Indemnités du personnel médical communal à partir du 1er juillet

Le cabinet d'avocats YouMe répond: L'allocation du personnel médical communal à partir du 1er juillet est réglementée:

Les agents de santé communaux peuvent recevoir les allocations suivantes:

- Indemnités de fonction de direction:

Sur la base des dispositions de l'article 5 de la circulaire n° 06/2024/TT-BYT du 16 mai 2024 du ministère de la Santé, pour les postes de direction des postes de santé communaux, de quartiers et de villes dans les unités de service public de santé classées, ils peuvent bénéficier d'indemnités de fonction de direction avec des coefficients d'indemnités respectivement de 0,3 (applicable aux chefs de postes de santé communaux, de quartiers et de villes) et 0,2 (applicable aux chefs adjoints de postes de santé communaux, de quartiers et de villes) salaire de base applicable à partir du 1er juillet 2026. Actuellement, les dirigeants des postes de santé comprennent le directeur et le directeur adjoint.

Le niveau d'indemnité de fonction de direction des unités de service public de santé non classées est mis en œuvre conformément aux dispositions de la circulaire n° 83/2005/TT-BNV du 10 août 2005 du ministère de l'Intérieur guidant la modification et le complément du régime d'augmentation de salaire et des régimes d'indemnités salariales pour les cadres, fonctionnaires et employés.

- Indemnités préférentielles professionnelles:

Sur la base des dispositions du point b) du paragraphe 7 de l'article 6 du décret n° 204/2004/ND-CP, l'allocation préférentielle professionnelle est calculée sur la base du salaire actuel plus l'allocation de fonction de direction et l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

Sur la base du paragraphe 3 de l'article 3 de la résolution n° 261/2025/QH15, il est stipulé que les personnes effectuant régulièrement et directement des professions médicales dans les postes de santé communaux et les établissements de médecine préventive bénéficient des allocations préférentielles professionnelles comme suit:

+ 100% pour les zones de minorités ethniques et montagneuses, les zones à conditions socio-économiques difficiles, les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles, les frontières et les îles;

+ Minimum 70% pour les autres cas qui ne relèvent pas des cas mentionnés ci-dessus.

- Indemnité de service:

Sur la base du point a) du paragraphe 3 de l'article 3 du décret n° 192/2026/ND-CP, les agents de santé communaux en service 24 heures sur 24 les jours ouvrables bénéficieront d'une allocation de service de 185 000 VND/personne/séance de service.

Si le personnel médical est de service 24 heures sur 24 les jours fériés hebdomadaires, l'indemnité de service est calculée à 1,3 fois le niveau réglementaire ci-dessus; si le personnel médical est de service les jours fériés et le Têt, l'indemnité de service est calculée à 1,8 fois le niveau réglementaire ci-dessus. De plus, le personnel médical participant au service 24 heures sur 24 peut bénéficier d'une aide financière supplémentaire pour la nourriture de 40 000 VND/personne/séance de service.

- Indemnité de permanence:

Sur la base du point b) du paragraphe 3 de l'article 3 du décret n° 192/2026/ND-CP, les agents de santé communaux en service selon le régime de résidence permanente bénéficieront d'une allocation de service de résidence permanente de 90 000 VND/personne/séance de service.

- Indemnités de lutte contre les épidémies:

Sur la base du point b) du paragraphe 1 de l'article 5 du décret n° 192/2026/ND-CP, dans le cas où le personnel de santé communal participe à la lutte contre l'épidémie, il peut bénéficier d'une allocation de lutte contre l'épidémie de 210 000 VND à 420 000 VND/jour/personne, selon le type de maladie infectieuse.

Dans le cas où le personnel de santé communal participe à la lutte contre l'épidémie les jours de congé hebdomadaire, le niveau de l'allocation de lutte contre l'épidémie est calculé à 1,3 fois le niveau réglementaire ci-dessus. S'il participe à la lutte contre l'épidémie les jours fériés et le Têt, le niveau de l'allocation de lutte contre l'épidémie est calculé à 1,8 fois le niveau réglementaire ci-dessus.

