Nouvelles réglementations sur l'augmentation de salaire anticipée pour les cadres communaux à Hanoï

Le vice-président permanent du Comité populaire de la ville, Duong Duc Tuan, vient de signer et de promulguer une décision sur la promulgation du règlement sur l'augmentation de salaire anticipée en raison de réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches et d'une augmentation de salaire supérieure d'un rang en raison de qualités et de capacités exceptionnelles, de réalisations particulièrement exceptionnelles pour les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs des agences et unités relevant de la ville.

Cette réglementation réglemente l'augmentation de salaire anticipée en raison d'excellents résultats dans l'exécution des tâches et l'augmentation de salaire d'un niveau supérieur en raison de qualités et de capacités exceptionnelles, de réalisations particulièrement exceptionnelles pour les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs des agences de l'État au niveau de la ville et de la commune; les unités de service public relevant de la compétence de gestion du Comité populaire municipal.

Les sujets d'application sont les cadres, fonctionnaires et employés relevant des départements, des branches et des secteurs de la ville; les unités de service public relevant du Comité populaire municipal; les comités populaires des communes et des quartiers classés selon la grille salariale prescrite par l'État; les personnes travaillant sous contrat de travail dans les agences de l'État, les organisations administratives et les unités de service public ayant un accord dans le contrat de travail classé selon la grille salariale prescrite par l'État et dans la liste des salaires des agences et des unités (employés).

Conformément à la réglementation, l'examen de l'augmentation de salaire anticipée et de l'augmentation de salaire d'un niveau supérieur doit garantir l'exactitude, l'équité, la démocratie, la publicité, la rapidité, le respect des procédures et de l'autorité conformément à la réglementation.

L'augmentation de salaire anticipée due à des réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches doit être basée sur les réalisations des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs chaque année.

Les réalisations qui ont été prises en compte pour l'examen de l'augmentation de salaire anticipée cette fois ne sont pas prises en compte pour l'augmentation de salaire anticipée la prochaine fois.

Ne pas procéder à deux augmentations de salaire consécutives avant la date limite en raison d'excellents résultats dans l'exécution des tâches et d'une augmentation de salaire supérieure d'un rang en raison de qualités et de capacités exceptionnelles, avec des réalisations particulièrement exceptionnelles.

Assurer que le nombre total de cadres, de fonctionnaires, d'employés et de travailleurs ayant obtenu une promotion salariale anticipée en raison de réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches et d'une promotion salariale supérieure d'un rang en raison de qualités et de capacités exceptionnelles, ayant des réalisations particulièrement exceptionnelles au cours de l'année ne dépasse pas 10% du nombre total de cadres, de fonctionnaires, d'employés et de travailleurs figurant sur la liste des salaires des agences et unités auxquelles les autorités compétentes ont confié des effectifs, au 31 décembre de l'année d'examen de la promotion salariale.

En ce qui concerne les conditions d'examen de l'augmentation de salaire anticipée, les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs qui sont évalués par les autorités compétentes à partir du niveau d'achèvement des tâches et ne violent pas la discipline de l'une des formes de réprimande, d'avertissement, de révocation pendant la période de maintien de l'échelon salarial, sont considérés pour une augmentation de salaire anticipée en raison de réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches.

Les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs qui réalisent d'excellents résultats dans l'exécution de leurs tâches qui ont été reconnus par écrit par les autorités compétentes, qui ne sont pas classés au dernier niveau de salaire dans le grade ou dans le titre professionnel, et qui, au 31 décembre de l'année d'examen de l'augmentation de salaire anticipée, manquent de 12 mois ou moins pour bénéficier d'une augmentation de salaire régulière, sont considérés pour une augmentation de salaire anticipée d'un maximum de 12 mois.

Pour une augmentation de salaire supérieure d'un rang, les cadres, fonctionnaires et employés sont considérés pour une augmentation de salaire supérieure d'un rang lorsqu'ils sont évalués et reconnus par décision écrite par les autorités compétentes comme ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, ayant des réalisations particulièrement exceptionnelles contribuant à l'agence ou à l'unité.

L'évaluation des personnes ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, ayant des réalisations particulièrement exceptionnelles contribuant à l'agence ou à l'unité, est effectuée conformément aux dispositions du paragraphe 4 de l'article 6 du décret n° 178/2024/ND-CP du gouvernement et des documents juridiques en vigueur connexes, sans classement de salaire final dans le grade ou le titre professionnel.

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