Les personnes bénéficiant d'allocations de chômage qui ont un nouvel emploi doivent noter

Il a été déterminé qu'il y avait un emploi à partir de la date d'entrée en vigueur du contrat

Conformément au paragraphe 1 de l'article 19 du décret 374/2025/ND-CP du gouvernement, un employé est considéré comme ayant un emploi lorsqu'il conclut un contrat de travail ou un contrat de travail d'un mois ou plus.

Le moment où il est déterminé qu'il y a un emploi est la date à laquelle le contrat entre en vigueur conformément au contenu du contrat.

Cette réglementation doit être particulièrement mise en évidence pour les personnes qui perçoivent des allocations de chômage mais qui ont trouvé un nouvel emploi.

Notification obligatoire dans un délai de 3 jours ouvrables

À compter de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, le travailleur dispose de 3 jours ouvrables pour informer l'organisme de services de l'emploi public où il perçoit l'allocation de chômage.

Les travailleurs qui effectuent la notification conformément au formulaire n° 17, peuvent la soumettre directement ou par le biais du portail national des services publics, accompagné d'une copie du contrat de travail signé.

Dans le cas où l'entreprise n'a pas encore remis de copie du contrat, le travailleur peut rédiger un engagement, indiquant clairement la date d'entrée en vigueur du contrat et la raison pour laquelle il ne peut pas fournir le contrat. Après avoir reçu le contrat, le travailleur doit compléter la copie dans un délai de 3 jours ouvrables.

La notification à temps aide les travailleurs à mettre fin à la perception des allocations de chômage conformément à la réglementation. Dans le même temps, la période pendant laquelle ils ont cotisé à l'assurance chômage mais n'ont pas perçu les allocations sera conservée pour servir de base au calcul des allocations pour la prochaine fois.

Inversement, si la notification n'est pas effectuée conformément à la réglementation, le travailleur risque de ne pas pouvoir conserver la période de cotisation à l'assurance chômage, d'être sanctionné administrativement et de devoir rembourser la somme d'allocations de chômage qu'il a reçue de manière incorrecte.

Les entreprises doivent attribuer des contrats aux travailleurs

Du côté de l'entreprise, l'employeur est responsable de la délivrance du contrat de travail à l'employé dans un délai de 2 jours ouvrables afin que l'employé ait une base pour effectuer les procédures de notification.

Les entreprises doivent également s'inscrire et déclarer une augmentation de la participation obligatoire à l'assurance sociale pour les travailleurs, y compris l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles.

Le dossier d'inscription à la participation doit être effectué dans un délai de 30 jours à compter de la date à laquelle l'employé appartient à la catégorie des personnes participant à l'assurance sociale obligatoire, c'est-à-dire la date d'entrée en vigueur du contrat de travail.

Les entreprises qui tardent à s'inscrire, à payer ou à échapper au paiement de l'assurance sociale et de l'assurance chômage peuvent être traitées conformément à la réglementation et doivent remplir pleinement les obligations financières découlant du retard de paiement.

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