Les directives relatives a la mise en œuvre des salaires entrent en vigueur le 15 juin

En consequence la circulaire 003/2025 recemment publiee par le ministere de l'Interieur a oriente la mise en œuvre de la gestion du travail des salaires des primes et des primes dans les entreprises publiques conformement aux dispositions de l'article 1 du decret 44/2025 du gouvernement reglementant la gestion du travail des salaires des primes et des primes dans les entreprises publiques.

Applicable aux sujets prevus a l'article 2 du decret 44 notamment : Les travailleurs travaillant sous contrat de travail ; les travailleurs qui sont des officiers militaires professionnels des ouvriers des fonctionnaires de la defense nationale des officiers superieurs des ouvriers des forces de l'ordre des agents de la securite publique.

Directeur general directeur adjoint directeur adjoint directeur adjoint directeur adjoint chef comptable ; President et membre du conseil des membres ou president de l'entreprise president et membre du conseil d'administration sans inclure un membre independant du conseil d'administration.

Chef du comite de surveillance commissaire de surveillance membre du comite de surveillance ; representant de la part du capital de l'Etat investi dans l'entreprise et de l'agence de representation du proprietaire conformement aux dispositions de la loi sur la gestion et l'utilisation du capital de l'Etat investi dans la production et les affaires dans l'entreprise ; agences organisations et individus lies a la mise en œuvre des dispositions du decret 44.

Concernant les principes de gestion du travail des salaires des remunerations et des primes et les facteurs objectifs lors de la determination des salaires et des remunerations la circulaire 003 stipule que les principes de gestion du travail des salaires des remunerations et des primes sont mis en œuvre conformement aux dispositions de l'article 3 du decret n° 44.

Parmi ceux-ci l'indicateur de profit pour determiner le salaire et le taux de profit est le benefice avant impot sur le revenu des societes (pour les entreprises creees et operant sans objectif de profit il est utilise l'indicateur du chiffre d'affaires total apres deduction des coûts totaux apres exclusion de l'impact des facteurs objectifs s'il existe pour remplacer l'indicateur de profit et calculer le taux de profit lors de la determination du salaire) ; la productivite du travail et l'indicateur du taux de profit

Les facteurs objectifs stipules a l'article 4 du decret n° 44 qui ont un impact direct sur l'augmentation ou la diminution de la productivite du travail des benefices et des ratios de benefices sont calcules et exclus par l'entreprise lors de la determination des salaires et des primes.

Parmi celles-ci le calcul et l'elimination de l'impact des facteurs objectifs doivent etre quantifies en valeurs et donnees specifiques selon le principe suivant : Les facteurs objectifs qui augmentent la productivite du travail les benefices et le taux de profit doivent etre deduits.

Les facteurs objectifs qui reduisent la productivite du travail le benefice et le taux de profit sont ajoutes a la productivite du travail le benefice et le taux de profit lors de la determination des salaires et des primes.

En ce qui concerne la gestion du travail l'echelle salariale et le bareme salarial la circulaire 003 stipule que les entreprises elaborent des plans de travail organisent le recrutement et l'utilisation de la main-d'œuvre et mettent en œuvre les regimes et politiques pour les travailleurs conformement aux dispositions de l'article 5 du decret 44 ; elaborent et promulguent des echelles salariales des baremes salariales et des allocations salariales conformement aux dispositions de l'article 6 de ce decret.

Le texte original est disponible ici