Formation de 70 responsables syndicaux de communes et de quartiers de 4 provinces du Nord-Ouest

Le cours comprend 70 responsables syndicaux de communes et de quartiers dans les provinces de: Điện Biên, Lào Cai, Tuyên Quang, Phú Thọ.

Le contenu de la formation mentionne la Charte du Syndicat vietnamien du XIVe mandat et les nouveaux points, la gestion financière et des actifs syndicaux à tous les niveaux, le travail d'inspection, de supervision et les activités du Comité d'inspection syndicale.

En outre, les stagiaires ont échangé sur le travail de développement des membres du syndicat, la création de syndicats de base et l'innovation dans la mise en œuvre de la tâche de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.

Dans son discours d'ouverture, M. Nguyễn Xuân Hùng - vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a déclaré que 2026 est une année importante.

C'est la première année que la Confédération générale du travail du Vietnam met en œuvre la résolution du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens et concrétise les politiques et résolutions du Parti sur la construction de la classe ouvrière, l'innovation et l'amélioration de la qualité des activités syndicales à tous les niveaux, répondant aux exigences dans la nouvelle situation.

Selon M. Nguyễn Xuân Hùng, le modèle de syndicat communal et de quartier a été stipulé dans les documents du Parti et les statuts du syndicat vietnamien de la XIVe législature.

Il ne s'agit pas seulement d'un ajustement organisationnel, mais aussi d'une étape d'innovation visant à renforcer le rôle de l'organisation syndicale conformément au modèle de gouvernement local à 2 niveaux.

Le syndicat des communes et des quartiers est un modèle proche de la base, des membres du syndicat et des travailleurs. C'est également le lieu de mise en œuvre directe de la politique de la Confédération générale du travail du Vietnam et des syndicats de niveau supérieur avec la base.

Cependant, ce modèle est encore nouveau et pose de nombreuses nouvelles exigences.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a estimé que parmi les stagiaires participants, certains cadres avaient une longue période de travail et avaient accumulé une expérience pratique.

En outre, il y a des cadres qui sont chargés pour la première fois de participer à la direction, à la gestion ou à la mise en œuvre directe des activités syndicales au niveau communal et de quartier.

Par conséquent, l'acquisition de connaissances, de compétences, de méthodes et d'expérience pratique pour aider les responsables syndicaux à accéder rapidement aux tâches et à exercer correctement les fonctions et les pouvoirs qui leur sont confiés est une exigence nécessaire.

La Confédération générale du travail du Vietnam élabore des programmes de formation pratiques et ciblés, en adhérant étroitement aux exigences des activités des syndicats des communes et des quartiers.

Grâce au cours de formation, l'équipe de responsables syndicaux a été informée et a échangé des expériences, répondant ainsi aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

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