Nouveaux points sur les contrats de travail avec les fonctionnaires à partir du 1er juillet 2026

L'article 20 de la loi sur les fonctionnaires 2025 (entrée en vigueur le 1er juillet 2026) réglemente les contrats de travail pour les fonctionnaires comme suit :

- Le contrat de travail est un accord écrit entre le fonctionnaire ou la personne recrutée pour devenir fonctionnaire et le chef de l'unité de service public concernant le poste le salaire le régime de rémunération les conditions de travail les droits et obligations et autres contenus connexes.

- Sur la base des résultats du recrutement le chef de l'unité de service public a signé un contrat de travail et a affecté la personne admise au poste.

- Contrat de travail pour les fonctionnaires comprenant un contrat définitif et un contrat non définitif.

Actuellement l'article 25 de la loi sur les fonctionnaires de 2010 modifié par le paragraphe 2 de l'article 2 de la loi sur les fonctionnaires et les fonctionnaires modifiée de 2019 entrant en vigueur le 1er juillet 2020 stipule comme suit :

Article 25.Types de contrats de travail 1.

Le contrat de travail définissant la durée est un contrat dans lequel les deux parties définissent la durée la date de résiliation du contrat dans une période comprise entre 12 mois et 60 mois.

Le contrat de travail définissant la durée s'applique aux personnes recrutées comme fonctionnaires à compter du 1er juillet 2020 à l'exception des cas prévus aux points b et c du paragraphe 2 de cet article.

2.Le contrat de travail définissant la durée est un contrat dans lequel les deux parties ne définissent pas la durée la date de

Ainsi les réglementations sur les contrats de travail des fonctionnaires à partir du 1er juillet 2026 comporteront de nombreux nouveaux points par rapport aux réglementations actuelles.

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