Le cas de beneficier du coefficient de salaire de 10,0 du bareme salarial des experts de haut niveau

Le Bureau du gouvernement a indique que le gouvernement venait de publier le decret n° 92/2025/ND-CP reglementant les regimes et les politiques pour les experts de haut niveau.

Ce decret reglemente les regimes et les politiques en matiere d'experts de haut niveau ; guide l'utilisation d'experts de haut niveau etrangers et vietnamiens a l'etranger dans les organes du Parti et de l'Etat au niveau central notamment : le Comite central d'organisation ; le Comite de propagande et de campagne du Parti ; le Comite central de l'administration centrale ; le Bureau central du Parti ; le Bureau du president de la Republique ; le Bureau du gouvernement ; le Bureau de l'Assemblee nationale.

Un expert de haut niveau est une personne ayant rempli les criteres et les conditions requis pour etre nommee par l'organisme competent conformement a la reglementation n° 180-QD/TW du Secretariat sur les experts de haut niveau qui comprend :

1. Les cadres les fonctionnaires.

2. Personnes a la retraite ou personnes travaillant en dehors du systeme politique (personnes qui ne relevent pas des effectifs d'un organisme ou d'une organisation du systeme politique y compris les Vietnamiens et les etrangers).

Le decret stipule que les experts superieurs sont des fonctionnaires des fonctionnaires et des employes qui occupent des postes de direction et de gestion perçoivent des salaires selon le grade de fonctionnaire le titre de profession les fonctionnaires et perçoivent des allocations de direction ou ne occupent pas de poste de direction et de gestion et qui ont ete nommes experts superieurs doivent cesser d'occuper leurs anciens postes et emplois a compter de la date de nomination des experts superieurs.

Dans le meme temps ils sont repartis selon le bareme salarial des cadres superieurs publie conjointement avec le decret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement sur le regime salarial des cadres des fonctionnaires des employes et des forces armees (en abrege bareme salarial des cadres superieurs) et beneficient des regimes et politiques suivants :

Premierement dans le cas ou vous occupez un poste de direction ou de gestion avec un coefficient de salaire de fonction de 0,9 ou moins ou si vous ne occupez pas un poste de direction ou de gestion vous beneficiez de regimes et de politiques notamment :

- Classer le salaire au niveau 1 avec un coefficient de salaire de 8 80 du bareme salarial des experts de haut niveau.

- Beneficier de regimes et de politiques lies aux activites professionnelles equivalents au titre de conseiller des hauts dirigeants du Parti et de l'Etat.

Deuxiemement dans le cas ou vous occupez un poste de direction ou de gestion avec un coefficient de salaire de fonction de 1 a 1 25 vous beneficiez de regimes et de politiques notamment :

- Classer le salaire au niveau 2 avec un coefficient de salaire de 9 40 du bareme salarial des experts de haut niveau.

- Beneficier de regimes et de politiques lies aux activites professionnelles equivalents au titre de vice-ministre.

Troisiemement dans le cas ou vous occupez un poste de direction ou de gestion avec un coefficient de salaire de fonction de 1 30 ou plus vous beneficiez de regimes et de politiques notamment :

- Classer le salaire au niveau 3 avec un coefficient de salaire de 10,0 du bareme salarial des experts de haut niveau.

- Beneficier de regimes et de politiques lies aux activites professionnelles equivalents au poste de ministre.

Quatriemement dans le cas ou le nouveau coefficient de salaire est inferieur au coefficient de salaire total de l'ancien (y compris le coefficient de salaire selon le poste le grade le titre ajoute aux allocations de fonction de direction et aux allocations de remuneration superieures au cadre s'il y en a) le coefficient de difference de provision est egal au coefficient de salaire total de l'ancien salaire.

Cinquiemement l'organisme qui utilise des experts de haut niveau sur la base de l'efficacite du travail des experts de haut niveau et de la capacite des ressources de l'organisme peut mettre en œuvre d'autres regimes et politiques (remunerations remunerees conditions de travail...) adaptes a la situation pratique de l'organisme.

Le decret entre en vigueur le 15 juin 2025.

Le texte original est disponible ici