La convention LDTT dans une societe par actions
Ce contrat de travail collectif stipule les relations de travail entre le collectif de travailleurs et NSDLD sur les conditions de travail et d'utilisation du travail les droits et obligations de chaque partie.
COURAGE DU TRAVAIL ECONOMIQUE
- Sur la base de la loi sur le travail de 2019 ;
- Sur la base de la loi syndicale de 2012 ;
- Sur la base du decret n° 145/2020/ND-CP du 14 decembre 2020 du gouvernement reglementant en detail et guidant la mise en œuvre de certains articles du Code du travail sur les conditions de travail et les relations de travail.
- Sur la base de la circulaire n° : 10/2020/TT-BLDTBXH du 12 novembre 2020 du ministere guidant certains contenus du Code du travail.
Afin de garantir les droits et les responsabilites des deux parties (entre l'employeur et le travailleur) dans les relations de travail au sein de la societe par actions (siege social....
Representant de l'employeur : M.
- Poste : Directeur general de la societe.
Representante du collectif des travailleurs : Mme Poste : - Presidente du syndicat de base.
Les deux parties ont negocie convenu et signe un traite sur le travail collectif (ci-apres abrege en contrat) modifie et complete avec les termes suivants :
CHAPTER I : LES REGLES APPLICABLES
Ce qui precede l'article 1. PRINCIPES DE L'APPLICATION DE LA REPONSE
Les sujets de l'execution de ce traite comprennent : le conseil d'administration de la societe le comite executif du syndicat de base et tous les employes de la societe y compris les travailleurs pendant la periode d'apprentissage de la profession de formation professionnelle d'essai de travail les travailleurs entrant au travail apres la date d'entree en vigueur du traite sont tous responsables de la mise en œuvre des contenus de l'accord dans ce traite.
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