Le poste d'emploi sera achevé et des effectifs appropriés seront confiés pour la période 2026-2031

Réduction de près de 150 000 cadres fonctionnaires et employés

Le matin du 21 janvier le XIVe Congrès du Parti a entendu le chef adjoint du Comité central d'organisation Nguyễn Thanh Bình présenter un exposé sur la construction et la perfection de l'organisation de l'appareil du système politique la synthèse de la pratique en soulignant la vision stratégique de la révolution de rationalisation de l'appareil et en la considérant comme la clé pour amener le pays à l'ère de l'essor.

Conformément à la résolution n° 18-NQ/TW le chef adjoint du Comité central d'organisation a précisé que le système organisationnel des organes du Parti de l'État et du Front de la patrie ainsi que des organisations politiques et sociales du niveau central au niveau local est réorganisé de manière synchrone simplifiée efficace et efficace ; la fin des activités du modèle de l'Union du Parti du Comité du Parti du niveau central au niveau local.

Réduction de 4 organes du Parti central de 5 organes de l'Assemblée nationale de 5 ministères de 3 organes relevant du gouvernement de 13 directions générales et équivalentes de près de 1 500 points de contact au niveau des services et de plus de 4 800 points de contact au niveau des services.

Réduction de 29 provinces et villes l'absence d'organisation du modèle au niveau des districts et réduction de près de 700 districts. Ajustement de la fusion de plus de 10 000 à 3 321 communes et quartiers (réduction d'environ 6 700 communes et quartiers). Réduction de près de 150 000 cadres fonctionnaires employés et travailleurs grâce à des politiques de soutien exceptionnelles.

La réorganisation de l'organisation de l'appareil selon le nouveau modèle a réorganisé le système de l'armée de la police locale des tribunaux des parquets de l'Inspection des agences et unités de gestion verticales.

En regardant plus d'un an de mise en œuvre de la révolution de l'organisation de l'appareil d'État en particulier la phase finale en 6 mois de juillet 2025 à aujourd'hui M. Nguyễn Thanh Bình a affirmé qu'il s'agissait d'une politique très juste très juste et significative pour l'histoire soutenue par les cadres les membres du Parti et le peuple et hautement appréciée par l'opinion publique internationale.

L'organisation rationalisée n'a pas seulement réduit le nombre d'organisations et d'unités réduit les effectifs réduit les dépenses courantes mais plus important encore a amélioré l'efficacité et l'efficience de l'appareil.

Grâce à cela la réduction des niveaux intermédiaires la répartition des pouvoirs est renforcée dans le sens d'être proche de la population proche de la population et de mieux servir la population ; cela a ouvert l'espace de débloquer les ressources et de créer une marge de manœuvre pour le développement socio-économique pour la prochaine phase.

Le travail d'organisation et de mise en œuvre n'est pas subjectif pas précipité mais aussi non perfectionniste avec la devise de faire et de tirer des leçons en temps opportun de passer d'un état de « courir et faire la queue » à un état de « marchander droit chemin ouvert ».

Continuer à organiser et à rationaliser l'organisation interne des agences et unités

À partir des leçons tirées de l'expérience ci-dessus le chef adjoint du Comité central d'organisation a souligné que les tâches fixées dans les temps à venir sont extrêmement importantes et a estimé qu'il était nécessaire de se concentrer sur un certain nombre de tâches clés.

Tout d'abord continuer à perfectionner de manière synchrone les institutions et les réglementations du Parti et de la loi de l'État conformément au nouveau modèle organisationnel en définissant clairement les fonctions les tâches et la structure organisationnelle dans chaque agence et unité en assurant des opérations fluides synchrones et rythmées.

L'exploitation de la nouvelle organisation de l'appareil est fluide synchrone efficace efficace ; bilan rapide et synthétique des difficultés et des obstacles rencontrés dans le processus de mise en œuvre.

Continuer à organiser et à rationaliser l'organisation interne des agences et unités à promouvoir la transformation numérique la gestion et l'utilisation des sièges sociaux et des actifs ultérieurs à organiser conformément à la réalité en évitant le gaspillage.

Se concentrer sur l'organisation des unités de service public scolaires des établissements d'enseignement de santé et des entreprises publiques conformément à l'orientation du gouvernement central.

Améliorer les réglementations sur le travail des cadres tout en promouvant l'éducation politique et idéologique la rénovation de la sensibilisation et l'amélioration de la qualité du personnel en particulier des cadres de base.

Améliorer les mécanismes et les politiques d'attraction d'utilisation et de promotion des personnes talentueuses ; examiner construire et perfectionner les postes d'emploi et confier des effectifs appropriés pour la période 2026-2031.

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