Date limite pour les fonctionnaires de proposer les résultats du classement de la qualité à partir du 1er juillet 2026

L'article 27 de la loi sur les fonctionnaires 2025 (entrée en vigueur le 1er juillet 2026) stipule les recommandations sur les résultats du classement de la qualité des fonctionnaires comme suit :

1. Lorsqu'il existe une base selon laquelle les résultats du classement de la qualité ne sont pas conformes aux dispositions de la loi ou au règlement d'évaluation de l'unité les fonctionnaires ont le droit de faire une requête sur les résultats du classement de la qualité pour eux-mêmes par écrit au niveau compétent pour le classement de la qualité ou au niveau supérieur direct du niveau compétent. Le document de requête doit indiquer clairement la base de la requête le contenu de la requête et la proposition.

2. Le délai de pétition est de 5 jours à compter de la date de publication des résultats du classement de la qualité.

3. Les autorités compétentes sont tenues de résoudre les pétitions par dialogue ou par écrit dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de la date de réception de la pétition.

4. La procédure et les procédures de résolution des pétitions concernant les résultats du classement de la qualité sont mises en œuvre conformément aux dispositions de cet article et aux réglementations de l'unité. Pas de réexamen des résultats du traitement des pétitions.

Selon l'article 26 de la loi sur les fonctionnaires de 2025 sur la base des résultats du suivi et de l'évaluation des réglementations d'évaluation de l'unité les fonctionnaires sont classés de qualité chaque année selon les niveaux : Excellent accomplissement de la tâche ; bonne accomplissement de la tâche ; non accomplissement de la tâche.

En outre la loi stipule également que sur la base des résultats de l'évaluation et du classement de la qualité périodique ou annuelle les autorités compétentes décident :

a) Mettre en œuvre la formation la formation la planification la mobilisation la nomination et la réélection ;

b) Mettre en œuvre les régimes salarials les régimes et autres politiques conformément à la loi et aux réglementations des autorités compétentes ; mettre en œuvre les récompenses les régimes de revenus supplémentaires et les primes conformément à la réglementation ;

c) Examiner et affecter un emploi approprié à un niveau inférieur ou licencier en cas de non-exécution de la tâche ou de non-respect des exigences de la tâche.

Le texte original est disponible ici