Les jeunes travailleurs privilégient les revenus et les opportunités de développement

Se débattre avec les revenus et les opportunités d'avancement

En fait, le marché du travail de la ville de Cần Thơ ne manque pas d'emplois, mais les revenus, les dépenses de subsistance et les opportunités de développement professionnel incitent une partie des jeunes travailleurs à réfléchir attentivement avant de s'engager à long terme.

M. Lê Hoàng Nhựt (23 ans, ouvrier de la ZI de Trà Nóc) a déclaré que, bien que son emploi soit relativement stable, les opportunités d'avancement sont assez limitées en cas de manque de diplômes. Son revenu dépend également beaucoup des heures supplémentaires, s'il ne travaille que pendant les heures de bureau, son salaire suffit juste à couvrir ses dépenses de subsistance.

« Déduction faite du loyer, de la nourriture et des dépenses de subsistance qui augmentent de plus en plus en ville, le revenu reçu ne répond pas aux besoins si je ne fais pas d'heures supplémentaires. Par conséquent, après 2 ans d'attachement, j'ai décidé de démissionner pour trouver un autre emploi plus approprié », a partagé M. Nhựt.

Pour les travailleurs qualifiés, la pression vient du manque d'une feuille de route professionnelle claire et d'un régime de rémunération disproportionné. Mme Tran Le Thuy Anh (26 ans, ville de Can Tho), diplômée de l'université en commerce international, a déménagé dans 3 entreprises en moins d'un an pour trouver un poste approprié.

Certaines entreprises, bien qu'elles recrutent dans la bonne spécialisation, n'ont que des régimes de rémunération suffisants pour répondre au niveau de vie de base, et manquent d'un plan de promotion spécifique. Après avoir travaillé pendant un certain temps, j'ai constaté que le travail était répétitif, peu changeant, donc il était facile de s'ennuyer. J'ai décidé de démissionner pour trouver un nouvel environnement qui évalue vraiment correctement les compétences et ait une orientation de développement plus claire", a confié Mme Thúy Anh.

De la recherche d'un emploi stable au choix d'un endroit où s'engager

Selon les experts, il ne faut pas simplement considérer le fait que les jeunes travailleurs changent constamment d'emploi comme une manifestation de « cupidité ». Cela pourrait être un changement dans les attentes professionnelles lorsque les jeunes s'intéressent davantage aux revenus, à l'environnement de travail et aux opportunités de développement.

M. Nguyễn Quang Huy - Directeur exécutif de la Faculté de finance et de banque de l'Université Nguyễn Trãi - estime qu'il est nécessaire de considérer le problème des jeunes travailleurs à Cần Thơ non pas simplement comme une pénurie de main-d'œuvre ou une "difficulté à trouver du travail", mais comme un changement dans les attentes en matière d'emploi dans le processus de transition de la structure économique.

Une partie des jeunes passe de la mentalité de "trouver un emploi stable" à "choisir un emploi qui vaut la peine d'être engagé". La tendance au travail indépendant, aux contrats à court terme et au travail sur projet pose également de nouvelles exigences aux entreprises", a estimé M. Huy.

Face à cette réalité, si les entreprises maintiennent un modèle de gestion axé sur le temps de présence, peu d'autonomisation, peu de formation et un manque de feuille de route professionnelle, le risque de fluctuations de personnel augmentera, entraînant des coûts de recrutement, de formation et limitant la capacité d'accumulation de compétences des travailleurs.

Selon le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ, la demande de recrutement au cours des derniers mois de 2026 devrait continuer à se maintenir positivement grâce à des flux de capitaux IDE stables, à la transformation numérique et à l'expansion des activités commerciales dans les secteurs clés. Pendant ce temps, l'offre de main-d'œuvre de haute qualité de la ville reste limitée, en particulier pour les postes techniques, semi-conducteurs, automatisation et direction de haut niveau.

Dans ce contexte, le Centre rappelle aux travailleurs de prendre l'initiative d'améliorer leurs compétences professionnelles, leurs compétences numériques et leur capacité d'adaptation afin de saisir les opportunités d'emploi à l'avenir.

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