- Indemnité de permanence pour la lutte contre les épidémies 24 heures sur 24:

Sur la base du paragraphe 2 de l'article 5 du décret n° 192/2026/ND-CP, les agents de santé communaux participant au service de permanence de lutte contre les épidémies 24 heures sur 24 peuvent bénéficier d'une indemnité quotidienne de 280 000 VND/jour/personne, applicable en cas d'informations sur l'épidémie; les jours fériés hebdomadaires sont égales à 1,3 fois l'indemnité de permanence les jours ordinaires; les jours fériés et le Têt sont égales à 1,8 fois l'indemnité de permanence les jours ordinaires.

Les travailleurs participant à la permanence de lutte contre l'épidémie 24 heures sur 24 bénéficient d'une aide alimentaire de 40 000 VND/personne/session; les personnes qui supervisent, enquêtent directement, prélèvent et traitent des échantillons de patients, analysent et vérifient les épidémies; participant à la lutte contre l'épidémie bénéficient d'une aide alimentaire de 40 000 VND/personne/jour.

- Indemnités régionales:

Sur la base du paragraphe 3 de l'article 6 du décret n° 204/2004/ND-CP et de la circulaire n° 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT guidant la mise en œuvre du régime d'indemnités régionales modifié par la circulaire n° 23/2025/TT-BNV du 24 décembre 2025 du ministère de l'Intérieur, les agents de santé communaux travaillant dans des endroits éloignés, isolés et au climat défavorable peuvent bénéficier d'indemnités régionales selon un coefficient de 0,1 à 1,0 du salaire de base correspondant au niveau d'indemnité appliqué à partir du 1er juillet 2026, qui est de 253 000 VND à 2 530 000 VND, selon la localité spécifique.

- Indemnité spéciale:

Sur la base des dispositions du décret n° 204/2004/ND-CP et de la circulaire n° 09/20005/TT-BNV du ministère de l'Intérieur modifiée et complétée par la circulaire n° 24/2025/TT-BNV du 24 décembre 2025 du ministère de l'Intérieur, dans le cas de travail sur des îles éloignées du continent et dans les zones frontalières ayant des conditions de vie particulièrement difficiles, les agents de santé communaux peuvent bénéficier d'allocations spéciales aux niveaux de 30%, 50%, 100% du salaire applicable à partir du 1er juillet 2026 plus l'allocation de fonction de direction et l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

- Indemnité d'attraction:

Sur la base du paragraphe 5 de l'article 6 du décret n° 204/2004/ND-CP et de l'article 4 du décret n° 76/2019/ND-CP, les agents de santé communaux travaillant dans des zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles pendant au maximum 05 ans (60 mois) bénéficieront d'une allocation d'attraction égale au salaire appliqué à partir du 1er juillet 2026 plus l'allocation de fonction de direction, l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

- Indemnité d'ancienneté dans les zones connaissant des conditions socio-économiques difficiles:

Sur la base de l'article 5 du décret n° 76/2019/ND-CP, les agents de santé communaux travaillant depuis de nombreuses années dans des zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles peuvent bénéficier d'indemnités avec un niveau d'indemnité calculé en fonction du salaire de base.

Plus précisément, le niveau de 0,5 correspondant à 1 265 000 VND/mois pour les personnes ayant une durée de travail réelle de 5 ans à moins de 10 ans; le niveau de 0,7, correspondant à 1 771 000 VND/mois pour les personnes ayant une durée de travail réelle de 10 ans à moins de 15 ans; le niveau de 1,0 correspondant à 2 530 000 VND/mois pour les personnes ayant une durée de travail réelle de 15 ans ou plus.

- Indemnité pour les substances toxiques et dangereuses:

Sur la base du point 7 de l'article 6 du décret n° 204/2004/ND-CP et du point II de la circulaire n° 07/2005/TT-BNV, dans le cas où les agents de santé communaux travaillent dans un environnement dangereux et nocif, ils peuvent bénéficier d'une allocation supplémentaire de 0,1 à 0,4 salaire de base en fonction des facteurs dangereux et nocifs sur le lieu de travail, correspondant au niveau d'allocation appliqué à partir du 1er juillet 2026 de 253 000 VND à 2 530 000 VND, selon la zone spécifique.

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