Conjoint récompense en or pour les travailleurs

La récompense syndicale est plus précieuse que... l'or

Pour moi cette récompense en or est plus précieuse que l'or. Parce qu'en plus d'une grande valeur matérielle il y a aussi une valeur spirituelle que les ouvriers ne peuvent pas avoir ailleurs' - cela fait 2 ans mais Mme Nguyễn Thị Ngọc Sương du département des chaussures est toujours pleine d'émotions lorsqu'elle parle de la récompense d'un seul chỉ d'or 24 carats pour les employés qui ont été associés à l'entreprise pendant 10 ans. Par conséquent elle et sa famille ont convenu de conserver cette récomp

Mme Sương est l'une des 600 NLĐ qui reçoivent une récompense en or une récompense à un faible niveau conformément au règlement que le syndicat de base (CĐCS) de la société a élaboré avec diligence. En effet cette récompense atteint même 1 5 chỉ d'or pour les personnes associées depuis 20 ans. Cependant ce n'est que la partie émergée du goulot d'étranglement de la série de politiques de prise en charge des membres du syndicat et des NLĐ.

M. Lê Võ Hữu Hạnh - Président du syndicat de base (CĐCS) de Freeview Industrial Vietnam Co. Ltd. - a déclaré qu'avec la devise 'Mettre les intérêts au centre de la réunion' le CĐCS a participé activement aux négociations avec les dirigeants de l'entreprise et a signé un contrat de travail collectif avec de nombreuses clauses plus élevées que la loi telles que : les travailleurs travaillant 12 mois consécutifs bénéficient d'une augmentation de salaire de 2 % du salaire de base sur le contrat de travail

À première vue ce chiffre semble peu impressionnant mais si l'on sait que le revenu moyen des employés ici atteint plus de 11 millions de VND/personne/mois et que l'ensemble de l'entreprise compte plus de 21 000 employés ce chiffre est très impressionnant surtout qu'il s'agit d'une entreprise à 100 % de capitaux étrangers. Sans compter les activités de soins affectifs et commerciaux en cas de maladie de grossesse de maternité de primes du Têt... Selon le rapport du Comité exécutif du syndicat de base de la société

La passion pour la cause du syndicat

Grâce à un bon travail de représentation et de prise en charge le CĐCS a admis 99 % des travailleurs dans l'organisation et jusqu'à 80 % sont associés à l'entreprise depuis 5 ans ou plus. C'est une réalisation très louable dans un contexte où l'économie mondiale connaît de nombreuses fluctuations de commandes d'exportation en baisse de nombreuses entreprises sont obligées de réduire leurs heures de travail de réduire leurs effectifs... Cependant M. Hạnh n'est toujours pas satisfait de cette réussite et s'inquiète même de la possibilité d'être à la traîne dans le

Par conséquent M. Hạnh a hardiment proposé d'améliorer son niveau pour bien accomplir sa tâche.

« À l'approche du premier Congrès du syndicat provincial de Đồng Tháp je souhaite que les délégués discutent et proposent des mécanismes de formation et de perfectionnement appropriés pour aider les cadres du CĐCS comme moi à améliorer leurs compétences et leurs compétences nécessaires. Cela renforce l'efficacité des activités contribuant à maintenir leur position et leur rôle d'organisation politique et sociale sous la direction du Parti afin de représenter de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes des ĐV et des travailleurs » a souligné M. Hạnh.

Ce n'est pas seulement une recommandation personnelle d'une personne passionnée par l'organisation syndicale vietnamienne mais cela nous donne également la conviction de la possibilité de continuer à avoir de nouvelles créations pour les activités syndicales dans les temps à venir.

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