Ne pas renouveler le contrat de travail pour les responsables syndicaux est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 40 millions de dongs
Le lecteur hongdaoxxx@gmail. com demande: Quelles sont les sanctions pour les employeurs qui ne prolongent pas les contrats de travail des responsables syndicaux jusqu'à la fin de leur mandat?
Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:
Le paragraphe 2, article 39 du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026), prévoit une amende de 10 millions de dongs à 20 millions de dongs pour les employeurs ayant l'un des actes suivants:
d) Ne pas renouveler les contrats de travail et les contrats de travail conclus jusqu'à la fin du mandat pour les travailleurs qui sont membres du conseil d'administration de l'organisation représentant les travailleurs à la base ou les responsables syndicaux non professionnels qui sont en cours de mandat mais dont les contrats de travail et les contrats de travail expirent.
Le paragraphe 1, article 7 du décret 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit: Le montant de l'amende réglementé pour les actes de violation administrative réglementés au chapitre II, au chapitre III et au chapitre IV du présent décret est le montant de l'amende pour les individus; à l'exception des cas réglementés aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 du présent décret est le montant de l'amende
Ainsi, l'employeur qui ne prolonge pas le contrat de travail ou le contrat de travail jusqu'à la fin du mandat pour un employé qui est membre du conseil d'administration d'une organisation représentant les employés à la base ou un responsable syndical non professionnel en cours de mandat dont le contrat de travail est expiré sera passible d'une amende de 10 millions de dongs à 20 millions de dongs pour les particuliers, ou de 20 millions de dongs à 40 millions de dongs pour les organisations.
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