Les dispositions legales et les directives de la Confederation generale sur les negociations la signature et les conventions collectives de travail

I. REGLEMENTS DU BLLD SUR L'ENVIRONNEMENT L'ENVIRONNEMENT LA QUALITE L'ASSURANCE ET LA DEVELOPPEMENT

1. Tltt

1.1. Concepts et objectifs de TLTT

Les negociations collectives (TLTT) sont des negociations et des accords visant a etablir des conditions de travail des reglementations sur les relations entre les parties et a construire des relations de travail progressistes harmonieuses et stables entre :

- Une organisation representant les travailleurs (TCDDNLD) avec un employeur (NSDLD) dans la meme entreprise (TLTT DN) ;

- De nombreux TCDDNLD differents avec de nombreux NSDLD differents (TLTT de nombreuses entreprises) ;

- Organisation syndicale sectorielle avec organisation representant NSDLD au niveau sectoriel (TLTT sectorielle).

(Article 65 Code du travail)

Le TCDDNLD a la base est une organisation creee dans le but de proteger les droits et interets legitimes des travailleurs dans les relations de travail par le biais de TLTT ou d'autres formes conformement a la loi. Le TCDDNLD a la base comprend le CDCS et les organisations des travailleurs dans les entreprises.

L'organisation de representation des NSDLD est une organisation creee legalement representant et protegeant les droits et interets legitimes des NSDLD dans les relations de travail.

1.2. Principe de tltt

Le TLTT est mene selon les principes de volontariat de cooperation de bonne volonte d'egalite de publicite et de transparence (article 66 du BLLD).

1.3. Droits tltt

- Le CDCS ou l'organisation des NLD dans l'entreprise a le droit d'exiger le TLTT lorsqu'il atteint un ratio de membres minimum au-dessus du nombre total de NLD dans l'entreprise conformement aux reglementations du gouvernement (dans le cas ou il n'y a qu'une seule organisation de CDCS ou d'organisation des NLD dans l'entreprise) ou l'organisation ayant le plus grand nombre de membres dans l'entreprise (dans le cas ou de nombreux TCDDNLD a la base repondent au ratio

- Lorsqu'il y a une demande de TLTT du TCDDNLD a l'etablissement qui a le droit de demander la TLTT le NSDLD ne doit pas refuser la negociation et vice versa lorsque le NSDLD demande la TLTT le TCDDNLD a l'etablissement qui a le droit de demander la TLTT ne doit pas refuser la negociation (paragraphe 1 article 70 BLLD).

1.4. Representant de TLTT

- Composition : chaque partie decide de la composition de sa partie et a le droit d'inviter son representant superieur a envoyer des participants en tant que representants des negociations et l'autre partie ne doit pas refuser. Le representant de la TLTT de chaque partie ne doit pas depasser le nombre de participants a la TLTT de chaque partie convenue sauf accord de l'autre partie (articles 2 et 3 de l'article 69 du Code civil).

- Quantite : les parties conviennent du nombre specifique de chaque partie (article 1 paragraphe 69 BLLD).

+ Dans le cas ou les NLD ont de nombreuses organisations de representation ayant le droit de TLTT participer a la TLTT l'organisation de representation a le droit de demander a negocier avec le plus de membres possible determinant le nombre de representants de chaque organisation participant a la negociation.

+ Dans le cas ou plusieurs organisations representant les NLD participent a la TLTT combinees le nombre de representants de chaque organisation est convenu par ces organisations. En cas de non-convention chaque organisation determinera le nombre de representants participant correspondant au nombre de membres de son organisation par rapport au nombre total de membres des organisations.

