Engagement de revenu de 12 millions de dongs/mois, les entreprises de Cà Mau ont toujours du mal à recruter de la main-d'œuvre

Résoudre davantage le problème de l'emploi à l'extérieur de la province

Outre la création d'emplois dans la province, l'envoi de travailleurs travailler à l'étranger sous contrat continue d'être l'une des solutions importantes pour aider à augmenter les revenus, à améliorer les conditions de vie et à améliorer la qualité des ressources humaines de Cà Mau.

Mme Trần Yến Hòa - Directrice adjointe du Département de l'intérieur de la province de Cà Mau - a déclaré que, conformément au plan n° 118/KH-UBND sur le soutien au développement du marché du travail en 2026, ainsi qu'aux directives du Comité provincial du Parti, du Comité populaire provincial et à la coordination des secteurs et des localités, le travail de création d'emplois dans la région a obtenu de nombreux résultats positifs.

Depuis le début de l'année, toute la province a créé des emplois pour 32 686 travailleurs, atteignant 54,65% du plan annuel. Parmi eux, 13 176 travailleurs ont trouvé un emploi dans la province, 18 271 travailleurs travaillent en dehors de la province, 1 239 travailleurs sont partis travailler à l'étranger sous contrat. Il est prévu que d'ici la fin de 2026, la province atteindra l'objectif de création d'emplois pour 59 000 travailleurs.

Les activités de conseil et de connexion à l'emploi sont également élargies sous de nombreuses formes. La 1ère Journée de l'emploi de la province de Cà Mau 2026 a attiré plus de 1 200 participants pour se renseigner sur le recrutement, la formation professionnelle et se connecter avec les entreprises. Grâce au Centre de services d'emploi ainsi qu'aux sessions de transactions directes et en ligne, plus de 33 000 travailleurs ont été conseillés et ont été présentés à des emplois.

Il est à noter que le domaine de l'envoi de travailleurs à l'étranger continue de dépasser les objectifs. Au cours des 6 premiers mois de l'année, toute la province a enregistré 1 239 travailleurs partant à l'étranger, atteignant 123,9% du plan annuel. Cà Mau a promulgué un projet d'envoi de travailleurs à l'étranger pour la période 2026-2030, étendant la coopération avec de nombreuses localités de Corée du Sud et en coordination avec 32 entreprises de recrutement. Il est prévu que toute l'année, environ 1 350 travailleurs partent travailler à l'étranger sous contrat.

Selon les dirigeants du Département de l'intérieur, dans les temps à venir, la province continuera de se concentrer sur le développement de ressources humaines de haute qualité; de promouvoir l'orientation professionnelle à partir du niveau secondaire; de renforcer les liens entre les établissements d'enseignement professionnel et les entreprises pour former en fonction des besoins réels. Dans le même temps, renforcer l'inspection de la mise en œuvre du droit du travail, de l'assurance sociale et de l'assurance chômage afin de garantir les droits légitimes des travailleurs.

Les entreprises ont soif de main-d'œuvre face à la demande d'investissement

Alors que le travail de création d'emplois a obtenu de nombreux résultats positifs, de nombreuses entreprises à Cà Mau sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre dans la localité.

M. Le Van Luu - directeur de la société par actions de transformation et d'exportation de crevettes vietnamiennes - a déclaré qu'actuellement, le recrutement de main-d'œuvre, y compris de main-d'œuvre non qualifiée, travaillant dans les usines de transformation des produits de la mer, rencontre de nombreuses difficultés.

Selon M. Luu, auparavant, en raison de l'instabilité des sources de matières premières, les entreprises déployaient souvent des travailleurs saisonniers en fonction de la saison. Actuellement, les sources de crevettes brutes sont stables, l'usine maintient la production toute l'année, les travailleurs ont un emploi régulier, il n'y a plus de situation de repos en attendant les matières premières, grâce à quoi les revenus sont également plus stables.

Nous espérons que cette information sera diffusée pour que les travailleurs sachent qu'ils ont également un emploi stable et de bons revenus dans leur ville natale", a partagé M. Luu.

De même, une autre entreprise de transformation de produits de la mer a besoin de recruter environ 3 000 travailleurs non qualifiés avec un revenu engagé d'au moins 12 millions de VND/mois. Cependant, bien qu'elle ait mis en œuvre le recrutement sous de nombreuses formes pendant plus d'un mois, l'entreprise n'a toujours pas recruté suffisamment de personnel pour servir la production.

Cette réalité montre le paradoxe du marché du travail de Cà Mau: alors que la localité s'efforce d'élargir les opportunités d'emploi, de nombreuses entreprises manquent de main-d'œuvre pour répondre aux besoins de production.

La pression sur les ressources humaines devrait être encore plus forte car Cà Mau attire de nombreux projets à grande échelle dans les domaines de l'énergie, de l'industrie, des infrastructures et de la transformation. Lorsque ces projets entreront en activité, la demande de recrutement augmentera fortement. Si nous ne prenons pas l'initiative de former, de connecter et de préparer les ressources humaines dès maintenant, le risque de pénurie de main-d'œuvre locale se produira.

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