvernement demande au ministere de l'Interieur de conseiller et de soumettre au gouvernement pour qu'il promulgue un decret modifiant et completant le tableau des allocations de fonction de direction dans les agences de l'Etat les unites de service public de l'Etat ; les agences et unites relevant de l'armee populaire et de la police populaire promulguees conjointement avec le decret n° 204/2004/ND-CP du 14 decembre 2004 du gouvernement sur le regime salarial des fonctionnaires

Promulguer une circulaire d'orientation sur les allocations regionales et les allocations attrayantes pour les cadres les fonctionnaires les employes et les forces armees.

Ces contenus ont ete demandes par le gouvernement d'etre acheves avant le 30 juin 2025.

Concernant le regime et les politiques salariales et de primes pour les fonctionnaires des districts et des communes apres la reorganisation le ministere de l'Interieur vient de transferer au ministere de la Justice l'evaluation du projet de resolution du Comite permanent de l'Assemblee nationale sur la reorganisation des unites administratives.

Parmi ceux-ci le ministere de l'Interieur propose le nombre de dirigeants de gestion et le nombre de regimes et de politiques pour les cadres les fonctionnaires et les employes (en abrege CBCCVC) des organismes et organisations apres l'organisation des DVHC.

En consequence le Comite populaire provincial met en œuvre la reorganisation et l'allocation des CBCCVC et des travailleurs des agences et organisations apres la reorganisation des DVHC afin d'assurer la simplification liee a la restructuration et a l'amelioration de la qualite de l'equipe de CBCCVC conformement a la pratique locale.

Le nombre de CBCCVC des nouveaux DVHC provinciaux apres arrangement maximum ne depasse pas le nombre total de CBCCVC presents dans les DVHC provinciaux preetables.

Le nombre de CBCCVC du nouveau DVHC communal apres arrangement maximum ne depasse pas le nombre total de CBCCVC presents dans les DVHC communales preetablies et le nombre de CBCCVC du district affectes a travailler au nouveau DVHC communal.

Le nombre de dirigeants et de managers des agences et organisations du nouveau DVHC provincial apres arrangement maximum ne depasse pas le nombre total de dirigeants et de managers presents dans les agences et organisations du DVHC provincial preetablies.

Le nombre de dirigeants et de managers dans les agences et organisations de DVHC au niveau communal n'est mis en œuvre que conformement aux directives de l'organisme competent.

Le projet de resolution precise qu'au plus tard 5 ans a compter de la date d'entree en vigueur de la resolution de l'Assemblee nationale sur l'organisation des DVHC au niveau provincial et de la resolution du Comite permanent de l'Assemblee nationale sur l'organisation des DVHC au niveau communal le nombre de dirigeants de gestion et de CBCCVC et de travailleurs des agences et organisations des DVHC apres l'organisation fondamentale conformement a la reglementation.

Conservation du regime et des politiques salariales et des allocations de fonction (le cas echeant) actuellement perçus par les CBCCVC du niveau provincial du niveau de district et du niveau de commune affectes au DVHC du niveau provincial et du niveau de nouvelle commune pendant une periode de 6 mois. Apres la periode de conservation la mise en œuvre du regime et des politiques salariales et des allocations de fonction est effectuee conformement aux dispositions de la loi.

Sur la base des reglementations du gouvernement les comites populaires provinciaux mettent rapidement en œuvre les regimes et politiques de reduction des effectifs pour les CBCCVC et les employes des agences et organisations apres l'organisation des DVHC garantissant le bon nombre et les droits et interets des CBCCVC et des employes affectes par l'organisation des DVHC.

Le texte original est disponible ici