La fonctionnaire de la defense nee en 1996 pourrait beneficier d'une allocation de depart de pres de 750 millions de VND

L'article 12 de la circulaire 19/2025/TT-BQP promulguee par le ministere de la Defense precise la maniere de calculer les avantages de la politique de conge pour les ouvriers les fonctionnaires les travailleurs et les personnes travaillant dans les organisations de base relevant du Comite de base du gouvernement travaillant dans les agences et unites directement affectees par l'organisation de l'appareil.

En consequence les ouvriers de la defense nationale les fonctionnaires de la defense nationale les fonctionnaires travaillant dans des organisations de base relevant du Comite de base du gouvernement et les travailleurs contractuels percevant des salaires provenant du budget de l'Etat conformement aux paragraphes 1 2 3 4 et 5 de l'article 2 de cette circulaire ont une duree de vie de 2 ans ou plus par rapport a l'age prescrit lors de la mise en œuvre de l'organisation de l'appareil mais ne remplissent pas les conditions de retraite anticipee et ne remplissent pas les conditions

Parmi ceux-ci le regime d'allocation de depart pour le nombre de mois de travail couverts par l'assurance sociale (BHXH) obligatoire est guide pour etre mis en œuvre comme suit :

a) L'allocation de depart pour le nombre de mois de travail payes obligatoirement par l'assurance sociale est appliquee conformement aux instructions du point a du paragraphe 1 de l'article 10 de cette circulaire.

b) L'allocation d'une seule fois pour les annees de travail ayant un regime d'assurance sociale obligatoire est effectuee conformement aux instructions du point b du paragraphe 1 de l'article 10 de cette circulaire.

La circulaire 19 du ministere de la Defense nationale donne un exemple concret : Le cas de la camarade Ngo Thi Thu Tra (nee en septembre 1996 recrutee comme fonctionnaire de la defense en septembre 2016) travaillant au commandement militaire provincial. En juin 2025 l'unite de la camarade Tra a fusionne avec une autre unite.

Conformement a la reglementation en vigueur le camarade Tra n'est pas eligible a la retraite et ne remplit pas les conditions pour beneficier du regime de retraite anticipee conformement aux dispositions de l'article 7 du decret n° 178/2024/ND-CP et aux directives de l'article 6 de cette circulaire.

En decembre 2025 le camarade Tra a ete licencie par l'autorite competente (jusqu'a la date du licenciement en decembre 2025 le camarade Tra avait 9 ans et 4 mois de travail avec un regime d'assurance sociale obligatoire paye pendant 9 9 ans conformement aux directives du paragraphe 4 de l'article 5 de cette circulaire).

Le camarade Tra releve du cas de demission dans les 12 premiers mois a compter de la date d'entree en vigueur de la decision de fusion de l'autorite competente.

Conformement aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 5 du decret n° 178/2024/ND-CP et aux directives du paragraphe 3 de l'article 5 de cette circulaire le delai de perception de l'allocation de depart pour le nombre de mois de travail payes par l'assurance sociale obligatoire des employees de l'unite de defense nationale est de 60 mois.

Supposons que le salaire actuellement perçu avant le moment du licenciement (novembre 2025) du camarade Tra soit de 12 000 000 VND et qu'en plus de beneficier d'une periode de cotisation a l'assurance sociale ou d'une cotisation a l'assurance sociale unique conformement aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale le camarade Tra beneficie des regimes suivants :

- Ceremonie de demission pour le nombre de mois de travail payes par l'assurance sociale obligatoire : 12 000 000 VND x 0,8 mois x 60 mois = 569 000 000 millions de VND.

- Aide 1 fois pour le nombre d'annees de travail couvertes par l'assurance sociale obligatoire : 12 000 000 VND x 1 mois x 9 5 ans = 171 000 000 VND.

Le montant total de l'allocation de licenciement que le camarade Tra a reçu est de : 747 000 000 VND' - a informe le ministere de la Defense nationale.

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