Le processus de negociation collective de signature et d'organisation de la mise en œuvre du contrat de travail collectif

Jeu 1. Etape 1. Determiner le contenu prevu pour le TLTT et organiser la collecte des avis du collectif des travailleurs

- Sur la base de la situation reelle le BCH CDCS prevoit le contenu du TLTT (Reglement n° 1 - Contenu du TLTT prevu).

- Envoyer le document de deploiement de l'avis (Reglement n° 2 - Document de deploiement de l'organisation de l'avis des travailleurs).

- Organiser un recueil d'avis du collectif des travailleurs sur le contenu prevu et completer le contenu des propositions des travailleurs (le cas echeant) par vote (Reglement n° 3 - Formulaire de recueil d'avis des travailleurs) ou par vote.

- Etablir un proces-verbal de recueil d'avis ou un proces-verbal de synthese d'avis (Reglement n° 4 - Proces-verbal de synthese d'avis des travailleurs sur le contenu du TLTT).

Deuxieme etape 2. Demander conseil/consultation

- Le comite executif du syndicat demande des conseils/des consultations de l'avis des syndicats superieurs sur le contenu du TLTT.

- Demander a NSDLD de fournir des informations si necessaire (Reglement n° 5 - Document de demande de fourniture d'informations).

3. Etape 3. Draft Cbattttttt

- Le BCH CDCS se base sur les resultats de la consultation des syndicats superieurs et de la situation reelle des entreprises pour elaborer le projet de TULDTT (Reglement n° 6 - Projet de TULDTT).

Le 4. Etape 4. Discussion et recueillir l'avis du collectif des travailleurs

- Le BCH et le CDCS organisent une consultation collective des travailleurs sur le projet de TULDTT par vote (Reglement n° 7 - Proces-verbal de consultation des travailleurs) ou par vote.

- Le resultat de la consultation doit etre constitue d'un proces-verbal (Reglement n° 8 - Proces-verbal de consultation collective des travailleurs).

5. Etape 5. Consolider le delai de TLTT et envoyer le projet de TULDTT

- Le comite executif du niveau de base de base envoie le projet de CBA a l'employeur.

- Accord sur le calendrier de l'organisation de la session TLTT (Reglement n° 9 - Document de demande d'organisation de la session TLTT).

6. Etape 6. Organisation de la session TLTT

Proceder a la session TLTT et etablir un proces-verbal TLTT. S'il y a plusieurs sessions TLTT chaque session etablit un proces-verbal TLTT distinct (Reglement n° 10 - Proces-verbal TLTT).

7. Etape 7. Obtenir l'avis du collectif de travail sur les resultats du TLTT

- Sur la base des resultats de la TLTT le BCH et le CDCS envoient le document de deploiement de la consultation sur les resultats de la TLTT (Reglement n° 11 - Document de deploiement de la consultation sur les resultats de la TLTT) accompagne du formulaire de consultation (Reglement n° 12 - Formulaire de consultation sur les resultats de la TLTT). Si plus de 50 % du total des NLD sont d'accord procede a la signature du TULDTT. Si plus ou moins de 50 % du

- Les resultats de la consultation doivent etre constitues d'un rapport ou d'un proces-verbal (Reglement n° 13 - Rapport sur la consultation des travailleurs sur les resultats de la consultation).

8. Etape 8. Organisation de la signature du TULDTT

La ceremonie de signature peut etre organisee separement ou integree a la conference des travailleurs ou a d'autres activites de l'entreprise.

9. Etape 9. Envoyer un LETTRE

Apres la signature du TULDTT NSDLD est responsable de l'envoi du TULDTT signe conformement a la reglementation (Message n° 14 - Lettre d'envoi du TULDTT).

10. Etape 10. Evaluation periodique

Apres 03 mois de mise en œuvre pour le TULDTT d'une duree inferieure a 01 an et apres 06 mois de mise en œuvre pour le TULDTT d'une duree de 01 a 03 ans les parties procedent a une evaluation des resultats de la mise en œuvre du TULDTT pour proceder a des modifications a des ajouts ou a la signature de nouvelles (Reglement n° 15 - Rapport d'evaluation des resultats de la mise en œuvre du TULDTT).