Il est temps de faire rapport au Politburo sur les salaires et indemnites des fonctionnaires et fonctionnaires

Dans l'avis n° 552/TB-VPCP du 13 octobre 2025 le Comite de pilotage du gouvernement sur le developpement de la science et de la technologie l'innovation et la transformation numerique et le projet 06 a charge le ministre de l'Interieur de donner des instructions pour perfectionner les reglementations sur les postes de travail pour les fonctionnaires et les employes afin de les soumettre aux autorites competentes pour examen et decision.

Le ministre de l'Interieur est egalement charge d'etudier l'ajustement des salaires et des allocations pour les cadres les fonctionnaires les employes et les forces armees apres l'organisation de l'appareil et de l'organisation du gouvernement local a 2 niveaux.

Conclusion n° 174-KL/TW (sur la construction de l'organisation et des activites des unites administratives a deux niveaux assurant la fluidite et l'efficacite) confiant au Comite du Parti et au gouvernement de diriger et de donner des instructions urgentes pour revoir modifier et completer les reglementations sur les regimes les politiques les salaires les allocations et les responsabilites des cadres des fonctionnaires et des employes.

Pour mener a bien cette tache le ministere de l'Interieur a consulte le Bureau politique et continue d'achever et de rendre compte en decembre 2025.

Repondant au journal Lao Dong le 13 octobre la ministre de l'Interieur Pham Thi Thanh Tra a declare qu'il etait necessaire de se concentrer sur la planification et en meme temps de prendre des mesures concretes pour restructurer les positions d'emploi et ameliorer la qualite du corps des fonctionnaires et des employes afin de repondre aux exigences de l'administration publique en general et des autorites locales a deux niveaux en particulier.

Actuellement les autorites competentes se concentrent et achevent resolument la classification des unites administratives les normes des unites administratives la classification urbaines comme base pour construire les fonctions les taches et les pouvoirs en particulier la determination des lieux d'emploi afin de determiner le nombre de personnels necessaires.

Selon un rapport recemment envoye a l'Assemblee nationale le gouvernement a declare avoir mis en œuvre serieusement le contenu confie a l'Assemblee nationale dans la resolution 75/2022/QH15 notamment en soumettant aux autorites competentes la feuille de route pour la mise en œuvre de la reforme de la politique salariale.

Sur cette base le Comite des cadres du Parti et du gouvernement a fait rapport et soumis au Comite central pour examen de la feuille de route de reforme salariale pour les cadres les fonctionnaires les employes et les forces armees.

En consequence la feuille de route de reforme salariale a ete definie comme comprenant les principaux contenus :

- Elaborer 5 nouveaux baremes de salaires pour differents groupes de personnes ;

- Ameliorer le regime des primes et le regime des primes ;

- Reglementer le regime d'augmentation de salaire et les sources de financement pour la mise en œuvre ;

- Gerer le salaire et les revenus lies a l'efficacite du travail.

Ce sont les etapes definies dans le processus de preparation et de mise en œuvre d'une reforme salariale globale dans l'esprit de la resolution 27.

Le rapport du gouvernement precise que l'ajustement du salaire de base la publication de documents d'orientation et l'identification d'une feuille de route de reforme sont des etapes preparatoires necessaires a la mise en œuvre de la reforme salariale a l'echelle nationale lorsqu'elles sont remplies.

Sur la base des resultats obtenus le gouvernement a indique que le travail de construction et de presentation aux autorites competentes de la feuille de route pour la mise en œuvre de la reforme de la politique salariale etait acheve.

Actuellement les etapes de preparation necessaires en termes de reglementations d'orientations et de ressources ont ete mises en œuvre et sont passees a la phase d'organisation de la mise en œuvre de la reforme salariale dans les temps a venir.

Le texte original est disponible ici