Les congés de maternité, les congés de maladie et les congés d'été sont-ils pris en compte comme revenus supplémentaires à Hô Chi Minh-Ville?

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Conformément au paragraphe 2, article 7, du règlement joint à la décision 78/2026/QĐ-UBND (en vigueur le 9 octobre 2026), les jours de congé de maternité; les jours de congé dus à la maladie ou au traitement des blessures dues à des accidents du travail ne sont pas comptabilisés comme jours de travail réels pour dépenser des revenus supplémentaires.

De même, les vacances d'été des fonctionnaires et employés du secteur de l'éducation et de la formation ne sont pas comptabilisées si la personne en congé n'a pas été officiellement affectée par écrit par l'autorité compétente pour effectuer des tâches professionnelles dans un établissement d'enseignement et de formation.

Cependant, les enseignants et les conférenciers ont leurs propres réglementations. Conformément au point a, paragraphe 3, article 7, pendant l'année scolaire, les enseignants et les conférenciers enseignant suffisamment de périodes obligatoires, effectuant pleinement les activités professionnelles conformément à l'affectation et n'ayant pas de jours de congé dans les cas énumérés aux points a, c, d, đ, paragraphe 2, article 7, le nombre réel de jours ouvrables est calculé.

Pour les vacances d'été, les enseignants et les conférenciers appliquent les paragraphes 1 et 2 de l'article 7. Par conséquent, s'ils sont officiellement affectés par écrit à des tâches professionnelles pendant les vacances d'été, les jours de travail sont considérés comme des jours de travail réels; s'il y a des vacances d'été sans affectation conformément à la réglementation, elles ne sont pas comptabilisées.

Selon le paragraphe 1 de l'article 7, le jour de travail réel est le jour où l'employé participe à l'exécution des tâches conformément à la réglementation et à l'affectation écrite de l'autorité compétente. Le nombre de jours de travail réel sert de base à l'examen et à la résolution des dépenses de revenus supplémentaires.

Outre le nombre de jours ouvrables réels, le niveau de dépenses dépend également des résultats de l'évaluation et du classement trimestriels. Selon l'article 5 et l'article 6 du règlement, les personnes atteignant le niveau de classement 1 bénéficient de 100% du niveau de dépenses conformément à la réglementation; le niveau 2 bénéficie de 90%; le niveau 3 bénéficie de 80%; le niveau 4 ne bénéficie pas.

Cependant, conformément à l'article 13 de cette réglementation, au moment de la mise en œuvre de la conversion du niveau de classement et des dépenses de revenus supplémentaires, si l'agence ou l'unité n'a pas encore publié de réglementation sur l'évaluation et le classement ou n'est pas éligible à l'application des réglementations de l'agence compétente pour le suivi, l'évaluation et le classement des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs, elle continue d'appliquer les critères, les méthodes et les pouvoirs stipulés dans la décision n° 19/2025/QĐ-UBND pour déterminer le nombre de points obtenus comme base pour la conversion du niveau de classement et les dépenses de revenus supplémentaires conformément à cette réglementation.

Les travailleurs doivent comparer les jours fériés, les tâches assignées et leurs résultats de classement pour déterminer le niveau de revenu supplémentaire versé.

Ainsi, à partir du 9 octobre 2026, les revenus supplémentaires des personnes travaillant dans les agences et les unités de Hô Chi Minh-Ville pendant les congés de maternité, les congés de maladie et les vacances d'été sont mis en œuvre conformément aux réglementations ci-dessus.

Voir l'original ici