1.5. Contenu TLTT

Les parties negocient et choisissent un ou certains des contenus suivants pour proceder au TLTT :

- Salaire allocations augmentations de salaire primes repas et autres regimes (article 1 paragraphe 1 article 67 BLLD)

+ Salaire minimum ou salaire moyen (salaire mensuel salaire hebdomadaire ou horaire) ;

+ Tableau de salaire tableau des salaires reglementations salariales conditions d'augmentation de salaire appliquees dans les entreprises ;

+ Procedures pour garantir les salaires reels methodes d'ajustement des salaires lorsque les prix du marche fluctuent et lorsque l'Etat ajuste le salaire minimum regional ;

+ Forme de paiement des salaires (salaire temps salaire produits ou salaires preferentiels) ; principes de paiement des salaires ; principes de construction et d'ajustement du prix unitaire des salaires ; principes et conditions d'augmentation des niveaux de salaire ;

+ Types de primes de salaire ; echeances de paiement de salaire ;

+ Salaire paye pour les heures supplementaires ;

+ Salaires d'arret de travail (en cas d'epidemie ou de force majeure) ; avances de salaire ;

+ Remunerations : primes soudaines primes mensuelles primes de fin d'annee primes de qualite primes provenant des benefices et principes de paiement des primes (qui peuvent etre joints au reglement) ;

+ Les repas des travailleurs : quantifier la quantite et la valeur des repas ; menu quotidiens hebdomadaires hebdomadaires mensuels et mensuels ; choisir un fournisseur verifier controler et superviser la quantite et la qualite des repas quotidiens ; conditions d'ajustement de la qualite des repas...

+ Tous les types d'allocations de deplacements de logements d'anciennete d'education de jeunes enfants de femmes...

- Le niveau de travail et les heures de travail les heures de repos les heures supplementaires les pauses (article 67 paragraphe 2) du BLLD.

+ Cadre de travail pour chaque NLD chaque division chaque poste d'emploi ; prix unitaire des produits ; application d'essai lorsque le niveau de main-d'œuvre change en veillant a ce que les NLD puissent le faire ; role de representant du TCDDNLD ;

+ Duree des heures de travail en ca le jour la semaine le mois ;

+ Prevoir des cages ; des heures de pause adaptees a chaque profession et emploi ; reglementer des pauses courtes en dehors des pauses entre les heures ;

+ Reglement sur les jours de conge de transfert de travail les jours de conge hebdomadaires les jours feries et les jours feries ; les jours de conge pour des raisons personnelles tout en beneficiant du meme salaire ; la date de creation de l'entreprise ;

+ Regime de conge annuel y compris le temps de trajet les jours de conge annuels supplementaires en fonction de la remuneration ; paiement du salaire des jours non conges annuels et de l'argent des trains et des voitures pour les jours de conge annuels ;

+ Principes et cas de mobilisation des heures supplementaires.

- Assurer l'emploi pour les travailleurs (article 3 de l'article 67 du Code du travail)

+ Les mesures visant a assurer l'emploi ;

+ Definir specifiquement les conditions de priorite pour recruter les enfants les proches des travailleurs et les cadres syndicaux pour travailler dans les entreprises... ;

+ Type de contrat de travail pour chaque type de main-d'œuvre ou type d'emploi ; cas de resiliation du contrat de travail ; regimes d'allocation de depart a la retraite d'allocation de perte d'emploi d'allocation de suspension temporaire d'emploi plus avantageux pour les travailleurs ;

+ Prioriser la revision des nouveaux contrats de main-d'œuvre lorsque le contrat de travail determine l'expiration de l'ancienne duree;

+ Ameliorer les competences et la formation lors des changements de structure de la main-d'œuvre de la technologie pour des raisons economiques... ; les principes et les delais temporaires de transfert de travailleurs vers d'autres emplois de suspension temporaire des contrats de travail ;

+ Reglement sur la responsabilite des NSDLD en matiere de formation de perfectionnement et d'amelioration des qualifications professionnelles.

+ Assurer la securite et l'hygiene du travail ; mettre en œuvre le reglement du travail (article 4 paragraphe 67 BLLD)

+ Les mesures visant a assurer la securite et l'hygiene du travail ;

+ Normes et fourniture de moyens de protection du travail ;

+ Regime de formation par les objets ;

+ Examen de sante periodique (nombre d'examens duree d'examens lieu d'examens liste d'examens) examen de detection de maladie professionnelle ; conge de recuperation de sante ;

+ Les mesures visant a ameliorer les conditions de travail ;

+ Responsabilite en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle (qui peut etre accompagne d'un reglement) ;

+ Acheter une assurance accident 24h/24 ou d'autres types d'assurance ;

+ Remuneration et temps de travail du reseau de securite et de protection des etudiants ;

+ Mise en œuvre du reglement interieur du travail : reduction du niveau de sanction disciplinaire (sans sanction disciplinaire) du temps de sanction disciplinaire (sans sanction disciplinaire) des heures de travail pour certains cas particuliers tels que les travailleuses pendant la grossesse et l'allaitement...

