Les travailleurs contractuels des unités de service public de Hô Chi Minh-Ville bénéficient d'une augmentation de revenu

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Les travailleurs qui signent des contrats pour effectuer des tâches professionnelles et techniques dans des unités de service public à Hô Chi Minh-Ville peuvent être soumis à des réglementations de classement pour servir de base aux dépenses de revenus supplémentaires. Cependant, cet argent n'est pas utilisé pour le budget de la ville.

Le paragraphe 1, article 12, du règlement publié avec la décision n° 78/2026/QĐ-UBND du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville précise que, pour les personnes ayant signé un contrat de travail pour effectuer des tâches professionnelles et techniques à un poste occupé par des fonctionnaires conformément aux besoins d'utilisation des ressources humaines des unités de service public et d'autres sujets, les agences et unités sont autorisées à appliquer cette réglementation pour effectuer des conversions servant de base aux dépenses de revenus supplémentaires.

Ainsi, les travailleurs contractuels du groupe susmentionné peuvent être évalués et convertis au niveau de classement pour examen du paiement. Cependant, la réglementation ne signifie pas que tous les travailleurs contractuels des unités de service public bénéficient naturellement de ce montant.

Selon l'article 5 du règlement, les résultats de l'évaluation trimestrielle sont convertis en 4 niveaux: à partir de 90 points, niveau 1; de 85 à moins de 90 points, niveau 2; de 70 à moins de 85 points, niveau 3; moins de 70 points, niveau 4.

L'article 6 stipule le niveau de prestation correspondant: Niveau 1 bénéficie de 100% du niveau de dépenses de revenus supplémentaires conformément à la réglementation; Niveau 2 bénéficie de 90%; Niveau 3 bénéficie de 80%; Niveau 4 ne bénéficie pas.

Par exemple: Si le niveau de dépenses de revenus supplémentaires conformément à la réglementation applicable aux employés en un trimestre est de 10 millions de dongs, la personne classée au niveau 1 recevra 10 millions de dongs; niveau 2 recevra 9 millions de dongs; niveau 3 recevra 8 millions de dongs. Il s'agit d'un exemple hypothétique pour illustrer la méthode de calcul, et non d'un niveau de dépenses commun applicable à tous les employés.

En ce qui concerne les sources de financement, le paragraphe 2 de l'article 12 stipule que les revenus supplémentaires pour le groupe de travailleurs contractuels susmentionné sont payés à partir des ressources financières des agences et des unités conformément à la loi, sans utiliser le budget de Hô Chi Minh-Ville.

Par conséquent, les travailleurs doivent déterminer s'ils appartiennent ou non au groupe auquel l'unité applique les réglementations, et en même temps se renseigner sur le règlement d'évaluation, le niveau de dépenses et les sources de financement de l'unité. Ce sont des bases importantes pour déterminer les droits réels.

La décision n° 78/2026/QĐ-UBND du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville entre en vigueur le 9 octobre 2026. Suppression de la décision n° 19/2025/QĐ-UBND du 10 août 2025 du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville sur la promulgation du règlement sur l'évaluation et le classement de la qualité en fonction de l'efficacité du travail pour les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs des agences et unités de la ville.

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