Commencer a elaborer 5 nouveaux baremes de salaires et 9 nouvelles allocations en fonction du poste

Les informations sur la reforme salariale y compris la mise en œuvre de 5 baremes de salaire et de 9 nouveaux regimes de primes ont suscite beaucoup d'interet de la part des cadres des fonctionnaires et des employes.

Recemment le ministere de l'Interieur a donne des informations sur l'avancement de la construction du nouveau bareme salarial en fonction du poste d'emploi. En consequence la mise en œuvre de la conclusion n° 83-KL/TW du Bureau politique a confie au Comite economique central la presidence du bilan de la mise en œuvre de la resolution n° 27-NQ/TW.

Cet organisme coopere avec le Comite du Parti le ministere de l'Interieur et les departements ministeres et secteurs concernes pour etudier evaluer la faisabilite la faisabilite et proposer la mise en œuvre de 5 nouveaux baremes de salaires et de 9 nouveaux regimes de primes du secteur public pour qu'ils soient appropries afin de les soumettre au Comite central pour examen apres 2026 lorsque le Bureau politique promulguera et mettra en œuvre le systeme de liste des postes dans le systeme politique.

Dans la resolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conference centrale du XIIe mandat il est stipule 5 baremes de salaires comprenant : 3 baremes de salaires pour les forces armees ; 1 bareme de salaires pour les postes de direction (elections et nominations) dans les agences de l'Etat et les unites de service public et 1 bareme de salaires professionnels pour les fonctionnaires et employes des agences de l'Etat et des unites de service public.

Toujours selon la resolution 27-NQ/TW de 2018 il existe 9 types de primes selon le nouveau regime salarial notamment : primes d'appoint ; primes d'anciennete superieures au cadre ; primes regionales ; primes de responsabilite professionnelle ; primes mobiles ; primes preferentielles selon le metier ; primes de travail dans les regions ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles ; primes selon la classification des unites administratives et la classification des unites de service public ; primes appliquees exclusivement aux forces armees.

Dans le rapport envoye a l'Assemblee nationale par les deputes sur les resultats de la mise en œuvre des resolutions sur les activites de consultation de l'Assemblee nationale dans le domaine de la politique interieure le ministere de l'Interieur a declare qu'il continuerait a rechercher et a conseiller activement les autorites competentes pour accelerer la feuille de route de la reforme salariale et progresser vers le paiement des salaires en fonction du poste d'emploi lie aux resultats de l'evaluation en fonction des produits de sortie dans l'esprit de la resolution n° 27-NQ/

Parallelement cet organisme examine egalement le systeme institutionnel et les politiques ajuster completer et innover davantage le recrutement l'utilisation la gestion la formation la formation la formation la planification ; affecter les cadres les fonctionnaires et les employes de maniere objective ; perfectionner les mecanismes et les politiques d'attraction et de recrutement des talents.

Une autre solution proposee par le ministere de l'Interieur est de continuer a reformer l'organisation de l'appareil administratif a rationaliser les effectifs a restructurer en fonction des postes et des emplois a ameliorer la qualite en lien avec les politiques salariales les primes et les avantages sociaux pour les cadres les fonctionnaires et les employes.

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