- conditions et moyens de fonctionnement de la main-d'œuvre; Relation entre les employeurs et la main-d'œuvre (clause 5, article 67 du code du travail)

+ Les installations materielles et le temps d'activite des TCDDNLD (BCH CDCS ou membres de la direction et de l'organisation des travailleurs dans l'entreprise)... sont payes ;

+ Mecanisme d'echange d'informations et de consultation periodique et soudaine ;

+ Soutien financier pour organiser des activites pour les membres du syndicat et les travailleurs de l'entreprise ;

+ Regime de reunions et de conferences des TCDDNLD pendant les heures de travail ;

+ Salaires et regimes pour les TCDDNLD ;

+ Nombre d'heures par an organisees pour la sensibilisation la diffusion et l'education juridiques directes des travailleurs.

- Mecanismes et methodes de prevention et de reglement des litiges du travail (article 6 paragraphe 67 BLLD)

+ Methodes de coordination de la prevention : consacrer du temps a la propagande et a la diffusion de la loi des reglements des entreprises ; construire utiliser et recompenser l'equipe d'ouvriers cles ; methodes d'accueil et de traitement des recommandations des NLD des parties ; evaluation periodique des engagements des parties... ;

+ Methodes de resolution des litiges de travail : choisir un mediateur pour resoudre les litiges ; choisir de resoudre les litiges par le biais d'un jury ou d'un tribunal apres une mediation infructueuse pour les litiges de travail collectif sur les droits ; choisir de resoudre les litiges par le biais d'un jury ou d'une procedure de greve apres une mediation infructueuse pour les litiges de travail collectif sur les interets ;

+ Droits et responsabilites specifiques des parties dans le processus de reglement des litiges du travail.

- Assurer l'egalite des sexes proteger la maternite les conges annuels ; prevenir et lutter contre la violence et le harcelement sexuel sur le lieu de travail (article 7 paragraphe 67 BLLD)

+ Travailleuses pendant la grossesse : bonne conduite du reglement interieur du travail renouvellement du contrat de travail a la date d'expiration ; examen de grossesse salaires inchanges sans depassement de salaire professionnel ; delivrance de cartes prioritaires sans avoir a faire la queue pour manger ou se reposer tot pour manger le riz et rentrer tot pour manger le riz et rentrer tot par rapport aux autres travailleurs ; ajout de portions de repas pour les femmes enceintes ; fourniture de sieges pour les femmes enceintes...

+ Les travailleuses qui elevent de jeunes enfants de moins de 12 mois pendant les menstruations : allocations pour l'epanouissement de l'enfant ; allocations pour la creche et l'ecole maternelle ; allocations pour les femmes pendant les menstruations ; additionner le temps de repos quotidien pendant les heures de travail pour le transformer en jour de conge supplementaire pour percevoir un salaire ou payer les heures supplementaires si elles ne travaillent pas...

+ Les mesures et solutions pour prevenir et lutter contre la violence et le harcelement sexuel sur le lieu de travail : mecanismes de surveillance d'information de prise en compte et de traitement des plaintes et des recommandations ; formes de discipline en cas de violation ; formes de recompense...

+ Autres contenus qui interessent l'une ou les deux parties (article 8 paragraphe 67 BLLD)

+ Bien-etre collectif ; allocations pour les personnes en difficulte ; regimes affectueux et affectueux... ; bourses d'etudes pour les enfants des travailleurs... ;

+ Vie culturelle spirituelle construction d'institutions culturelles... ;

+ Offrir des cadeaux pour les jours feries les fetes les fetes du 8 mars le 1er juin le 20 octobre la Saint-Valentin... ;

+ Visite tourisme organisation d'activites collectives...

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